企业家人力资本的产权分析

企业家是企业组织中重要的人力资本，是维持企业运转的基本要素，企业家不同于普通的生产要素，有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究，把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。     

企业家人力资本的产权特征与激励机制设计

企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约。     

对企业家人力资本激励机制的探讨

企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用。对企业家人力资本的激励要诱导性激励 (物质激励和精神激励 )与强制性激励 (市场竞争激励 )相结合进行全方位的综合激励 ,同时也要考虑企业家的个性、管理生命周期和创新能力、做到激励相容 ,以较小的激励成本 ,获取最大激励效果     

我国企业家人力资本的激励机制探析

知识经济时代,企业家人力资本是企业生存和发展中最重要、最稀缺的资源.本文通过分析我国企业家人力资本激励机制的现状,提出构建有效的企业家人力资本激励机制的途径和建议.     

我国企业家人力资本的激励机制探析

知识经济时代,企业家人力资本是企业生存和发展中最重要、最稀缺的资源。本文通过分析我国企业家人力资本激励机制的现状,提出构建有效的企业家人力资本激励机制的途径和建议。     

企业家的职能及其人力资本的产权特性分析

文章从企业家的职能分析出发,探讨了企业家人力资本产权的特性,具体表现为:所有权的专有性,使用权的非合约性,收益权的间接定价性和转让权市场的约束性。     

基于人力资本产权的股权激励机制探析

人力资本产权理论为股权激励的实施奠定了理论基础。股权激励机制通过物质补偿、剩余索取权和经营权效应以及声誉机制使人力资本产权得到了实现,但仍存在产权不明晰、缺乏经营者选择机制以及道德风险等问题,为此应通过市场选择经营者、建立并完善对经营者的约束机制以及加强法律法规的建设,提高资本市场的有效性。     

企业家产权与激励

企业家产权是企业家对他的人力资本的使用、转让、收益等权利。产权残缺会导致激励不足等问题,而保护企业家产权的完整才能形成有效的激励机制。     

基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨

激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励（包括年薪制、股票期权激励）和精神激励（包括事业激励、声誉激励）设计企业家人力资本的激励机制。     

股权激励并非建立人力资本产权

企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有,人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的来源并不是物力资本,而是运作物力资本的智慧和能力。特别是产权理论得到发展以后,关于人力资本所有者应该享有企业产权的观点开始出现,认为在现代企业,应该建立起人力资本产权。本文旨在分析什么是人力资本产权,现有的股权激励是否真正建立了人力资本产权,以及真正的建立人力资本产权可以带来怎样的结果等一系列问题。     

风险企业家人力资本特征及其激励机制

风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。     

人力资本产权会计核算探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因,企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

人力资本特征与产权激励

现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

人力资本产权研究

本文分析了人力资本产权的涵义、特征,并运用现代产权理论设计一套科学的产权框架,对人力资本进行有效的激励和约束。     

人力资本产权激励与企业制度创新

人力资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分，也是促进人才队伍稳定与健康发展的重要因素，对于建设创新型国家具有积极意义。文章从制度经济学层面考虑，阐述了实施人力资本产权激励不仪有利于实现人才与组织的健康发展，而且有利于从根本上充分调动人才的积极性。     

人力资本产权特征与企业激励机制的建立与完善

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线,着重 探讨了如何构建一套对企业经营者激励机制。     

股票期权:基于人力资本产权的分析

本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力资本的有效激励方式。     

浅谈企业家人力资本的激励机制

企业家人力资本是知识经济时代企业最稀缺的资源，它具有不同于一般生产要素的特性。做为现代企业法人治理结构中的重要内容，企业家人力资本激励机制的理论基础主要是经济学中的委托一代理理论。在我国现有企业制度框架下，可以考虑引入以股票期权制为主的长期激励机制以及发挥声誉等隐性激励因素的作用，以解决当前国企中出现的企业家人力资本激励不足的问题。