最优组合预测在四川省人才需求预测中的应用

本文依据相关资料数据,构建灰色GM(1,1)模型和二元线性回归模型,分别对四川省2005-2015年从业人才需求进行预测,然后使用二模型最优组合预测对预测结果进行修正。在此基础上,提出了实现预测目标的策略建议,为四川省人才培养决策提供参考。     

基于灰色组合模型的区域物流需求预测研究

系统分析区域物流需求与相关影响因素关系,建立GM(1,1)、GM(0,N)单项预测模型,基于方差最小化准则构建组合模型,该组合模型克服了单项预测精度及适用条件等局限,改进了现有区域物流需求预测组合模型单因素多种方法简单组合的不足。最后采用2001-2009年安徽省物流需求数据进行实证分析,验证了组合预测模型的有效性。     

基于灰色组合模型的区域物流需求预测研究

系统分析区域物流需求与相关影响因素关系,建立GM(1,1)、GM(0,N)单项预测模型,基于方差最小化准则构建组合模型,该组合模型克服了单项预测精度及适用条件等局限,改进了现有区域物流需求预测组合模型单因素多种方法简单组合的不足.最后采用2001-2009年安徽省物流需求数据进行实证分析,验证了组合预测模型的有效性.     

赣州市城市建设用地需求预测分析

本文以赣州市2004～2009年这6年间的城市建设用地相关数据为基础,在土地利用现状分析的基础上,采用总量预测和分解预测的方法,运用灰色GM(1,1)预测模型来预测赣州市区未来十年建设用地总量的需求变化情况以及各功能区用地的变化趋势,以便为赣州市相关土地管理部门制定城市土地利用规划提供参考依据。     

2011-2015年西安市经济适用房需求量的预测研究

经济适用房是我国住房保障体系的重要组成部分,而经济适用房供不应求的现象成为现今住房体系的一重大问题。运用灰色理论原理,构建了西安市的经济适用房住房需求量的模型,给出了2011年至2015年未来五年西安市的经济适用房住房需求量预测结果,通过分析表明模型能够较好的预测经济适用房需求量的发展趋势,具有较强的实用性。     

开发农村人才资源,推进县域经济发展——以湖北省汉川市为例

万事人为本,县域经济的发展归根结底还是以人为主体。在新的历史条件下,做好农村人才资源开发工作,既有利于“三农”问题的解决,又有利于促进农村改革、农民增收和农业产业化发展。本文从湖北省汉川市人才资源和县域经济发展现状出发进行分析总结,针对现存问题提出了进一步开发和建设实用人才资源,全面推进县域经济发展的对策。     

上海2010年～2015年物流人才需求预测及对策研究

文章借助组合预测模型,预测2010年~2015年上海物流人才需求量,发现2010年~2015年上海对物流人才需求量逐年递增,年均增幅为7.3%,并从政府、高校、企业三个层面提出应对上海物流人才巨大需求量的相应措施。     

城市经济承载力研究——以北京市为例

经济承载力正在逐渐成为制约城市发展规模的根本性因素.本文通过建立北京市三次产业就业人数的时间序列ARIMA模型,对北京市2007年-2010年的三次产业吸纳的就业人数进行了预测.根据预测的结果.文章中计算了基于城市经济承载力的北京市最优人口数量.最后,对如何提升城市经济承载力,提出了一系列政策建议.     

中国经济形势分析与预测——2007年秋季报告

2007年党中央、国务院根据宏观经济运行中存在和新出现的突出矛盾及可能影响经济社会发展全局的重大问题，继续加强和完善宏观调控，实现了经济快速增长，企业利润提高，财政收入增加，居民收入提高，从总体看，国民经济和社会发展形势保持了良好势态。但是自第二季度以来，经济增长由偏快转向过热的趋势进一步明显，必须引起高度重视。     

The Lowest Supply and Demand of Engineering Officers of National Vessels in Taiwan

This article is based on the number of engineering officers from 1994 to 2000 in Taiwan, and adopts a 6-year moving average to work out the transition probability of engineering officers and to construct an absorbing Markov Transition Matrix to forecast the terms of seniority and annual supply in each hierarchy. In order to estimate the minimum number of vessels needed, this article also employed the quantity of demand for imported consumer goods from 1994 to 2000 in Taiwan and applied a Grey model to predict the annual quantity of demand for imported consumer goods. Furthermore, this article estimated the minimum number of demand for engineering officers according to the minimum number of vessels needed. In addition, this paper used cross-analysis to investigate the manpower supply and demand of engineering officers in Taiwan and obtained some important results, which can be valuable references for pertinent authorities.     

基于灰色系统理论的黑龙江省物流需求预测分析

从黑龙江物流需求省情出发,运用灰色GM（1,1）预测模型理论,根据实际数据建立了黑龙江省物流需求量模型,并运用该模型对黑龙江省未来几年物流需求规模进行了预测,预测结果显示黑龙江省的物流需求呈增长之态,在一定程度上能够为黑龙江省物流业发展提供理论依据。     

浅析现代企业人力资源的开发与管理

人才流失已成为困扰企业的一个普遍问题。不少企业通常采用事后留人的办法来留住关键人才，但这样的做法往往弊大于利。文章阐述了企业应改革用人机制，通过物质激励与情感激励的方式来做到事先留人。     

浅析现代企业人力资源的开发与管理

人才流失已成为困扰企业的一个普遍问题。不少企业通常采用事后留人的办法来留住关键人才,但这样的做法往往弊大于利。文章阐述了企业应改革用人机制,通过物质激励与情感激励的方式来做到事先留人。     

湖北省物流业发展需求预测分析

近年来,湖北省现代物流业发展已初具规模,文中从研究湖北省现代物流业发展存在的问题入手,对现代物流业发展的优势进行分析,并对物流业发展趋势进行定量预测,进一步说明发展现代物流的必要性,另外也可以为湖北省发展现代物流业的定位、建议与对策提供依据。     

关于黑龙江省区域经济人才战略的探讨

论文通过对黑龙江省继续教育服务区域经济发展的意义进行阐述,分析了继续教育服务区域经济发展存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的策略,促进了区域经济的发展。     

高校附属医院人力资源人才战略构建研究

在新医改的背景之下,高校附属医院作为医疗卫生体系的重要组成部分,承担着医疗、教学、科研三重任务,经济和社会的快速发展使得医院面临高端人才稀缺问题。本文首先对人力资源人才战略的构建目标、途径及成果进行分析,目的是对以云南、四川等地区的各高校附属医院的人才梯队构建现状为例进行评价与学习,从而总结在战略构建上还存在的问题,最后从人才引进渠道、人才培育管理、以及人才评估等方面提出切实可行的针对性对策。     

基于灰色系统理论的湖南省物流需求预测分析

文中以灰色系统理论思想为指导,运用灰色GM(1,1)模型,以货运量表征物流规模。根据湖南省近10年来的物流需求变化,建立了灰色预测的GM(1,1)模型,预测湖南省今后5年的物流需求,为政府规划地区物流发展提供相关理论参考。