企业工会如何在和谐发展中发挥作用

本文提出，企业工会要在和谐发展中发挥作用，就必须坚持以人为本，组织好劳动竞赛和技术创新；提高职工素质，增强建设和谐企业的基本动力；健全企业法律，切实维护职工合法权益；畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定；加强工会自身建设，在服务大局中展示作为。     

山东寿光一建公司：荣获潍坊市和谐企业荣誉称号

近日，山东寿光第一建筑有限公司被潍坊市和谐创建工作领导小组授予“潍坊市和谐企业”荣誉称号。在和谐企业创建工作中，该公司坚持以科学发展观统领全局，以创建和谐企业为目标，将和谐企业创建工作摆上重要议事日程，坚持以人为本，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力创建和谐企业，     

新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手，阐述了企业和谐文化的相关内涵，并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径：坚持以人为本管理，激发员工创造意识；培育整体价值观念，不断超越追求卓越；营造宽松和谐氛围，创建高效工作环境；鼓励不断学习创新，加强组织内外交流；坚持诚信公平经营，努力打造企业品牌；勇于承担社会责任，积极构建和谐社会。     

全面贯彻落实科学发展观促进宝鸡经济社会又好又快发展

近年来，宝鸡市委坚持以科学发展观统领经济社会发展全局；坚持以经济建设为中，心，始终把加快发展作为第一要务；坚持以人为本，始终把改善民生作为第一宗旨；坚持统筹兼顾的根本方法，始终贯彻全面协调可持续的基本要求。开拓创新，锐意进取，和谐发展。真正做到了人民群众得实惠，科学发展上水平。     

关于企业党组织建设的新思考

企业党组织建设在新时期被赋予的新的使命与职能，关于企业党组织建设的新思考，提出企业党组织建设是确保职工思想状态稳定、增强抵御诱惑能力的内在要求、确保企业协调和谐发展、贯彻落实科学发展观的内在要求、是适应新时期的管理要求、市场参与社会管理创新的助推器；坚持党的群众路线、推进党风廉政建设、建设学习型党组织、加强理想信念教育是企业党组织建设的具体路径，在具体贯彻中要注意坚持党对企业的政治领导、确保正确政治方向；以企业发展为宗旨、党建工作为生产生活服务；以企业职工力量为根本、充分发挥职工积极性。     

以发展求和谐 以和谐促发展——孝义市构建和谐社会的实践与思考

和谐社会，是发展中的和谐。；只有坚持和谐与发展并重，以和谐求发展，以发展促和谐，才能在更高层次上使经济与社会发展实现新的动态的平衡，建立新的高质量的和谐。近年来，孝义市坚持以统筹思路、和谐理念、走富民优先、特色发展、和谐文明之路，实现了经济社会又快又好的发展。到2005年底，全市综合经济实力跃居全省第二位，全国县域经济综合实力排名186位，比五年前前移622位，并成为全省唯一的县级文明城市。     

弘扬井冈山精神推动区域经济加快发展

井冈山精神是中华民族极为宝贵的精神财富。弘扬井冈山精神，就是要坚定理想信念，凝聚力量，共谋发展；坚持解放思想，实事求是，跨越发展；突出发展重点，协调推进，科学发展；坚持以人为本，统筹兼顾，和谐发展；坚持艰苦奋斗，求真务实，推动发展。把弘扬井冈山精神与弘扬时代精神和推动本地工作有机结合起来，以科学发展观为统领，勇闯新路，推动区域经济加快发展。     

论企业文化在构建和谐企业中的作用

本文主要从三个方面阐述了企业文化在构建和谐企业的作用，对企业精神支柱——企业文化作了详尽的论述．提出企业文化是企业生存的灵魂；坚持以人为本企业文化，是构建和谐企业的群众基础，将人与人之间的心理沟通上升为企业和员工之间文化认同：企业文化是构建和谐企业的重要内容，也是保持企业长青发展的必然要求。     

国务院四点意见推进兼并重组

国务院6月30日召开的常务会议对推进兼并重组提出四点意见，会议强调，促进企业兼并重组，必须坚持发挥企业的主体作用；坚持市场化运作，促进市场公平竞争，优胜劣汰；依法妥善解决资产债务处置和职工安置问题，维护企业、社会的和谐稳定。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

发展型企业的三人成功特质

一个有着良好发展前景的企业从来都是看重企业道德，不投机，不取巧，公平、诚信，坚持用优质产品服务社会，取信于民；坚持以合理报酬对待员工，争取员工支持；坚持以平等利益对待供应商，保证供应渠道畅通；坚持考虑销售网络利益，争取市场支持。虽然企业的短期发展可能并不十分迅速，但一定会非常稳健。这种长期行为，将为企业有朝一日的成功勃发奠定扎实的基础。     

企业文化建设的“三个坚持”

如何创建先进的企业文化，推动企业又好又快发展，是摆在每个企业面前的一个重要课题。坚持以人为本，全力投入精神文化建设；坚持以市场为中心，全力推进物质文化建设；坚持以法律为依据，全力规范制度文化建设。这“三个坚持”是开展企业文化建设的重要课题和有效途径。     

浅谈做好企业新闻宣传工作

文章探讨如何做好企业的新闻宣传工作：要提高对新闻宣传工作的认识；要坚持把推动企业持续有效和谐发展作为首要任务；把握正确的舆论导向；新闻宣传是提高企业外向知名度的重要渠道；要努力提升新闻工作者政治和业务素质。     

从飞雁公司看民营企业如何形成劳资双方的和谐关系？

浙江飞雁羽绒制品有限公司是一家专门从事羽绒和羽绒制品研发、生产及销售的民营企业：公司始终将建设现代企业，打造著名品牌作为一直追求的目标，分别于2003年、2004年通过了ISO9001—2000国际质量体系认证和ISO14001—1996环境管理体系认证，“飞雁”商标连续四次被评为“浙江省著名商标”。近年来，飞雁公司以构建“和谐琶雁”F1怀为指引，坚持以人为本，依托工会组织，把建立和谐劳资关系贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐、以创新推动和谐、以公正求得和谐、以稳定保证和谐、以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护员工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。     

发挥好工会在促进和谐企业建设中的作用

本文认为，要发挥好工会组织在促进和谐企业建设中的作用，就要坚持以人为本做好工会工作，坚持求真务实做好工会工作，坚持推动企业发展做好工会工作。     

科学发展观与和谐社会构建

正确把握科学发展观与构建社会主义和谐社会的关系科学发展观的基本内涵是：一要坚持发展，发展是硬道理；二要以人为本，促进人的全面发展；三要实现经济社会全面、协调、可持续发展。社会主义和谐社会的基本内容是：一要建立起人与人之问互相尊重、互相信任的社会关系；二要全体人民各尽其能、各得其所、和谐相处；三要和谐兴国、和谐创业、和谐安邦。科学发展观是全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设必须始终坚持的重要指导思想，构建和谐社会是全面建设小康社会的重要内容。     

兰州石化维修企业推动安全文化建设的探索

设备维修公司作为承担中国石油兰州石化公司机电仪特设备维护保运和检维修任务的下属企业。多年来，企业适应构建社会主义和谐企业的需要，紧密围绕“建设一流设备检修品牌企业”目标，以企业改革发展稳定大局和生产经营工作为中心，坚持以人为本，不断创新思想政治工作新思路、新方法，坚持用亲情化管理抓安全，     

社会系统论是构建和谐新疆的理论基础

文章阐释了马克思主义社会系统论，在此基础上对构建和谐新疆的若干理论和方法论问题进行探讨：新疆和谐所追求的结构和谐，就是要形成一个公平合理并充满活力的社会结构和社会流动机制；首先，构建和谐新疆要求坚持以人为本，激活社会要素，使社会充满活力；其次，构建和谐新疆要坚持全面、协调、可持续发展，建构经济、政治、文化、社会、环境建设和发展相统一的社会结构；最后，构建和谐新疆要妥善协调各方面的利益关系，实现社会安定团结的最佳功能。     

浅谈企业管理中应注重的几个重要环节

一个企业要做到和谐稳定持续发展，就要有好的机制和氛围。其中坚持以企业文化为引领，做好思想教育、工资奖金、感恩企业、换位思考等方面工作，是促使企业和谐稳定发展的重要保证。因此，从企业的发展角度和当前许多企业的现实状况来说，深入探讨企业发展中企业文化、思想教育、工资奖金、感恩企业、换位思考的内在联系，从而克服企业前进中遇到的问题和片面性，促进企业的不断发展是十分必要的。     

以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面

新时期国有企业党建工作面临诸多困境和压力，开创国有企业党建工作新局面必须以科学发展观为指导，坚持国有企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展；把促进企业发展放在首位；充分调动广大职工群众，依靠职工群众，共享企业发展成果以及坚持“以人为本”，实施“人本管理”等。