激励相容、交易成本与政策运行偏差

文章从激励相容与交易成本的角度,探讨了政策运行过程中出现偏差的原因,并在此基础上,提出了建立有效的激励机制,增加政策运行透明度,完善监督机制,采取科学的政策实施技术来尽量避免政策运行出现偏差。     

财政投入、激励相容与中国疾病防控体制改革

本文运用激励理论,建立理论框架分析当代中国疾病防控体制变迁和未来改革方向。从多任务平衡问题出发,提出绩优的疾病防控体制应该是一个激励系统,其内部各项制度要素协调互补,激励相容,以实现多任务激励平衡。作为激励系统,疾病防控体制模式选择受财政体制、疾病谱等一系列外部条件的影响。外部条件变化引起疾病防控体制的制度变迁,这种制度变迁的最终结果是激励系统的整体演化,其过程包括渐进式三阶段。基于1949年以来中国疾病防控体制演变的经验资料验证了本文主要理论观点。中国未来改革趋势是以管理体制为重点带动全面改革,即从疾病防控的属地管理体制走向垂直管理,并提高财政补偿中的激励强度。     

激励相容

基本定义激励相容（incentive compatibility）是指在存在道德风险的情况下,如何保证拥有信息优势的一方（称为代理人）按照契约的另一方（委托人）的意愿行动,从而使双方都能趋向于效用最大化。     

关于我国银行业激励相容的监管研究

银行业监管的公共产品特性,决定了银行监管职责只能由政府来承担.然而,信息的不完全以及政府的内在缺陷往往导致"监管失灵",致使银行监管体制与监管目标激励不相容.本文在具体分析我国银行业监管现状的基础上,提出在我国银行业引入激励相容监管理念的必要性,并从银行内部管理激励机制、外部作用市场约束、体系相容三个层面对我国银行业激励相容监管体系的构建提出对策和建议.     

浅谈激励相容理论在金融监管中的运用

文章阐述了激励相容监管的含义,分析了激励不相容的不利影响,提出了引入激励相容监管的对策.要提高对激励相容的重视程度;在监管中融合银行内部管理,差别对待;引入市场化机制.     

资本约束条件下我国银行业监管激励相容度研究

目前许多文献指出我国银行业监管具有激励不相容性,但是通过对银行盈利性与资本充足率关系分析,发现我国银行业资本数量虽然偏低,但在隐性存款担保机制尚发挥主要作用的条件下,具有一定的激励相容性。因此,从具体国情出发分析,资本约束下我国银行业监管具有一定的正激励相容度,只是趋近于零。我国银行业监管下一步改革的目标是逐渐向+1靠拢。     

论激励相容原则在事业单位薪酬体系改革中的应用

本文通过介绍激励相容原则在克服"委托人-代理人"问题中的作用,分析了当前事业单位薪酬体系设计中存在的突出问题,探讨了通过运用激励相容原则改进事业单位薪酬体系设计的适用性,并指出了事业单位薪酬体系改革中运用激励相容原则需要注意的问题。     

激励相容的金融监管机制初探

一、激励相容的金融监管的理论基础 契约理论认为:经济活动中存在着广泛的不确定性和信息不对称,导致任何抉择策略与行为后果不存在一一对应关系,"帕累托最优"不能实现,因此,需要寻求一种契约和制度安排来规范当事者双方的经济行为.威廉·维克里和詹姆斯·米尔利斯在对该领域的研究过程中引入"激励相容"的概念,从而建立了委托代理理论.     

自然垄断产业的激励规制与竞争

在对自然垄断产业的规制中，激励规制过程被看作是在信息不对称条件下，设计并实施一个同时满足激励相容条件和参与约束条件并最大化公共福利的代理合同的过程。然而，由于要受经济、政治、社会条件的制约，引入激励规制并不必然导致自然垄断产业效率的提高或社会福利的增进。同时，在规制过程中竞争的作用被理解为减轻信息不对称程度，这种理解方式忽视了竞争的另一个重要作用，即消除信息租金。重新理解规制与竞争的关系，有助干制定自然垄断产业有效的规制与竞争政策。     

跨区域双边自由贸易协定的政治经济动机分析

舍近求远达成的跨区域双边自由贸易协定(FTA)挑战了地理位置毗邻作为建立区域一体化必要要素这一条件,对其进行专门的研究具有十分重要的意义。作者论述了跨区域双边FTA在全球范围内的新发展,认为这种舍近求远的FTA所能实现的经济福利是有限的,其成立的动机主要在于两国间的政治利益或其他经济利益。通过对决策者选择跨区域双边FTA的决策动机分析,作者认为,与区域一体化的多边贸易协定比较,跨区域双边FTA起到了不可替代作用。     

合谋激励与国有商业银行改革

作为一个典型的企业组织,商业银行面临一个多重代理问题,代理人合谋是团队道德风险的主要形式。本文利用多重代理的理论分析框架和大量事实证明,国有商业银行合谋问题非常严重。文章最后从反合谋角度提出国有商业银行改革的若干建议,包括建立合格股东和董事会把公司的经营管理权交给出资人和出资人的代表、实行组织机构精简与分拆上市(而非总体上市)、强化规则和股东权力并弱化总行和分行自由处置权、引入期权激励大幅提高银行管理层收入、银行内部组织结构更扁平化并适当授权给分行、建立提高员工参与程度的机制等。     

跨区域双边自由贸易协定的政治经济动机分析北大核心CSSCISSCI

舍近求远达成的跨区域双边自由贸易协定(FTA)挑战了地理位置毗邻作为建立区域一体化必要要素这一条件,对其进行专门的研究具有十分重要的意义。作者论述了跨区域双边FTA在全球范围内的新发展,认为这种舍近求远的FTA所能实现的经济福利是有限的,其成立的动机主要在于两国间的政治利益或其他经济利益。通过对决策者选择跨区域双边FTA的决策动机分析,作者认为,与区域一体化的多边贸易协定比较,跨区域双边FTA起到了不可替代作用。     

世界双边自由贸易发展的原因特点与我国的对策

以全球FTA特别是双边自由贸易的迅速发展为标志,世界经济区域化、一体化进入了以双边自由贸易为主的新阶段,出现了新的特点。作为新生事物发展的一般规律,世界经济区域化、一体化进入以双边自由贸易为主的新阶段并不是偶然的,而是当前国际经贸关系发展的必然结果。对此,我国必须抓紧制定FTA战略,对双边自由贸易采取向前看的积极姿态。     

自由贸易协定对我国货物贸易出口规模与出口结构变动的影响

利用1996-2012年面板数据,实证研究了自由贸易协定(FTA)对我国货物贸易出口规模与出口结构变动的影响。研究发现:自由贸易协定对扩大我国货物贸易出口规模与改善货物出口结构均具有一定影响,且这种影响会随时间的变化而变动。自由贸易协定签署初期,我国与贸易伙伴之间的贸易流量(贸易规模)出现较明显增长,之后趋于平稳;同时,自由贸易协定显著改善了我国货物贸易出口结构,但不同自由贸易协定对不同类别货物的出口结构影响不尽相同。     

物质激励、精神激励和情感激励的比较

激励作为一种调动人的积极性的行为和管理手段,一直都受到企业的重视。纵观国内对激励的研究,可以分为物质激励、精神激励和情感激励。然而,三种激励方式相互之间有什么区别和联系?文章将对物质激励、精神激励和情感激励从激励措施、激励方向、激励手段、激励侧重点和满足的需求层次方面对三者进行比较分析,得出三者之间的差异和联系。     

协调与相容:公平与效率的关系尺度

公平与效率的关系的意义非常重大。从历史上看,能否正确认识和处理二者的关系,直接关系到经济发展和政治稳定的大局。遵循科学发展观,经济效率与经济公平之间就会日益协调与相容。这有利于整个社会经济的持续、快速、协调发展;有利于削减人与人、人与自然关系的紧张,促进人类文明。随着改革向纵深发展,正确地认识并理解公平与效率问题,处理好二者之间的关系,对于当前经济发展,保证我们的经济改革工作顺利进行有着十分重大的现实意义。     

中小企业如何成功实施股权激励？

相对于以“工资＋奖金＋福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言,股权激励使食业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。     

自由贸易协定、贸易稳定性与企业出口动态

当前,全球贸易保护主义思潮愈演愈烈,为坚定维护全球多边贸易体系,中国正在积极同多国商签或升级自由贸易协定(FTA),试图在一定程度上抵御外部贸易威胁。文章以企业出口贸易关系为切入点,对中国缔结生效的FTA的实施效果进行系统评估。分析发现,首先,FTA的生效提升了企业出口贸易关系的稳定性;其次,从所有制维度看,FTA对外企影响最大,民企次之,国企最小;再次,相对于非天然的区域间FTA,天然的区域内FTA的作用更明显;最后,非FTA伙伴国市场环境相对恶化,导致企业调整出口决策,降低出口市场多元化水平。研究结论在微观层面深化了对自贸区贸易效应的认识。     

论激励与激励不当

根据委托—代理理论 ,激励是委托人为了使代理人的行为符合自己的要求而采取的奖励性措施。激励的主要要素有四个 ,其中激励的实施者即委托人是主动者 ,可以对其他三种被动要素———激励的接受者代理人、激励手段和激励目标进行选择 ;选择的失误会造成激励不当 ,导致代理人行为发生偏差 ,而任何一种偏差都会给委托人带来或多或少的损失