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随着社会经济的不断发展,我国的医疗事业改革迎来新的高峰,医院绩效考核体系的构建,是医院提升医疗服务水平和工作效率的重要举措.随着我国医院绩效考核体系改革的不断深入,医院绩效考核体系的变化也提高了从业者的工作效率、福利待遇和薪酬水平,为适应时代发展的新型医疗事业发展奠定了良好基础.医院绩效考核体系的完善和构建能够反映医院... 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(1):127-129
绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,本文以工程设计和建筑施工企业为研究对象,采用平衡记分卡和关键绩效指标相结合的方法提出了项目绩效考核的具体方法,以期为推动工程企业基于项目进行绩效考核提供相应的经验借鉴。 相似文献
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员工绩效考核是现代商业银行人力资源管理中的一项十分重要的工作内容,它的建立与执行,能够有效解决长期困扰商业银行的员工绩效差别即所谓的非配置效率问题,帮助各银行提高整体经营效率,增强竞争力。本文运用新古典经济学的X效率理论研究了国有商业银行员工绩效考核体系的形成动因,发挥作用途径及存在缺陷,并对如何完善员工绩效考核体系提出了对策建议。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(19):130-131
中小企业作为我国国民经济中的重要组成部分,能否得到顺利的发展,不仅关系着我国国民经济的顺利发展,同时还影响着人们的日常生活。在中小企业发展的过程中,建立完善的员工绩效考核体系,能够在一定程度上规范中小企业的内部管理,最大限度地激发企业员工的生产积极性。本文对中小企业员工绩效考核体系的构建谈一些体会。 相似文献
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本文通过分析绩效考核体系的演变,介绍了平衡计分卡理论的发展历程与核心理论,进而提出依据盈利模式、财务目标、职能策略进行战略目标层层分解的方式,从而实现基于平衡计分卡的考核体系的建设。 相似文献
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传统的绩效考核方式(用两套标准、两个体系分别进行部门绩效与部门内员工绩效的考核)在部门内员工个体绩效之和等于部门整体绩效时,其两个标准下绩效考核的结果具有较强的显性相关性(有可比性);而当部门内员工个体绩效之和大于或小于部门整体绩效时,其两个标准下绩效考核结果的相关性就处于隐性状态(无可比性)。当今的社会化大生产使个人的价值不能脱离组织系统而单独体现,因此员工的绩效考核应建立在部门绩效考核的基础之上。应用平衡记分卡建立职能部门与员工的双层绩效考核体系,使之既能反映企业战略、又能分别反映部门员工的工作绩效,最终实现将员工的个体行为转化为企业战略行为。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9):195-196
随着我国进一步改革开放的实施,医院体制改革进入了新进程,从而促进了医院体制的逐步完善,在医院的整体建设中,财务人员的绩效考核体制有着重要的作用,其不仅能够完善医院体制的建设,还能够促进医院各项工作的顺利开展,科学合理的会计考核体系,使考核工作的进展事半功倍。同时为了能够促进医院财务人员绩效考核体系的完善,本文围绕该问题进行探讨,简单地描述了医院财务人员绩效考核的现状,并对医院财务部门相关岗位及绩效考核的标准进行了全面的分析。以此提高绩效考核工作的整体质量,促进医院健康快速的发展。 相似文献
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企业集团战略性业绩考核体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
企业集团应通过建立战略性的绩效考评体系,在集团各业务组戍单位和支持单位之间创造协同效应,使企业的战略目标转化为员工的日常行动.平衡记分卡突破了传统的以财务为核心的评价体系,在企业集团战略性业绩评估方面有着独特的优势,本文根据我国大型企业集团的实际情况,详细地介绍了运用平衡记分卡建立大型企业集团的绩效考评体系的实施步骤,并指出了其成功实施的关键因素. 相似文献
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《中国市场》2016,(24)
绩效考核机制是现代化的管理公司一个有效工具,大型集团公司具有管理层级多、经营规模大等特点,可以使得集团公司有效解决监控难题,可以实现企业资产有效地保值增值,有效反映出集团公司的真实业绩,对子公司和孙公司经营者提高经营管理水平进行有效激励,有效掌握和把控公司的财务风险等方面起着举足轻重的作用。通过绩效考核管理体系的构建与实施,能够最大限度地实现企业绩效的持续发展。基于此,文章对集团公司绩效考核评价体系构建进行了探究和分析,首先从理论层面分析了集团公司绩效考核评价体系构建的重要性和必要性,并分析了集团公司绩效考核评价体系构建,提出了集团公司绩效考核评价体系构建的实施路径,以期为集团公司绩效考核评价提供有益的借鉴和参考。 相似文献
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张欢 《商业经济(哈尔滨)》2014,(10):31-33
目前,我国零售企业的供应链关键绩效评价考核工作中存在着企业对关键绩效指标理论认识不够;对关键绩效指标科学设计的能力缺乏以及缺少环境支持等问题。零售企业构建关键绩交考核体系,应在确立科学思路、遵循SMART原则、量化企业级关键绩效指标的前提下,将降低供应链总成本、提高物流运作质量、提升顾客满意度作为关键性绩效考核指标,并使之成为供应链评价的手段、从而促进企业健康发展。 相似文献
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作为现代金融服务业的重要组成部分,零售银行的发展关键靠员工的服务能力与创利效能。如何留住核心人才,如何通过科学、合理、有效的绩效管理使行员具备持续的竞争力,是每家银行在发展零售业务面临的首要问题。本文对国内银行零售业务传统的绩效考核指标进行检视,阐述平衡计分卡的原理与应用模式,并结合我国商业银行的实际情况,探讨国内银行零售业务条线可行有效的绩效考核体系构建方案。 相似文献
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随着市场竞争越来越激烈,企业的发展也就迎来了一定的挑战,而要想实现企业稳定健康的发展,就需要从各方面工作入手,不断加强各项体系的构建和完善,从而能够充分发挥这些体系的实际作用,确保企业能够在竞争激烈的市场当中发展。企业人力资源绩效考核体系的构建和完善是至关重要的,本文就以这项工作为主要的研究对象,对其构建过程中存在的问题以及完善对策进行了相应的探讨。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(10)
项目团队作为一种灵活适应环境变化的非正式组织,在软件实施企业被广泛使用,如何有效开展团队绩效考核成为企业关注的一个至关重要的人力资源管理问题。本文通过分析软件实施企业项目团队的特点,结合绩效管理理论和实践,对软件实施企业项目团队绩效考核进行了初步探索。 相似文献
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作为现代组织人力资源管理的一种重要工具和手段,绩效考核在人力资源各个模块发挥着重要的作用。本文采用理论研究和管理实践相结合的方法,以ASM研究院为例,探讨了事业单位绩效考核指标体系的设计和实施,以期为事业单位改进绩效提供一定的理论和实践依据。 相似文献