高校转型发展以应对人才市场需求变化的研究

伴随地区经济的不断发展,行业企业都在随之转型,以适应经济发展的需要。这就使得企业对人才的需求发生了变化,并影响着人才市场的变化。实践操作能力强的人才越来越受到生产企业的青睐,在人才市场中显得炙手可热。针对这种变化,作为人才培养机构的高校纷纷转型,以培养企业需要的应用型人才为目标,在课程结构和内容上加大实践课程建设力度,以求对学生实践操作能力的培养,适应企业的需求和人才市场的变化。     

基于工学结合一体化下的会计教学模式探讨

工学结合符合会计教学改革的具体要求以及人才市场的实际需求。随着市场经济的不断发展,对财务人员的理论知识以及实际操作能力提出了更高的要求。为了适应市场的发展需求,企业需要加强对工学结合一体化下的会计教学模式的研究。     

为电力企业找到合适的人才

人才是企业最宝贵的资源,尤其是优秀人才,获取人才是增强企业核心竞争力的重要渠道。在面对当前企业对人才素质的更高需求和人才市场供大于求的现状,电力企业的人力资源部门如何通过人才素质测评,为企业挑选到适宜的优秀员工,对企业的持续健康发展具有极其重要的意义。     

协会之窗

■近年来,浙江省绍兴市非公经济得到了持续快速发展,非公经济已占到全市经济总量的90%以上。广大私营企业在快速发展的同时,对人力资源的需求日益迫切,绍兴市工商局和私营企业协会为此做了积极的探索。一是通过建立民营企业人才市场,为私营企业搭好选才之台。为了充分满足私营企业对人才的需求,由绍兴市工商局、市人事局主管,市私营企业协会会同市人才中心于1999年7月成立了绍兴市个体私营企业人才市场(以后改称绍兴市民营企业人才市场)。民营企业人才市场每月举行一场周六人才集市,每年定期举办1—2次大型人才交流洽谈会。民营企业人才市场…     

基于工学结合一体化下的会计教学模式探讨

工学结合符合会计教学改革的具体要求以及人才市场的实际需求。随着市场经济的不断发展，对财务人员的理论知识以及实际操作能力提出了更高的要求。为了适应市场的发展需求，企业需要加强对工学结合一体化下的会计教学模式的研究。     

高校会计国际化人才培养的现状与对策

经济全球化大背景下,企业对优秀的国际化会计人才的需求迅速加大,本文从中国会计人才市场现状出发,通过对比加入WTO前后会计操作的不同,观察会计准则改革走向,调查企业对人才市场的需求反馈,得出了会计人才需朝国际化培养的结论,找到我国教育水平差距,最后提出改善我国高等会计教育模式的建议。     

当代大学生在人才市场中价值的实现

高校毕业生是高等教育输出给人才市场的产品,其价值的实现直接反映在用人单位的签约上。本文从人才市场的需求出发,分析了以需求为导向的高校人才培养模式和自身职业生涯规划对高校毕业生在人才市场中价值实现的重要意义。     

基于心理契约的知识员工离职问题研究

知识员工是企业发展的核心动力,成为人才市场上争夺的稀缺资源。如何留住并调动他们的积极性成为企业的关键问题。知识员工的自身特点决定了他们需求的特殊性——更加重视心理需求的满足。企业从知识员工的心理契约特点出发,根据心理契约违背的模型,采取积极的措施,能够有效的激励知识员工,降低他们的离职倾向。     

人才市场供大于求背景下的小企业人力资源管理

<正>近几年,由于国际国内经济发展速度放缓,各类企业对人力资源需求的增长也随之放缓,国内人才市场一直处于供大于求的局面,在人才竞争中始终处于劣势的小企业终于迎来了可以在人才市场上从容挑选所需人才的机会。从招揽人才的难易程度上来讲,应该说,小企业迎来了难得的发展机遇。在招揽人才不再那么困难的情况下,小企业要想能够合理地招聘人才、使用人才并留住人才,促进企业快速健康成长,关键在于小企业人力资源管理工作能     

经济类院校计算机网络技术专业实践教学体系探索与实践

一、当前人才市场对网络技术专业人才需求特点 （一）新的需求造就了大量网络技术人才的需求。 随着网络建设的日益成熟，越来越多的核心业务应用都依托于网络运行管理。因此企业信息化人才的培养和储备也被提到了前所未有的高度。企业实现信息化程度的加深，     

浅谈人力资源-薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.进入二十一世纪后,人才市场的进一步开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策.     

销售人才招聘中人才市场的角色探讨

企业价值的实现在于将所提供的产品和服务在市场条件下交易出去,销售人才是企业生产-销售-再生产运行的关键。长期以来销售人才的供给和需求存在着不相匹配的问题,政府各级人才市场承担着连接企业和人才的桥梁作用,本文在销售人才招聘现状分析基础上探讨政府人才市场的角色问题,希望找到沟通企业、销售人才的合理方式。     

切实加强国有企业领导班子建设

一、建立以市场为导向的市场竞争准入机制第一,加快培育企业经营管理人才市场,建立企业经营管理人才库,从市场中发现优秀企业经营管理人才.解决企业经营管理人才市场规模比较小,市场网络不健全,市场反映不充分,市场行为不规范,市场主体不明确,市场选择不到位等问题,要加快培育企业经营管理人才市场体系.一是建立不同层次的企业经营管理人才市场.企业经营管理人才市场应由全国性、区域性和地方性三个不同层次构成,不同层次的     

人才市场对大学生职业品质的需求特点探析

当今我国的人才市场对大学生的职业品质需求日益凸显,并呈现出较为稳定的特点。本文在问卷调查的基础上,揭示了人才市场对大学生职业品质的需求特点。     

关于中等职业教育改革与发展的若干思考

随着社会的不断发展,为适应人才市场的需求,我国职业教育也在不断发展。为适应现代化教学发展的趋势,中等职业教育改革也受到人们的重视。文章主要分析了目前我国中等职业教育的发展趋势,并对中等职业教育的改革与发展进行了探究。     

营销人才的培养要与需求相适应

近年来,我国出现了就业形势严峻、各地人才市场呈现出人才供大于求的局面,而营销类人才的需求始终名列榜首,却又有大量的求职人员找不到相应的岗位,文章指出了我们培养的营销人才与企业的需求的差距,提出了改进的建议。     

我国人才市场发展的制约因素及对策建议

人才市场发展是知识经济、市场经济发展的客观需要,强化人才市场的培育和发展,不断合理配置人才资源,对于培养全面素质人才、提高国民素质有着相当重要的意义。本文主要是在分析我国人才市场发展的制约因素的基础上,提出了深化我国人才市场发展的对策建议,进而为我国人才市场的快速健康发展奠定重要的基础。     

我国动漫产业人才现状问题分析

本文首先阐述了我国动漫产业巨大的市场发展潜力,其次从人才市场的供给和企业的需求两方面探讨了目前动漫产业的人才现状中的问题,最后针对动漫产业的现状提出解决方案。     

浅谈企业绩效考核管理

国际化进程日益深入,国内市场竞争也日趋激烈,人才作为企业发展的最为重要战略资源,各大企业在人才竞争中也较为激烈。对国内人才市场来说,人才供给远大于企业职位需求,市场竞争激烈。企业要想长远发展就必须做好绩效管理工作。鉴于此,绩效管理是当前国内外市场企业热切关注的问题,论文主要针对当前国内企业绩效管理现状提出个人建议,希望能够提高企业对绩效管理水平,能够帮助正在发展的企业完善绩效管理机制,实现企业长远发展。     

应用型本科电子商务专业人才培养模式探析

电子商务的迅速发展引发了大量的人才需求，但目前很多高校培养出来的学生满足不了企业的需求，是因为电子商务专业的培养模式存在问题。本文从人才市场需求导向的角度探讨高校应用型本科电子商务专业的培养模式。文章先探讨电子商务专业建设的基本模型，接着提出电子商务专业实践教学体系该如何构建，以期待能够帮助解决市场的巨大需求和学校人才培养的巨大反差。