高校教师激励的声誉模型研究

运用二阶段的委托—代理理论 ,分析高校教师隐性激励的声誉模型。指出即使没有显性激励 ,高校教师为营造自己是高能力的声誉 ,也会努力工作 ,以提高自己在未来的收入。     

对注册会计师的隐性激励制度建设初探

隐性激励理论产生于博弈论和委托代理理论 ,被广泛应用于经理人市场的探讨中。文章通过对社会审计中委托代理关系的阐述 ,探讨了隐性激励在加强注册会计师诚信建设中不可或缺的重要作用 ,并进一步分析了隐性激励所需的社会条件 ,期望建立完善的隐性激励机制 ,以加强注册会计师行业的自律和监管。     

控制权机制的激励层次分析

企业的控制权不仅包括特定控制权而且包括部分剩余控制权,对这个问题的研究需要分析控制权的构成及其激励层次。从构成控制权机制的三个子机制的相互关系切入,对控制权机制的构成提出了自己的看法,论证了在控制权机制界面上所客观存在的激励层次,并据此对中国经理控制权激励中存在的问题提出了一些可供人们进一步研究的理论解说。     

国有企业经营者的声誉激励问题研究

本文在论述经营者声誉激励的理论和现实意义的基础上，分析了我国国有企业经营者声誉激励问题产生的原因以及实施国有企业经营者声誉激励所面临的障碍，并针以这些障碍提出了相应的对策和建议。     

公司治理与公司控制权市场

从企业所有权与经营权角度划分,企业的发展经历了3种形态:业主制,个人合伙制和股份制.在第一种企业形态中,其所有者与管理者是统一的,没有委托-代理关系存在;随着规模扩张和风险分担需要而诞生的个人合伙制虽然保持了所有者与管理者二任不分,但也产生了搭便车和风险难分散的问题;股份制则是一个在所有者和管理者之间形成的标准的委托-代理关系.股份制的形成是由于进一步融资和风险规避的需要,以及经营环境变化、经营专业化程度的提高.委托-代理关系的确定同时产生了委托-代理成本问题.     

激励设计的一个模型分析

激励合约设计是委托-代理理论和现代公司治理实践所共同关心的问题。本文通过一个优化激励模型，讨论了在激励合约设计中的主要因素以及因素之间的相互关系。这对于公司治理结构安排、绩效评价和薪酬设计等实际问题具有一定的指导意义。     

企业采购管理中的激励问题分析

委托代理问题在经济生活中普遍存在,通过分析采购过程中供需企业之间以及采购企业和采购人员之间的委托代理问题,分别建立了激励模型,从而为采购企业提供了一些激励的对策。     

控制权与激励的冲突——兼对股权激励有效性的实证分析

控制权配置与激励安排是组织治理中的两个重要工具,本文首先从组织中委托人私人收益角度分析委托人控制权与代理人激励之间可能的冲突,进而通过上市公司数据对这一冲突关系进行经验检验。我们的研究发现,中国上市公司大股东控制权与管理层股权激励之间存在显著的冲突,而且这种冲突与股权性质、公司成长速度相关。民营控股公司中的冲突程度显著弱于其他类型公司,国资委控股公司中的冲突显著强于其他类型公司;而公司成长速度越快,大股东控制权与管理层激励之间的冲突越强。本文的研究结果能够很好地解释中国上市国有企业中股权激励效果不显著、甚至出现负效应的经验现象,并由此提出相应的政策建议。     

风险投资中控制权分配及其影响因素的研究

在风险投资中,创业者和风险投资家由于目标不同而存在着利益冲突,这时对风险企业的控制权进行适当分配成为关键.由于风险投资中有关控制权问题的复杂性,国内外对这方面的研究目前还较少,尚处于起步阶段.文章以不完全合同作为理论基础通过建立两期模型分析了影响风险企业中控制权配置的重要因素,从而在统一的不完全合同理论的框架下对风险企业的控制权、现金流量权、声誉机制等各种影响因素展开系统的研究.     

浅谈激励补偿合同中的约束条件

激励补偿机制已然成为现代企业健康有序发展的条件之一.本文从委托代理制度入手,深入浅出的探讨激励补偿合同的形成环境,阐述了合同中“个人理性约束”和“激励相容约束”两个约束条件的具体内容和重要意义,并且对其合理化改善提出了建议.以期我国企业能够建立良好的激励补偿合同,促进企业进一步高效发展     

浅谈激励补偿合同中的约束条件

激励补偿机制已然成为现代企业健康有序发展的条件之一。本文从委托代理制度入手,深入浅出的探讨激励补偿合同的形成环境,阐述了合同中“个人理性约束”和“激励相容约束”两个约束条件的具体内容和重要意义,并且对其合理化改善提出了建议。以期我国企业能够建立良好的激励补偿合同,促进企业进一步高效发展。     

大股东控制权对股权激励效果的影响

在我国经济发展速度不断加快发展的今天,现代企业的制度也在逐渐地发生变化,传统的股权激励机制正在转变为委托与代理之间的利益共享机制,该机制属于一种利益共享制度,其实施的主要目的也是为了将双方的利益进行最大的优化处理。     

控制权配置对企业投资行为的影响研究——基于企业家注重声誉的视角

如何通过提高企业家声誉来优化企业投资行为事关我国企业的健康发展。通过构建企业投资支出的回归模型,对控制权配置与企业投资行为进行实证检验。实证分析表明,在企业家注重声誉的前提下,第一大股东持股比例与企业投资支出水平负相关,而当内部现金流充裕时,股权制衡比例与企业投资支出水平正相关。因此,可以通过建立企业家征信制度、完善充分竞争的企业家市场、确保企业家有长远预期和培育合格的市场主体等措施,提高企业家声誉,优化企业投资行为。     

论委托代理关系下国有企业经营者的激励和约束机制

本文从委托代理角度分析了我国国有企业经营者的激励和约束机制，并对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议，同时对经营者约束机制进行了探讨。     

陕西省上市公司股权激励发展现状和对策

股权激励是基于委托代理问题而产生的一种有效的长期激励方式。目前,许多上市公司在进行股权激励时总遇到一些障碍,研究上市公司股权激励将有助于解决这些问题,提高公司的治理效率,提升公司业绩。通过数据对陕西省上市公司股权激励实施的现状和存在的问题进行研究分析,并给出对策建议,以期提高公司经营管理的效率,为股权激励制度在我国的广泛应用提供一些建议。     

建立政府官员声誉激励制度

解决政府官员道德风险问题的办法是对官员进行激励与约束,声誉制度是其中一个有效的制度安排。政府官员声誉激励的主要障碍是政府官员缺乏对未来利益的心理预期、政府官员信息披露不充分、对政府官员机会主义行为排斥乏力。建立政府官员声誉激励制度,要制订行政管理体制改革规划改革官员职务晋升制度,完善官员薪酬制度和社会保障制度,建立官员信息的公开披露制度,加大惩处力度,营造一个抑制机会主义行为的社会环境。     

委托-代理、薪酬激励与商业银行治理

本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验。结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用．在经营风险控制上并没有起到太大的作用。     

刺穿公司面纱制度引入的经济学分析

法律理论界一直以来对作为公司有限责任和法人独立人格之基本原则的补充和完善的刺穿公司面纱制度是否引入我国的法律中多有讨论。该文以经济学的角度,从企业契约理论、委托代理理论、公司治理结构和利益相关者理论等四个方面对该制度引入的必要性进行了诠释。