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约从1996年起,中国经济运行中出现了一个引人注目的新现象,即公司的总部或重要事业部门纷纷迁往上海、北京、广州、深圳等城市,成为一股中国本土企业和跨国企业愈演愈烈的风潮。 相似文献
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丫丫 《中国民营科技与经济》2001,(8):45
截至目前,《经理人》杂志与兰邦市场调查公司4年以来的调查显示,北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势,其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位,到2000年时后来居上,跃居榜首,并于2001年继续保持首位。●职业经理人平均月收入: 上海居首位,为7612.9元;深圳第二,为7343.51元;广州第三,为7111.11元;北京第四,为7022.73元。1998年深圳经理人平均月收入最高,其次是北京,第三是上海;1999年深圳第一,上海第二,北京第三;2000年上海第一,其次是深圳,最后是北京。●职业经理人对收入的满意度: … 相似文献
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高新技术产业是我国产业发展的方向,北京、上海和深圳在高新技术产业的规模和发展速度上在全国名列前茅。北京、上海和深圳的高技术产业发展,为我国高新技术产业发展提供了有益的经验。 相似文献
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国有企业实行经营者期股激励制度的困境经营者期股是指企业出资者同经营者商定的在任期内由经营者按既定价格获适当比例的本企业股份、收益延期兑现,并享有相应权利和义务的一种激励方法。从1997年开始,上海、武汉、浙江、天津、北京等地的一些公司已经试行了期股激励制度。实践证明,实行这一制度,对经营者有很大的激励作用。但是,股票期权计划实施过程是一项探索性的工作,必然会有一个逐步完善和成熟的过程。目前,我国国有企业的期股激励制度主要面临以下几个问题: 相似文献
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上海工业系统近年来在经营者激励中,采取了多种期股(权)办法,并在实践中不断完善。最近,市工业党委汇总了前些年各单位的做法,提出六种激励经营者获得期股(权)的形式。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》:建立和健全国有企业经营管理的激励和约束机制,少数企业试行经理(厂长)年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索。这一论述充分体现了中央对持有股权激励方式的肯定。一时间,“经营股权激励”这个舶来品在我国各地(如深圳、武汉、上海、北京、杭州等)备受推崇,并呈现逐步扩大趋势。如今,对外争取债转股,对内实施股权似成了许多国企的时髦之举。 相似文献
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国有企业经营者年薪制存在的问题及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
一、国有企业年薪制实践中存在的问题及成因。我国从1992年开始,在北京、上海,深圳、四川等省市进行了年薪制的试点工作,并于1994年拟定了《企业经营者年薪制试行办法》。截至2002年,试点国有企业达7400余户。从各地试点的情况看,年薪制并没有成为解决国有企业经营者激励问题疑难杂症的灵丹妙药,恰恰相反.年薪制在我国国企改革中的脚步因实施过程中的重重困难而停滞不前。 相似文献
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从京、沪、深高新技术产业发展的特点及演化看政府与制度创新 总被引:1,自引:0,他引:1
高新技术产业是我国产业发展的方向,北京、上海和深圳在高新技术产业的规模和发展速度上在全国名列前茅.北京、上海和深圳的高新技术产业发展,为我国高新技术产业发展提供了有益的经验. 相似文献
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高新技术产业是我国产业发展的方向,北京、上海和深圳在高新技术产业的规模和发展速度上在全国名列前茅。北京、上海和深圳的高技术产业发展,为我国高新技术产业发展提供了有益的经验。 京沪深三地 高新技术产业发展特点 相似文献
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最近有一则消息让深圳的赵先生感到兴奋。据消息透露,拿着深圳的银行卡,很快就能在北京、上海等大城市的任何一台柜员机上提取现金了。这就是说,我以后出差时就不用带那么多现金了。这样既省事,也减少了很…… 相似文献
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截止2000年6月30日,福建省共有38家上市公司(其中B股1家)公布了1999年年报。从已公布的年报看,上市公司虽然面临着经济结构调整和国内市场竞争的双重压力,但是经过艰苦努力,1999年各方面仍然取得较大进展。 一、基本情况 目前,福建38家上市公司在上海证交所上市的22家,深圳证交所16家,占境内上市公司总数的3.9%。上市公司总数在全国排第10位。位于广东、上海、四川、山东、辽宁、江苏、湖北、北京、浙江之后。1999年经过努力,福日股份、天香集团、厦门路桥和厦门大洋等4家企业公开发行了股票… 相似文献
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管理层持股对家族控制的影响:150家上市公司样本 总被引:1,自引:0,他引:1
选取2006年在上海、深圳 A 股市场正式交易的150家上市家族企业为样本,并分为创业型家族企业和非创业型家族企业。研究表明,由于两类企业面临的代理冲突不一样,管理层持股的激励效果也不一致。创业型家族企业管理层持股对企业价值有正面影响,非创业型家族企业管理层持股比例与企业价值呈倒 U型关系。 相似文献