基于模糊数学视角的异质型人力资本识别

异质型人力资本抽象特征分析表明异质型人力资本是模糊集、存量不断发展变化,是载体本身和他人＂双高＂劳动投入的结晶。文章从模糊数学的视角提出了异质型人力资本存量和动量积累两阶段模型,介绍了特征识别和隶属函数识别两种方法,文章最后就人才培养模式、收入分配制度改革提出了建议。     

人力资本量化研究的综述与启示

本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。     

人力资本量化研究的综述与启示

本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。     

异质型人力资本溢出、劳动力流动与城乡收入差距

文章引入流动劳动力的异质性结构对传统人力资本溢出理论进行拓展,分析城乡人力资本溢出、劳动力流动对城乡收入差距的影响机理,并基于新古典增长模型和卢卡斯内生增长模型构造收入函数,运用SVAR动态方法,VECM长短期因果检验和预测方差分解对城乡异质型流动人力资本等因素对城乡收入差距变动的影响进行了考察,发现：城乡人力资本流动规模的扩大以及低技能人力资本的流出扩大了收入差距,高技能人力资本的流出缩小了收入差距.由于城乡流动人力资本中低技能型比重偏高,高技能型流动人力资本比重偏低,因此劳动力流动扩大了城乡收入差距.     

金融业FDI的人力资本问题研究

在知识经济时代．金融人才是金融业极为宝贵和稀缺的资源金融人力资本也成为金融业最为重要的资产。金融全球化发展,日益昭示出一个真理：金融国际竞争,实质上是金融人才的国际竞争。金融人力资本已成为各国金融竞争力的决定性因素,成为获取竞争优势的重大关键。本文将通过对金融企业人力资源的特殊性和其在核心竞争力中的作用,分析金融业FDI中人力资本所具有的独特性,并总结出我国金融业人才的存在的问题。     

中国股份制商业银行激励约束机制研究

中国股份制商业银行缺少长期性的激励约束机制,更多为短期行为,应构建以股权激励为主的长期激励约束机制,减少委托代理成本。以股票期权和管理层融资收购为主体的激励机制,可以为中国股份制商业银行中的董事和异质型人力资本所有者打造一副“金手铐”,促进商业银行业绩的提升。对员工的激励与约束可以考虑实行职工持股计划,将员工自身的成长、利益的增长与银行的发展变化紧密地联系在一起。     

我国金融服务贸易国际竞争力影响因素的实证分析

一、理论假定 现阶段,影响我国金融服务贸易竞争力的因素有很多,如金融服务业的发展水平、相关及支持性产业、人力资本水平、企业的发展战略、政府政策、城市化水平等等,但大量的学者研究表明,金融业的人力资本水平、外商直接投资和金融部门的开放度通过改善资源禀赋质量而成为影响我国金融服务贸易竞争力的主要因素.     

企业人力资本成本问题研究

随着知识经济时代的到来,与人力资本成本有关的问题将会成为越来越多企业重点关注的对象.随着时间的推移,人力资本成本、债务资本成本以及股权资本成本必将会构成新的资本成本结构体系.文章将从人力资本的筹资、投资和营运三个方面来探讨人力资本成本的相关问题.     

上市公司代理成本与董事长人力资本特征关系的实证研究

本文以沪深A股642家上市公司为研究样本,通过对不同类型的董事长进行分类,分别建立了董事长人力资本特征对代理成本影响的模型.实证分析结果表明女性任董事长及董事长的年龄越高就越能降低董事长拥有公司所有权的企业(A类)的代理成本;董事长与总经理分离及董事长在外兼职更能有效降低董事长不拥有公司所有权的企业(B类)的代理成本.而董事长其他一些人力资本特征对公司代理成本的影响并不显著.     

当前我国人力资本参与企业收益分配方式探析

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分。在不同的行业中、不同类型的企业、企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。一般而言,资本和技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、市场导向型治理结构中,比较适合实施人力资本参与企业收益分配制度。但也不能够完全排除个别企业的特殊行为。