养老金制度的国际比较

本文介绍了养老金制度改革的总体趋势，对企业年金制度有代表性的几个国家的企业补充养老制度进行了介绍，并对我国现有养老保障体制中存在的问题进行了分析，对我国企业年金的发展提出了建议。     

中国公职人员养老金制度改革历程与经验

中国公职人员是指机关事业单位工作人员.中国公职人员养老金制度的发展大致经历了三个大的阶段:一是1992年以前的退休制度阶段;二是1992年到2014年期间探索建立基本养老保险制度阶段;三是2015年以后建立与企业职工统一的基本养老保险制度阶段.现行公职人员养老金制度的基本框架是:“基本养老保险制度+补充养老保险制度”.公职人员养老金制度改革的基本经验是:渐进改革,形成共识;新老有别,平稳过渡;综合改革,系统推进.     

意大利养老金制度改革考察报告

欧债危机是影响当前世界经济发展的头号风险,意大利深陷其中。追本溯源,高福利政策与人口老龄化相叠加不断推高社保支出,使政府财政不堪重负,并因此而债台高筑,金融危机导致的经济下滑则加剧了债务问题的发酵,并酿成债务危机。事实上,在意大利,自20世纪90年代以来,以适应人口结构变化和削减过度福利的养老金制度改革就一直未有间断。本报告梳理了意大利养老金制度框架及其改革历程,分析了其养老金计付方法和财务运行模式改革的逻辑脉络,在总结教训启示与经验借鉴的基础上,探讨了未来养老金制度改革的出路。     

荷兰养老金制度:特点、改革与启示

为了实现消除老年贫困,提高人均寿命及避免收入风险等目标,荷兰采取了三支柱式的养老金制度体系。本分析了这一制度体系的特点,介绍了荷兰养老金制度中所面临的问题及改革措施,探讨了荷兰养老金制度对完善我国养老金制度的启示。     

企业退休职工养老金制度论析

建立了工资增长的Logistic模型、年金现值终值模型,对山东省职工的年平均工资进行了预测,阐述了计算养老金替代率及养老保险基金缺口的方法。提出,为了更好的维持养老保险基金收支平衡,应该完善企业退休职工的退休制度,加强提前退休审批工作,推迟退休年龄,尽早缴纳养老保险,财政每年应按一定的比例逐年向社会保险基金补充,变一次兜底为分期兜底。     

美德两国养老金体系的差异、原因与启示

本文比较分析美国和德国两国养老金体系的差异及其原因。美国养老金体系以第一支柱为兜底,以第二与第三支柱为主导。形成这种格局的主要原因是：美国较早颁布立法启动多支柱养老金体系改革,税收优惠政策对补充养老金计划发挥着关键作用,第二与第三支柱间互联互通机制较为完善,养老金与资本市场互为支撑、良性互动。德国养老金体系以第一支柱为主导,第二与第三支柱发展缓慢。形成这种格局的主要原因是：第二与第三支柱起步相对较晚,养老金对资本市场的参与度较低,德国社会风险偏好较低。美国与德国养老金体系是根据其国情与社会政策导向,经过漫长的发展演变而形成的,各有优势与不足。美国养老金制度较好地实现了政府、企业与个人共同分担养老保障责任,但其可持续性有待改善。德国养老金制度较好地确保公平与效率的统一,其不足之处在于公共养老负担较重。借鉴国际经验,建议我国建立适合我国国情的第二与第三支柱税收优惠政策;探索建立第二与第三支柱之间的互通机制;探索建立自动加入机制与默认投资机制;提升资本市场对养老金投资者的吸引力。     

养老金替代率问题探析

养老金替代率有多种含义：从个人角度看。一般是指退休者领取的养老金占其退休前工资收入的百分比；相对一个地区或者国家而言，养老金替代率是指该地区（国家）退休者的人均养老金收入与在职者的人均工资收入的比率。我国基本养老金水平在逐年下降。应当通过建立多支柱的养老保险体系来保持适度的总体替代率水平。     

英国养老金制度改革——股东养老金计划

英国政府面对未来将要出现的公共养老金支出负担,对三支柱的社会保障体系发起改革并制定实施了股东养老金计划,提供了较三支柱更加灵活与优惠的政策,但经过5年的实施后这一改革被证明是一次失败,原有的目标人口并未从中受益。     

股票市场风险与养老金制度的选择

本文运用经验分析方法,发现延长投资期限是降低养老金基金投资风险的有效方法。同时运用时间序列分析的方法对美国股市五年期股票投资的收益率进行分析和预测。文章认为,如果一项社会保障改革方案旨在减轻政府财政负担和提高养老金基金的收益率,在现收现付制度中引入基金积累制度是完全可取的。     

事业单位养老保险制度改革:基于公平的视角

公平是每个国家、社会和个人追求的目标,而目前事业单位养老保险制度改革试点方案,未能体现公平的原则。为了实现公平,今后事业单位养老保险制度改革要做到以下几点:用法律保障养老保险制度的公平;将机关和事业单位一同纳入养老保险制度改革的范围;基础养老金的计发比例要考虑受教育年限的因素;妥善解决老人、中人之间的养老待遇水平问题;以职业年金制度体现高素质人才的价值。     

事业单位养老金改革路在何方

我国公务员和事业单位统一参加养老保险改革,走"统一模式"之路是大势所趋;建立一个统一的社会保障制度,这是全民福祉的必然要求。因此,我国应采取一揽子和一次性改革策略,使公务员和事业单位养老制度走向统一,从而完成改革重任。     

论做大个人养老年金保险市场

近年来，我国养老保障制度取得了巨大成就，但是目前的社会养老保险扩大覆盖面的工作进展缓慢，而且保障水平较低，而作为第二支柱的企业年金制度由于一系列障碍，发展前景不容乐观。因此，在继续推进基本养老保险制度和企业年金制度改革，促进其发展的同时，也要高度重视第三支柱的发展，而商业个人年金保险正是第三支柱的最重要组成部分。政府应当采取合理政策促进个人年金的发展。     

企业年金市场的准入与退出制度研究

企业年金制度复杂，各机构之间联动性强，因而需要设计严格合理的准入退出机制。对市场参与者设置的准入标准包括机构准入标准、业务准入标准、高级管理人员的准入标准等。对企业年金的终止必须谨慎，要以保护企业年金受益人为最大目的。企业年金的终止必须向监管机关申请，获准后在企业和监管机关的监督下对企业年金进行资产清算，职工可以根据自身情况提取或者保留个人资产；企业如遇到兼并、分立等情况时企业年金也相应进行合并或者分立，对计划方案作相应调整。     

建立健全农村社会养老保险制度的思考

由于农村经济落后、城乡二元制度、农村社会养老保险的法律制度缺乏、基金投资渠道单一、管理体制没有理顺等原因,导致农村社会养老保险严重滞后。须通过走出农村社会养老保险制度建设的误区、加大对农村养老保险金的投入、颁布农村养老保险法等措施来建立健全农村社会养老保险制度。     

我国新型农村社会养老保险制度改革探讨

“新农保”缘起于2002年,是农村社会经济发展的必然要求,也是解决农村人口老龄化问题的根本出路,更是统筹城乡发展的现实需要,但该制度在建立过程中存在资金相对缺乏、制度衔接困难、法律法规不完善、基金管理机制不健全等问题,应进一步加强法制建设、实施法律保障,优化制度设计、解决制度碎片化问题,加强政府财政投入力度、夯实物质基础,改进管理方式、提升养老金增值水平。     

论企业补充养老保险的建立

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。随着人口老龄化、经济增长减速以及基本养老保险制度本身存在问题等因素的共同影响,对基本养老保险制度进行改革已经成为一种普遍的国际趋势。建立包括企业补充养老保险(企业年金计划)在内的多支柱养老保险体系,降低现行基本养老保险的替代率水平,不失为一种理性的选择。     

人口老龄化与中国养老保险制度改革

人口生育率降低和预期寿命的延长使得人口老龄化问题成为世界各国面临的共同难题。我国从20世纪70年代末开始实行计划生育政策,加之人口基数大,人口老龄化问题与世界其他国家相比尤其严重,而且老龄人口增长态势明显。人口老龄化的出现使养老保险制度的受益人数急剧增加,老年人口赡养比率上升,从而对现行养老保险制度构成严峻挑战。探索养老保险制度创新,积极应对老龄人口增加对政府养老保险预算和社会经济的冲击具有重要的实践指导意义。     

辽宁省养老保险改革试点与养老金财务可持续运行分析

根据国务院试点方案,辽宁省对本省养老保险制度进行了调整与优化.实证测算表明,辽宁省"十一五"规划中的不同发展方案,对改革试点中的辽宁省养老保险收支状况产生很大影响;此外通过拍卖国有资产、加大财政支持力度、提高收缴率将会有利于辽宁省养老保险收支赤字的弥补.