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1.
随着人才竞争的日益激烈,人才管理的概念逐渐被越来越多的管理者所接受,被认为是继人力资源管理之后又一新概念。为了更好地把握人才管理与人力资源管理这两个重要概念,本文在厘清人才管理涵义的基础上,分析了人才管理与人力资源管理的关系,并得到了人才管理带给现代企业的启示。 相似文献
2.
《经济技术协作信息》2006,(26):11-11
人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色,它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。 相似文献
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人力资源管理在现代个业中扮演着越来越重要的角色,它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。 相似文献
4.
张伟 《经济技术协作信息》2008,(30):30-30
人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色,它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。 相似文献
5.
一、经济的发展要求人力资源管理信息化
在经济全球化,市场竞争越来越激烈的今天,企业乃至国家的竞争,集中表现为科技创新、管理创新和文化创新能力的竞争,归根结底是人才的竞争。因此,只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统,将企业运营与人力资源信息统一管理起来,才有可能实现“公平、公正、合理”原则,以人为本,吸引和聚集人才,做到“人尽其才,才尽其用”,最终达到降低人力成本,提高企业的创新能力和竞争能力。 相似文献
6.
随着市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善,传统成本管理的缺陷日益突现,越来越难以满足现代企业管理的要求。成本管理改革成为一个突出而又迫切的问题。本在分析目前我国企业的成本管理现状的基础上,重点论述了要强化成本管理必须抓根本,加强成本管理人才的培养。 相似文献
7.
随着企业的逐步转型与发展,管理人员发现旧有入力资源体系的刚性管理很难适应时代发展。越来越多的管理者发现柔性管理在现代企业中的优势所在,这个时代是一个注重人才的时代,企业的管理模式也需要适应时代发展,从而刚性管理向柔性管理的过度也就成为了必然。本文从秉性管理概念入手,研究了柔性管理的特点、优势、必要性、不足与误区等方面。 相似文献
8.
随着社会的发展,时代的进步,市场上企业的发展越来越壮大,各个企业无时无刻不在激烈的竞争着,并且企业也需要越来越多的人才,如果一个企业没有过硬的劳资管理体系,就无法在市场竞争中立足。本文就劳资管理的必要性以及加强劳资管理的工作建议进行了简要探析,希望对企业开展劳资管理的工作能够有所帮助。 相似文献
9.
郭剑英 《经济技术协作信息》2010,(23):88-88
本文针对我国施工企业面临建筑业市场化、工程管理国际化的形势,从合同管理的重要性入手,分析了施工企业合同管理的现状,对树立合同观念,加强合同意识,设立合同管理机构、培养合同管理人才,完善合同管理体系及合同管理制度,建立合同管理信息系统进行了探讨。 相似文献