公司治理因素对内部资本市场效率影响的分析

在阐述了内部资本市场的产生及内部资本市场有效率与无效率方面的基础上,从公司治理的角度分析了影响内部资本市场配置效率的原因,本文认为,CEO与所有者之间的代理问题,总部CEO与部门经理之间的代理问题以及股东行为问题是影响内部资本市场配置效率的公司治理方面原因。     

日本公司治理结构内部控制中存在的问题分析

内部控制是企业治理的主要内容之一。在新的经济环境冲击下,涉及内部控制的日本企业的组织管理架构以及一些旧的公司制度和惯习已经束缚了企业的持续发展。日本在解决内部控制中存在的问题上,注重从法律的建设入手,并以此为手段带动实体经济改革。从当前内部控制改革的动向看,虽然相关的一些上市企业能按法律要求去实施,但在新制度的效果上许多企业尚存在质疑。由商法的修改带动的公司内部控制问题及其改善成为日本近年企业治理的焦点问题。     

企业金融化、内部控制与可持续发展能力

基于2010-2019年我国A股上市公司面板数据,实证检验企业金融化对可持续发展能力的影响以及内部控制对两者关系的调节作用。研究发现,企业金融化与企业可持续发展能力呈显著倒"U"型曲线关系,内部控制对曲线关系发挥调节作用,使曲线变得更加平缓且曲线整体水平上移。进一步研究发现,这种倒"U"型曲线关系在金融资产占比高、融资约束程度高的样本中更为显著;内部控制五要素中的风险评估、信息沟通与内部监督发挥的调节作用更为显著。研究结论丰富了企业可持续发展能力影响因素方面的文献,拓展了企业金融化经济后果方面的研究,为实现上市公司持续经营提供理论依据。     

现代公司治理中的内部控制外部化问题探讨

现代公司治理方面存在的种种缺陷使得企业的内部控制并没有得到很好的实施。必须对内部控制的不同层次实施不同的措施,就经营者对生产过程的控制而言,重点应该是加强内部管理控制和内部会计控制;而所有者对经营者的控制,则可以采用两手抓的方式,即一手抓公司治理结构的不断完善,一手抓内部控制的外部化,两手都不能软。     

双重委托代理下公司治理与内部控制的优化整合

文章以中航油事件为背景,在综述了国内外关于公司治理与内部控制关系研究的基础上,提出公司治理与内部控制是一种嵌合关系。基于这种嵌合关系,针对我国上市公司治理与内部控制的现状,提出了我国上市公司治理与内部控制优化整合的对策：完善董事会构建机制,规范独立董事的职责和权利;构建董事会主导下的基于信息观的治理型内部控制框架,在内部控制中实施强制性双重评价机制;建立反向制衡机制等一系列整合措施,创造有利于公司治理与内部控制整合的良好法律、文化、市场环境。     

市场地位、内部控制与上市公司投资效率

基于2007-2022年中国A股制造业上市公司数据,本文利用实证模型检验了市场地位和内部控制对上市公司投资效率的影响。研究发现,内部控制质量提高有利于上市公司提高投资效率,内部控制质量越高的上市公司过度投资和投资不足越少。其次,市场地位提高了投资效率,市场地位越低的企业过度投资和投资不足越严重。再次,市场地位和内部控制对上市公司投资不足的影响存在替代作用。结论在使用替代变量的稳健性检验后依然成立。研究丰富了企业投资效率影响因素的相关文献,拓展了内部控制经济后果文献,同时对理解企业非效率投资行为具有重要参考价值。     

Internal Control over Financial Reporting and the Safeguarding of Corporate Resources: Evidence from the Value of Cash Holdings

We test whether internal control weaknesses (ICWs) endanger cash resources that manifests in a lower value of cash. Our results indicate that investors value liquid assets in ICW firms substantially less than they do in non‐ICW firms. The negative valuation effect of weak internal control mainly concentrates on ICWs related to the control environment or overall financial reporting process. While firms remediating ICWs reverse the value loss from holding cash, firms whose internal control deteriorates or remains ineffective exhibit a lower value of cash. The marginal effect of ICWs on the value of cash remains significant after controlling for existing governance mechanisms and accounting conservatism, highlighting a unique governance role of internal control in mitigating unresolved agency problems and safeguarding corporate resources.     

内部劳动力市场中的企业人力资源配置

在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态.如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块.由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要.所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义.     

企业内部博客——员工参与服务质量管理的重要平台

近年来,越来越多的企业在管理过程中采用新媒体技术。企业内部博客既是企业宣传企业文化,树立企业形象,增强企业与员工之间关系的重要媒介,又是员工参与服务质量管理的重要平台。本文探讨了企业内部博客的内涵以及企业内部博客在员工参与服务质量管理方面的优势,并从员工参与服务质量管理的角度,分析了服务性企业内部博客的建设。     

中国证券市场管制问题浅析

中国股市问题的根源之一在于对上市公司的管制过多。其中发行市场的准入管制导致上市资格成为一种垄断性的权利，使上市公司问题丛生，并引发了更加繁琐的管制。管制不仅破坏了市场竞争的自净机制，而且管制本身成本巨大。管制之所以盛行无阻。既与我们的文化传统及管制的内生膨胀机制有关。我国证券市场改革的方向应该是放松管制、强化竞争。并加强对违法的制裁。以及建立和完善民事索赔制度。     

我国上市公司控制权市场公司治理效率——基于股权分置改革的研究

股权分置改革后,对股权分置问题的研究,从应否改革、如何改革等问题,转到改革后我国控制权市场能否走上健康发展的轨道,控制权市场外部治理机制能否有效约束公司管理层和大股东的行为等问题上来。本文就我国上市公司控制权市场的公司治理效率进行了实证研究,得出了股权分置改革前后我国上市公司控制权市场低效率的研究结论。     

“内部人控制”有效治理途径的博弈分析

内部控制作为公司治理设计的重要措施,建立完善的内部控制系统必将促进企业的发展。怎样维护企业各参与者的利益,有效防治以经理人为代表的“内部人”控制问题,将成为完善公司治理结构设计的焦点。文章基于博弈论方法推导出联合产权制度的公司治理模式,是公司有效治理路径依赖条件下的最优选择之一。     

The Underlying Constraints on Corporate Bond Market Development in Southeast Asia

There has been little analysis on the underlying institutional constraints to corporate bond market development in Thailand, Malaysia and Indonesia. Research so far has concentrated on weaknesses in market infrastructure. This paper illustrates the interlocking relationships between corporations, banks and governments that have dissuaded bond issuance by companies and also contributed to the underdevelopment of the demand side of the market. The implication of this research is that, in addition to the often recommended measures to strengthen the market infrastructure, corporate bond market development in these countries is also contingent upon deep-set institutional change.