强化队伍建设促履职能力提升

苏州市张家港工商局金港分局辖区面积126平方公里,下设3个街道办事处、43个村（社区）,分局设有港区、后塍、德积、南沙4个工商组。港区主要以港口服务、物流贸易、三产为主;德积主要以氨纶纱纺织为主;后塍、南沙主要以化工机械、重工装备制造为主。分局曾荣获江苏省文明工商分局等称号,连续6年被评为苏州先进基层分局。     

以廉政建设为履职基石 深化落实党风廉政建设责任

近年来,我们江苏省扬州市江都工商局始终将廉政建设作为开展工作、履职尽责的基础和保障,确立起＂大廉政＂的工作格局,取得了明显成效。我局围绕＂突出什么内容、通过什么途径、达到什么效果＂三个问题,结合职能工作,对如何落实党风廉政建设责任制、     

抓好工商所长队伍建设 全面推动基层履职到位

近年来,我们山东省工商局强化工商所长队伍建设,着力打造“有理想、有水平、有能力、有朝气、有干劲”工商所长队伍。全省系统1644名工商所长,年龄在45岁以下的占74％,大专以上学历的占99．5％,其中本科以上学历达到了65％。所长队伍能力的提升,推动了工商所职能的履行。我们的主要做法是：     

以基层建设为抓手 全面提升履职能力

市场办管脱钩、省以下垂直管理、36万基层工商干部转为公务员,是上世纪末工商部门进行的重大的体制机制改革。基层工商部门从机构职能到队伍素质的调整改革,对工商系统继往开来、跨入新世纪具有重要意义。为此,1997年6月18-20日,国家工商局在西安召开了全系统首次基层建设工作会议,就加强基层建设作了全面部署,形成了《全国工商系统基层建设纲要》,提出了新时期基层建设的指导原则、总体目标和要求。这次会议,拉开了工商系统基层队伍建设的大幕。1999年10月26-28日,国家工商局又在西安召开全系统第二次基层建设工作会议,总结和推广两年来改革基层工商所的监管模式和提高队伍素质方面好的经验,以更好地指导和推进基层建设。三年内,就同样的主题在同一个地方再次召开会议,这一方面充分反映了国家工商局狠抓基层建设的力度和决心,另一方面,这两次会议既是工作会又是现场会和经验交流会,西安等地的经验在系统具有积极的借鉴意义,值得学习和推广。时隔10年,我们迎来了改革开放30周年和工商机关恢复建制30周年。30年来,工商机关在自身建设方面取得了四个基本建立的伟大成就,其中之一就是基本建立了适应社会主义市场经济监管的工商行政管理干部队伍。为了回...     

构建立体监管服务网络 努力推进基层工商履职到位

为适应停征“两费”和落实新“三定”的新形势,我们淄博市工商局以推进职能到位为目标,以探索建立立体监管服务网络为突破口,强化方法手段支撑,健全完善保障机制,加快建设适应新形势、新任务要求的基层监管服务体制机制和干部队伍,取得了较好效果。     

基层工商干部激励机制研究

我们宁波市工商局余姚分局设有十个职能科室,10个基层工商所。分局现有在编干部职工202人,其中公务员199人,工勤人员3人。男性141人、女性61人。硕士研究生6人,占2．97％;大学本科学历的104人,占51．49％;从年龄结构来看,30．岁以下的公务员31人,占15．35％;31—40岁的公务员46人,占22．77％;41—50岁的公务员71人,占35．15％;51岁以上的公务员54人,占26．73％。     

实行工商所“三员合一”制 助推基层规范高效履职

为加强基层工商所思想政治工作、党风廉政建设和内部监督,健全基层工商所规范、高效工作机制,促进工商所各项工作任务的全面落实和整体跨越,我们福建省长汀县工商局实行了工商所政治指导员兼任纪检监察员、法制员（以下简称“三员”）“三员合一”的制度,我们的做法是：     

加强工商所队伍建设 提升监管服务效能

工商所是工商行政管理工作的前沿阵地,具有非常突出的基础性作用。本文通过对厦门市集美区工商局集北工商所的调查研究,以点带面分析基层工商所进一步加强队伍建设,提升监管服务效能的方法和举措。     

夯实基层根基——坚守一线 爱洒基层

东方红工商所成立于2011年,地处湘潭市辖区中心位置,是市委、市政府、市人大及军分区的所在地,属于政治敏感区、经济活跃区、民生热点区。都说工商所的工作是“上面千条线,下面一口针”,我觉得这句话说得很形象。我所在抓工作主线方面主要做了三项工作：一是促进市场主体发展,解决就业、民生等问题;二是抓好消费维权工作,努力做到让百姓满意;三是抓好执法办案工作,为工商部门树立良好形象。     

以队伍教育整顿为抓手推动工作上台阶

2009年7月以来,我们在全市工商系统集中开展队伍教育整顿,历时5个月,历经4个阶段,收集意见建议1538件,制定整改措施28条,处理干部职工44人。通过教育整顿这个有力抓手,为全市工商部门注入了活力、增加了动力、提升了能力、激发了创造力。     

文化铸魂——四川省南部县基层工商队伍建设探索

温州挂职一年的经历,给薛留伟刻下了务实开放的行为烙印。当2005年上任四川南部县工商局局长时,面对个管费停收后工商干部们的一片茫然,温州体育场出售座位命名权从而集结起一大帮忠心球迷的案例浮现脑海,薛留伟知道自己必须选择一个载体来凝聚团队,让南部工商进发力量。     

扎根基层不言悔服务农村著华章——记河南省禹州市工商局褚河工商所所长郭贤生同志．

有这样一位共产党员、基层工商干部：二十五年风风雨雨,扎根基层,无怨无悔;二十五年孜孜石乞砣,服务群众,有口皆碑。他用心工作,真情服务,以实际行动体现了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公仆情怀,实践着国家工商总局“五个更加”的工作理念。他就是多次被中共禹州市委授予“优秀共产党员”、被人力资源和社会保障部和国家工商总局授予“全国工商系统先进工作者”的河南省禹州市工商局原古城工商所所长郭贤生。     

用责任守望信念——读《履职警示》有感

最近读了张建华主编、中国工商出版社出版的《履职警示一工商行政管理人员涉及职务犯罪类型解读》一书,颇受启发。该书围绕工商部门履职风险的重要部位,精心选取系统内外数十个典型案例进行剖解,顺时应势,用以案说法,以法说理的方式警醒系统干群“勿以官小而不廉,勿以事小而不勤”。通过学习,谈几点体会与大家共勉：     

向民所望 履职尽责——记全国“人民满意的公务员集体”昆明市盘龙区工商局青云分局

云南省昆明市盘龙区工商局青云分局现有干部18人,党员9人。辖区面积42平方公里,各类市场经营主体5546户。青云分局以人民之所望为工作之所向,探索出了一条基层工商服务经济、     

派驻专职纪检监察干部 加强基层党风廉政建设

为加强工商机关基层党风廉政建设,2010年6月,我们青岛市工商局在总结工商所配备专职纪检监察员5年来工作经验的基础上,对所属105个工商所的专职纪检监察员实行派驻,由各分（市）局纪委统一调配管理。进一步加强了对工商所党组织和行政领导班子及其成员的监督,促进了基层工商所的反腐倡廉和政风行风建设。     

新时期偏远地区乡村干部履职状况研究——以四川典型地区为例

新时期在“一肩挑”政策全面铺开的背景下,偏远地区乡村干部的履职状况良莠不齐,经过对四川部分典型地区进行调研,找出其在能力、发展、作风和执行等方面都不同程度存在不足,然后从政府部门帮扶、村干部自我管理和村民参与度等方面分析其原因,最后结合新时期相关政策和时代需求从政府、社会、村干部和村民四个角度来提出解决措施。     

基层工商队伍职业道德建设相关问题浅析

职业道德建设作为当前社会建设的焦点问题之一,已越来越得到各行各业的重视。作为基层工商部门,只有客观判析当前职业道德建设方面的问题,并结合实际将此项工作措施化、具体化,才能真正实现"政治坚定,忠于职守;执法为民,高效服务;依法监管,公正维权;严守禁令,廉洁勤政"的职业道德规范要求。一、当前基层工商队伍在职业道德建设中出现的问题1.外在道德氛围的相对缺失。尽管近年来,     

加强基层纪检监察员队伍建设夯实反腐倡廉工作基础

近年来,我们江苏省工商局针对基层工商机关小局大所模式和基层纪检监察工作力量不足的实际情况,积极探索和创新基层工商机关纪检监察领导体制和工作机制,建立起了双重领导体制的基层工商所兼职和专职纪检监察员制度,形成了以县级局纪检组监察室统一调配、专兼职纪检监察员定点负责的纪检监察工作模式,     

江西泰和：“五重五强”加强基层队伍建设

江西省泰和县工商局以科学发展观为指导,以停征“两费”为契机,以提高人员素质、履行工商职能为根本,打造优质、高效的基层工商队伍。主要做法是：     

红盾照耀草原——内蒙呼伦贝尔市工商局苏云喜局长谈“流动工商所”建设

在中国最美的草原——呼伦贝尔,一个个电子化流动工商所活跃在辽阔的牧场、肥沃的农区、茂密的林地,它们将红盾之光照耀到大草原,被人们亲切地称为“草原森林110”、“草原的守护神”。