对农行现行分配制度存在的问题及对策思考

建立合理的薪酬分配制度是现代商业银行激励机制的核心,是保持商业银行健康发展的动力。多年来,农行系统在薪酬分配制度改革上进行过积极的探索和实践,较为有效地调动了员工的工作积极性,保护了现有的人力资源,提高了内部经营效益,推进了业务经营持续稳健发展。但随着社会形势的不断发展变化和竞争压力逐步加大,现行工资制度中还存在一些弊端,需要不断改进和完善。本文拟结合工作实践就此作些粗浅的探讨。     

当前农行存在的经营问题及对策

一、当前农行经营中存在的问题分析农业银行现实经营中存在的问题是多方位的,导致形成亏损的原因也是多方面的,但笔者认为,主要反映在经营意识、经营目标、经营机制、经营手段和经营水平诸方面：（一）认识上的偏差性当前,全行经营思想中在认识上主要存在三种偏差：一是认为农行摊子大、网点多,在向商业银行转轨时期迅速扭转亏损局面不是一朝一夕的事情,而抓存款抓贷款则是明显反映工作业绩的闪光点,所以存在抓存促贷急功近利的思想。二是认为全国形势都一样,信贷资产质量历史遗留包袱过重,企业经济效益与信用程度太差,收息任务从…     

深化农行分配制度改革初探

有效的分配机制是人力资源开发和管理的重要组成部分,它有利于吸引人才、留住人才,增加企业的凝聚力。因此,在深化内部分配制度的改革中,农行要不断树立起“资源”与“成本”的概念,积极推进系统内两个层面的改革,抓住建立和完善员工业绩考核评价体系这一关键环节,...     

刍议农行工资分配制度改革

1999年以来，农行把工资总额与经营业绩挂钩，实行以“增资靠效益， 收入凭贡献”的工资分配制度改革，打破了原有的工资结构组成及津补贴项目，体现了效率优先，兼顾公平的原则，有利于发挥工资杠杆调节作用，真正调动员工的积极性，但是在改革中仍存在许多难点。     

深化农行分配制度改革之我见

目前 ,农业银行系统的收入分配着重于效益优先原则 ,但难以兼顾公平。收入分配领域存在的城乡差别、地区差别在农业银行系统显得尤为突出。因历史原因按行政区划成立的县级支行是农行收入分配的基本单位 ,其生产效益是不一样而且差距相当大的。而以效益优先主导收入分配必然造成整个农行企业内部职工收入差距拉大。贫困地区县支行人均实发月工资与发达地区行相差 1 0 0 0元左右 ,实行效益工资制度后 ,贫困地区行被上收部份的效益工资很难挣回 ,长期的低收入使贫困地区行员工难以维持生活。而发达地区行员工工作难度低、工资收入高 ,是造成社…     

当前巡逻勤务存在问题及设计构想

警察勤务是指警察机关完成警察任务,以最有效的方法,组织和运用警力,履行警察职责的一切有计划有规律的活动。纵观世界各国,警察勤务可分为五种:巡逻、临检、守望、值班、备勤。其中巡逻为最基本的勤务方式。警察巡逻勤务是警察部门为完成自身任务的需要,运用巡逻工作方法,对社会面进行动态控制的一种勤务方式。巡警勤务的设计,就是为确定-支巡警队伍所必须具备的执勤能力和相应的巡逻勤务体制而专门进行的考察论证与设计规划。     

当前农行党员教育工作存在的问题及建议

当前农行党员教育工作存在的问题及建议冯穗加强党员教育是党的思想建设的重要内容，是保持党的先进性的重要途径。只有搞好党员教育，才能全面提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。近几年来，我区农行系统开展党员教育做了大量工作，积累了一...     

农行劳动用工和分配制度改革探讨

人力资源是现代商业银行经营的三大核心要素之一。在加入WTO、金融业扩大开放的新形势下，国有商业银行将会面临国内外日趋激烈的竞争压力。农业银行作为四大国有商业银行之一，加快人力资源管理体制改革日趋必要和紧迫。如不能解决这一问题，其它各项改革将缺少动力，效果会大打折扣。     

农行工资分配制度改革的难点与对策

１９９９年,实行内部分配制度改革是农行改革的重点之一。这次改革,核心是“增资靠效益,收入凭贡献”,体现效率优先、兼顾公平的原则,把经营效益及员工的贡献与工资总额挂钩,打破原有的工资结构组成及津补贴项目,重新划分确定工资项目,把上年及本年度的各项指标（...     

对县级农行收入分配制度改革的探讨

本文试就农行县级支行收入分配制度改革中的几个问题进行探讨,旨在以收入分配制度改革为突破口,更好地推动基层农行的改革与发展。　　一、县级支行收入分配改革的基本思路(一)制定科学合理的收入分配改革方案应遵循的几条原则一是实事求是原则。即方案的制订要密切结合县...     

浅议当前农行网点撤并工作存在的问题及对策

随着现代商业银行业务经营网络化在我国的兴起与发展,农行传统的网点优势面临着巨大的挑战,以网点为基础构筑网络优势将成为未来银行业竞争的焦点。近几年,农业银行在通过科技创新构筑网络优势的同时,加强了对基层营业网点的整合与管理,其主要手段是撤并整合低效网点,建设多功能高效网点,为此也取得了较大的成效。但在实践操作中,存在一些不容忽视的薄弱环节和问题,对农行的业务和形象产生较大的负面影响。在此,笔者拟提出一些粗浅认识,希望对相关决策提供参考。     

当前基层农行实施客户经理制存在的问题及对策

客户经理制作为适应市场发展的一种重要的营销手段,在基层农行推出已有一段时间了,但是从实践情况来看,仍然暴露出一些问题,有待于我们尽快加以研究解决。实施客户经理制过程中存在的主要问题(一)机构设置、管理模式的"行政化"。应该说,客户经理是市场竞争发展到一定程度催生出的产物,是以客户为中心的经营理念的外在表现,其要求各部门对市     

当前基层农行会计内控建设存在的问题及对策

一、当前基层农行会计内控建设存在的问题完善的内控机制是商业银行防范经营风险的第一道关口,是保证商业银行稳定、健康发展的前提条件,而强化会计内控管理,是商业银行防范经营风险的有效途径。据笔者调查了解,当前基层农行会计内控建设仍然存在不少缺陷和不足,这些缺陷和不足     

当前基层农行业务经营存在的主要问题

思想观念落后，示能切实做到人无我有，人有我优，敢为人先。主要表现在业务的开拓与创新上明显落后于他人：当中行、工行等同业机构先行开办了存折妙股；定期存款“一本通”；长城借记卡；银证一户通（存折炒股）；免费服务电线电话等等新的业务时候，我们仍津津有味地在原有基础上挖空心思地“巩固”原有业务而没有去思考如何顺市场需要锐意创新；当建行向客户承诺办理储蓄存取款业务不需填写其他内容，仅需凭证上写上自己的姓名的便民举措时，我们仍然陶醉于向员工灌输、向客户要求填写凭证一定要要素齐全，缺一不可。所有这些，都说明了我们基层行的一些经营观念和创新思想还远远落后于时代，落后于潮流，有待于进一步更新和解放。     

当前县级农行财务管理存在的问题及其对策

当前县级农行财务管理存在的问题及其对策黄晓惠近年来，农业银行在向商业银行转轨过程中，为了适应社会主义市场经济发展的需要，加强经营管理，规范财务行为，提高经济效益，出台了一系列行之有效的规章制度和办法，县支行也相应制定了实施细则。但是，在执行中也还存在...     

基层农行股份制改革中存在的问题及建议

一、基层农行股改面临的问题(一)不良贷款占比高由于历史的原因,农业银行的政策性负担最重,造成不良贷款居高不下。截止2007年5月底,侯马农业银行各项贷款余额为37120万元,不良     

当前农村金融改革存在的问题及思考

建设社会主义新农村,离不开金融的支持。从淮安市近几年农村金融发展的情况来看,金融对农业的支持力度逐步增强,农村金融机构经营情况大为改观,农村信用体系建设不断推进,农村金融服务内涵进一步丰富。但是,由于金融机构主体不全,抵质担保机制不够灵活,风险补偿机制欠缺等因素制约,农村金融在支持社会主义新农村建设中还存在诸多不和谐之处。本文通过对淮安市部分县、企业和金融机构,采取实地调查、抽样调查、召开座谈会等形式,对农村金融现状及存在的问题进行了深入性分析,提出了针对性政策建议。．     

当前农业税存在的问题及改革探讨

农业税是具有一定影响力的税种,其纳税人之多,税源之分散,分布之广泛,是其它任何一个税种都不可比拟的。它关系国家财政收入,关系九亿农民负担,政策性强,敏感度高。其独特的计征管理办法涉及农业、粮食、财政、税务等众多部门和基层政府,具有专业性和社会性。研究和解决当前农业税存在的问题,不仅是为了增强税制的适应性,而且对维护社会安定团结,促进农业经济全面健康发展,加强     

农行股份制改革存在的问题及建议——以迪庆州农行为例

农行与其他三家国有商业银行相比,其即将进行的股份制改革更具复杂性。为及时了解和掌握迪庆农行股份制改革的进展情况,关注改革的成效和存在的问题,我们就农行改革的进展情况开展了专题调研。