企业盈余管理的原因及对策

盈余管理,在国外已有近20年的研究发展,盈余管理的基本理论已经初步形成。在我国,伴随着市场经济的不断发展和推进,对盈余管理问题的实证研究也陆续出现,越来越受到社会各界的普遍关注。国内的企业进行盈余管理的势头越来越足,这给经济市场和利益相关者带来了危害。美国的安然事件,中国的银广夏事件,由于企业迫于上市信息披露的压力,通过盈余管理来达到使自己满意的会计数据,导致企业的破产,给社会造成了重大影响。本文从盈余管理概念入手分析了企业进行盈余管理行为的原因,然后对企业盈余管理治理所采用的手段等问题进行了探讨。其中重点讲了企业进行盈余管理的原因和采用的手段以及对盈余管理的治理对策。     

探讨国企人才流失的原因及对策

<正> 市场竞争归根结底是人才竞争。得人才者得市场,得生存,得发展。然而,从80年代的"孔雀东南飞"到90年代优秀人才成批流向"三资"、民营等其他经济性质企业,日益严重的人才流失现象,使国企的生存正受到威胁。并且,随着中国加入WTO,威胁必将继续加大。因而,研究如何科学有效地激励人才,合理使用人才,使其积极性和创造才智得到充分发挥,达到防止人才继续流失,进而吸纳新的人才的目的,是国企当前面临的首要问题。一、对造成人才流失原因的剖析(一)国企的传统优势已不复存在随着改革逐步深入和开放日益扩大,在对人的吸引力方面,国企与其他经济性质企业正在发生此消彼涨的变化。这是因为,国企为适应市场竞争日益激烈的经济环境,相继打破了传统的"铁饭碗"、"铁工资",从而使     

浅析审计失败的原因及解决对策

审计失败是审计人员因职业素质方面的缺陷,未能执行公认的审计标准,未按照审计规范的要求去执行审计业务而发表适当的审计意见,出具了错误的审计报告。一般来讲,审计失败是指被审计单位会计报表存在重大错报或漏报,而审计人员发表了不恰当的审计意见。     

跨国企业员工外派失败的原因及对策分析

在掌握了跨国企业外派员工失败的表象后,从个人、企业和社会三方面分析跨国企业员工外派失败的原因主要有：个人技术、外语、交际能力不够：企业选人不当、外派目的不明、缺乏有效的跨文化培训l和外派人员归国安置不当：政治环境、法律环境、语言和社会人文差异等。在此基础上提出科学选才、明确外派目的、提前并合理安置回国人员、建立跨文化培训l系统等对策。     

企业破产及其财务失败的原因与对策

企业破产及其财务失败的原因与对策杭州商学院竺素娥在优胜劣汰的市场经济中，企业破产日渐增多。导致企业破产的原因多种多样，但财务管理的失败是企业破产的一个重要原因。本文拟通过对企业破产和财务管理失败原因的分析，寻求防范企业破产的财务对策。一、企业破产的界...     

墙体裂缝原因及对策探讨

众所周知,砌体工程中常见的墙体裂缝对建筑物有着多方面的影响。墙体裂缝不仅影响建筑外观的美观性,而且影响使用要求,降低了建筑安全性。墙体裂缝会降低结构强度、刚度和稳定性,从而破坏砌体的整体性。不仅如此,在风雨及温度等外界条件下,裂缝还可以加快砌体材料的破坏,影响建筑物的耐久性。裂缝的种类有时很难判别,需要综合多种因素进行分析。开裂的原因往往也不是唯一的,因此不能简单肯定某一方面的原因而忽视了另一方面,应该针对具体的情况分清主次。本文根据形成原因将墙体裂缝分为温度裂缝、沉降裂缝及荷载裂缝三类,分别指出其显著特征并进行形成原因分析,在此基础上提出相应的解决办法。     

墙体裂缝原因及对策探讨

众所周知,砌体工程中常见的墙体裂缝对建筑物有着多方面的影响。墙体裂缝不仅影响建筑外观的美观性,而且影响使用要求,降低了建筑安全性。墙体裂缝会降低结构强度、刚度和稳定性,从而破坏砌体的整体性。不仅如此,在风雨及温度等外界条件下,裂缝还可以加快砌体材料的破坏,影响建筑物的耐久性。裂缝的种类有时很难判别,需要综合多种因素进行分析。开裂的原因往往也不是唯一的,因此不能简单肯定某一方面的原因而忽视了另一方面,应该针对具体的情况分清主次。本文根据形成原因将墙体裂缝分为温度裂缝、沉降裂缝及荷载裂缝三类,分别指出其显著特征并进行形成原因分析,在此基础上提出相应的解决办法。     

企业并购中产生风险的原因及管理对策

在企业进行并购的过程之中,由于企业的管理者在风险意识、并购融资水平、并购时机等方面的不足,很容易导致企业在并购的过程之中产生各式各样的风险问题,这些风险问题将严重危及到企业的财务管理状况和企业内部的人力资源配置水平,最终影响到企业的正常运行。针对这样的情况,就需要企业在进行并购的过程之中,建立系统科学的并购管理体系,对企业在并购过程之中有可能遇到的风险问题进行及时的处理。     

探析酒店管理专业人才流失的原因及对策

随着我国酒店业的蓬勃发展,大学酒店管理专业的毕业生就业前景非常乐观,然而据统计近几年我国大学酒店管理专业毕业生进入酒店后的流失率非常高,毕业后从事酒店工作的人数比例也在逐年减小。形成这种局面的原因主要有三个方面,一是大学酒店管理专业教育方面原因,二是大学酒店管理专业毕业生个人方面原因,三是酒店自身方面原因。针对这三方面的原因,本文给出了相应的措施,来减少酒店行业中酒店管理专业人才的流失。     

企业ERP失败的主要原因及对策

一、ERP及其经销商的局限 ERP即企业资源计划,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想．为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP经销商还会告诉企业他们拥有企业绩效管理、财务管理、生产制造．物流管理．     

目标成本管理的探讨

<正> 企业必须严格节省一切物力、财力和人力,以尽可能少的消耗,创造出尽可能多的产品,取得尽可能好的经济效益。为了使企业效益目标得以实现,必须严格控制成本,进行目标成本管理。     

企业并购失败原因及管理整合

随着市场经济体制的建立和完善,我国企业根据未来经营和发展的方向选择并购目标的行为更加频繁,并购中也出现了很多问题,导致并购风险增加,企业实现并购以后,如何进行管理整合就显得颇为重要。     

纳税筹划失败的原因及对策

企业纳税筹划往往出现失败，其原因有很多。笔者试图通过对纳税筹划失败原因的分析，找出解决问题的对策。     

我国家电行业价格战原因及对策探讨

家电行业对国民经济的发展做出了巨大的贡献.但是家电企业为了扩大自己的市场份额,竞相降价,阻碍了家电行业的发展.为了使家电行业和我国经济健康发展,我国家电行业应该从提升家电品牌知名度、提高产品服务等方面寻找出路.     

工程项目成本管理中存在的问题、原因及对策

笔者通过多年在大型建筑企业工作的经验,对工程项目成本管理存在的主要问题的成因逐一剖析,提出相应的对策.为提高国内建筑企业项目成本管理水平提供了一些值得借鉴的思路。     

审计失败的原因分析及对策探讨

审计失败是指注册会计师未按照审计规范的要求执行审计业务而签发了不适当的审计意见。通常表现为在企业会计报表存在重大错报或漏报的情况下，注册会计师发表了无保留审计意见。审计的经济后果主要通过审计报告等载体体现出来，也就是说，审计报告的使用会利用审计意见的不同表述考虑其决策行动，     

物流园区实施消防安全目标化管理的探讨

指出了物流园区实施消防安全目标化管理的重要性,对物流园区实施消防安全目标化管理的内容和对策进行了探讨。     

国有企业资产流失原因及对策的探讨

随着现代企业制度的建立,国有企业改革不断推进,在国企的大量改制过程中,出现了许多问题。当前,国有资产流失是无可否认的事实。国有资产流失是一个被普遍关注的问题,而且矛盾比较突出。这一问题摆在人们面前亟需改进。本文分析了国有资产的流失原因,并就如何防范国有资产流失提出了建议。