Shareholder Empowerment and Board of Directors Effectiveness*

We develop a model to examine implications of empowering shareholders to replace directors. We find that shareholder empowerment functions as a double-edged sword. On the one hand, it can weaken ineffective boards' incentive to hold on to their position. On the other hand, it can induce both effective and ineffective boards to behave strategically to avoid a potential dismissal. As a result, empowerment does not necessarily increase firm value; in some cases, empowerment exacerbates the agency problem it is intended to address. Giving shareholders the power to set board compensation (have a “say on pay”) can mitigate these problems. However, even when empowerment benefits (harms) the shareholders, firm value may decrease (increase). Finally, we discuss empirical and policy implications of the main findings.     

美、德、日公司董事会模式的缺陷及改革——兼论当前中国上市公司董事会模式的选择

随着经济的发展,美、德、日公司董事会模式都不同程度的暴露出其自身的缺陷,需要进行变革和调整.文章在对各种模式的缺陷及改革进行系统研究的基础上,分析了中国公司董事会在借鉴国外经验时应注意的问题,并针对中国的资本市场状况,明确地提出了目前中国上市公司的董事会模式.     

创业板上市公司的独立董事制度

独立董事(Independent Direc-tor),亦称外部董事或非执行董事,是指公司制企业中独立于公司股东且不在公司内部任职的董事。由于独立董事不像内部董事那样直接受制于控股股东和公司管理层,因而有利于董事会对公司事务的独立判断。在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可以制约控股股东利用其控制地位做出不利于公司和中小股东的行为;另一方面还可以独立监督公司经理层,遏制内部人控制的现象出现。此外,独立董事能够以其专业知识及独立判断促进董事会     

Board Gender Diversity,Auditor Fees,and Auditor Choice

We examine whether the presence of female directors and female audit committee members affect audit quality in terms of audit effort and auditor choice by using observations from a sample of U.S. firms, spanning the years 2001–2011. We find, after controlling for endogeneity and other board, firm, and industry characteristics, that firms with gender‐diverse boards (audit committees) pay 6 percent (8 percent) higher audit fees and are 6 percent (7 percent) more likely to choose specialist auditors compared to all‐male boards (audit committees). Our findings suggest that boards (audit committees) with female directors (members) are likely to demand higher audit quality, ceteris paribus.     

我国独立董事激励与约束机制的博弈分析

独立董事制度是公司治理结构的一项制度创新,但在我国的实施过程中效果并不尽如人意,本文通过建立独立董事与上市公司高层管理者的博弈模型,认为声誉、监管成本、法律约束等因素是影响独立董事监管职能发挥的重要因素,并据以提出一些改革独立董事激励约束机制的路径思考。     

我国独立董事薪酬间接支付的方案探讨

我国的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬的.这种直接薪酬制度影响了独立董事的独立性.独立董事薪酬由上市公司承担,中介机构支付的薪酬间接支付方案有利于独立董事作用的发挥.在方案设计中,是以中国证券业协会下设独立董事委员会作为非盈利性的中介机构.     

Board Gender Diversity,Investor Protection,and Private Information-Based Trading

ABSTRACT

This study examines the effects of board gender diversity and investor protection on private information-based trading and its persistent form. The results generally show that board gender diversity plays a significant part in preventing stock trading activities based on private information as well as persistent private information-based trading. Investor protection is also found to be significant and more pronounced in mitigating private information-based trading, but its function is hindered by the persistence of private information-based trading. Overall, the findings suggest that, besides strengthening the investor protection, policymakers should also encourage the involvement of women on boards of directors.     

股东会中外法律制度差异研究

各国公司法普遍规定股份公司必须设立股东会，我国亦不例外。但是，尽管各国对公司必须设立股东会的要求几乎一致，可对股东会的具体规定却不尽相同。所以加强我国《公司法》有关股东会的具体规定与国外相关法律制度之间的差异研究，对于丰富和完善我国公司组织制度的相关法律规定，提高对公司实践行为的引导和规范效率，缩小和国际立法先进水平的差距，加快和国际接轨的进程都有着重要的现实意义。     

基于博弈论视角的公司治理中独立董事有效性研究

独立董事制度是公司治理结构中的重要一环,但自引入我国以来,并没有达到预期的效果。一个重要原因是独立董事在与上市公司高层管理者之间的博弈中处于劣势地位。利用博弈论的基本原理,构建两者之间博弈的模型,通过模型分析,得出独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题所在,并针对问题提出解决建议就显得很有必要。而研究认为独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题在于独立董事履行相关职能的成本太高、对其相关行为的声誉激励不强和对独立董事及高层管理者行为的查处力度不够大等,故应针对这三个方面采取一些实质性的措施。     

委托代理与独立董事

经理人的性质在于其是以经营才能方面的人力资本优势加入企业和约,实质拥有企业剩余控制权的人力资本所有者,而董事和董事会拥有企业控制权时,他们都是企业的经理人,其与股东之间存在实质的委托代理关系.因此,作为经理人的独立董事也与股东之间存在代理问题.我国上市公司只有解决好董事会、独立董事与股东之间的代理问题,独立董事制度才能真正发挥效用.     

董事资本与公司信息披露质量

董事会有效性提高的关键是董事履行其监督和建议职能的能力和效果,而这又依赖于董事能力的高度。本文基于董事能力视角,从董事履行监督和建议职能过程中的个人特征出发,构建董事资本指数,考察其与公司信息披露质量之间的关系。研究发现,董事资本与公司信息披露显著正相关,但在董事资本的不同类型中,董事社会资本与公司的信息披露质量显著正相关,董事人力资本作用不显著;进一步发现,股东对内部董事和外部董事能力可能存在着不同的需求,对内部董事,股东更需要他们的专业技能;对外部董事,股东更需要他们的社会资本。     

Experience,Tenure, and the Perceptions of Employers

This paper examines how group-based assessments concerning employee ability impact employee compensation. The employer learns about worker ability through Bayesian updating, creating an additional channel for wage growth that is not available to those workers with only general labor market experience. Consistent with the model's predictions, results from National Longitudinal Survey of Youth (NLSY) indicate that black workers fare much better relative to white workers in returns to tenure than in returns to experience. Finally, parameter estimates in the structural model suggest that employers initially undervalue black males but that their wages rise with learning by employers over time.     

环境不确定性、高管任期与企业绿色创新

企业是绿色经济发展的主力军,理解环境不确定下高管异质性如何影响企业绿色创新对于我国加快生态文明建设具有现实意义.本文以2010-2019年中国上市公司为样本,实证检验高管任期对企业绿色创新的影响以及环境不确定性在其中的调节作用.实证结果表明:高管任期和企业绿色创新呈倒U型关系,即当高管任期较短时,高管任期会促进企业进行绿色创新,当高管任期较长时,高管任期会抑制企业进行绿色创新.企业环境不确定性对高管任期和企业绿色创新之间的关系具有正向调节作用,企业环境不确定性会加强高管任期和企业绿色创新的倒U型关系.进一步研究发现,环境不确定性的调节作用仅在国有企业中存在.政策不确定性对高管任期和企业绿色创新之间的关系具有正向调节作用,政策不确定性会加强高管任期和企业绿色创新的倒U型关系,这种调节作用在国有企业和非国有企业中均存在,且在国有企业更为明显.绿色补助对高管任期和企业绿色创新之间的关系具有正向调节作用,绿色补助会加强高管任期和企业绿色创新的倒U型关系,但这种调节作用仅在国有企业中存在.本文研究结论对于高管人事聘任和企业绿色创新具有指导意义.