Multi-agent modeling of economic innovation dynamics and its implications for analyzing emission impacts

In this elaboration we focus on the role of multi-agent systems as a tool for modeling economic dynamics. Hence, at the beginning the specific features of this tool are considered. Taking the example of explaining the relationship between innovations and economic growth it will be shown after that how the tool of multi-agent modeling can be used for the following purposes: (1) for explaining the occurrence of innovations, (2) for specifying the effects these innovations have on economic growth, (3) for linking emission impacts to this growth and finally (4) for exemplarily assessing political options to reduce these impacts.     

A review of earnings management in China and its implications

This paper discusses the motivations behind the earnings management of listed firms in China and provides evidence on earnings management using various accounting measures. The literature shows that earnings management occurs most often before the issue of securities or when a firm is facing the risk of being delisted. While non‐core income was widely used to measure earnings management in China, as it is easily detected, researchers are now focusing on accrual‐based models. We explore the underlying causes of earnings management in China, and conclude that the two main causes are the concentrated ownership structure and the strong political and economic connections between government and the listed companies. We review the impact of corporate governance mechanisms and government supervision on earnings management in China.     

我国寿险营销体制存在的问题和创新

一、我国寿险营销体制存在的主要问题1.保险业中的诚信危机保险代理人对客户的误导行为容易引发保险诚信危机。笔者认为误导行为的产生有以下几方面的原因:第一,佣金制的薪酬方式使寿险营销具有利益驱动性,营销员片面强调利益重视佣金,而目前保险公司的佣金发放实行首期业务佣金和续期业务佣金相结合的方式,这对于调动营销人员拓展新业务有较大作用,但同时诱发了营销员的短期行为和道德风险,以及误导客户行为的发生。第二,保险公司在发展初期,管理上不到位,尤其对营销人员的管理片面强调业绩的重要性,而目前我国营销体制是一司专属形式,营销…     

利率风险管理创新的轨迹及对我国的启示

一、利率风险管理创新的轨迹分析在银行传统的业务中,尤其是20世纪60年代以前,由于实行的基本上都是固定利率制度,利率没有市场化,同时金融市场也不发达,人们对利率风险的管理基本上属于空白阶段。银行按照规定的利率吸收存款,并根据规定的利率发放贷款。所以,无论是存款利率还     

论国有企业治理文化及其治理结构效应

企业治理文化是企业文化的有机组成部分,不同的治理文化会对企业治理结构产生不同的影响。本文在分析企业治理文化及其影响因素的基础上,着重探讨了国有企业治理文化及其治理结构效应,说明了加强国有企业治理结构建设,必须高度重视国有企业治理文化建设。     

论我国企业年金的改革

本文分析了当前理事会内部受托模式和外部受托模式当中面临的问题,指出当前主要矛盾出在外部受托上,外部受托人"空壳化"和市场角色"分散化"是发展企业年金的重要障碍之一。改革的出路在于建立专业化捆绑式一站服务型的受托人机构即养老金管理公司,并对我国建立养老金管理公司的意义、定位、需要注意的问题和需要解决的制度障碍等作了论述,认为建立养老金管理公司的目的在于构建一个"三层级"的年金供给市场,即单牌照提供商、双牌照提供商和"捆绑式"养老金管理公司三者共存,相互补充,以优化市场资源。本文还对建立养老金管理公司之后的企业年金监管模式和制度框架做了分析。     

融资结构优化与我国公司治理模式的构建

由于融资结构与公司治理结构之间存在内在的联系,国有企业的产权主体多元化的问题实质上是融资结构的优化问题,而融资结构又是建立有效公司治理结构的基础,并在一定程度上决定着公司治理模式的选择.鉴于我国国有企业融资结构与企业治理结构的现状,国有企业的改革应以融资结构的优化为起点,以公司治理结构的构建与完善为核心.     

Corporate finance and state enterprise reform in China

This paper uses a novel approach in addressing two puzzles in the field of corporate finance in China, where government is a major player. In addition to the traditional approach based on agency theory and information asymmetry, the paper uses the political costs approach in studying the stock dividend puzzle and rights issues puzzle. The paper finds that the extent of political interference, managerial entrenchment, and institutional control affects corporate financing choices and dividend distribution decisions. The result sheds new light on improving the important corporate governance aspects of state enterprise reform in China.     

甘肃民族地区小城镇建设中的问题与对策研究

加快小城镇建设是促进少数民族地区经济社会协调发展的具有重大意义的战略决策。目前,小城镇发展水平低已成为甘肃少数民族地区经济社会发展缓慢的主要原因,因此,要从实际出发,因地制宜,抓住机遇,加快少数民族地区的小城镇建设。     

自主创新与中国品牌战略

本文在分析中国品牌现状的基础上,从当前我国品牌战略方面存在的弊病、原因入手,提出了加强品牌战略管理的应对之策。     

WTO与我国税制创新

<正> 建立在关税与贸易总协定(GATT)和乌拉圭回合谈判基础上的世界贸易组织(WTO),已经从原来单纯的多边商品贸易组织发展成为今天涉及商品贸易、服务贸易、与贸易相关的投资、与贸易相关的知识产权、贸易政策审议与争端解决机制、法规透明度与可持续发展等经济贸易全球化众多方面的所谓“经济联合国”。加入WTO,无疑将对21世纪我国经济发展的方方面面产生重大影响。 一、我国现行税收制度与加入WTO后的要求的差距 1.现行税收制度的一些方面与WTO的基本规则有矛盾 第一,计划经济的色彩浓厚,政府对市场的干预力度强。①在企业所得税方     

Corporate Governance of Enterprise Groups in China

Clear property right is the core of modem enterprise system, but it can＇t become all-powerful medicine to an enterprise because many enterprises with clear property rights in some countries can＇t avoid bankruptcy in market competition yet. Good corporate governance as a system arrangement will be good to the organization management operation. The research to the corporate governance of enterprise groups will be advantageous to corporate groups＇ standard operation. But the existing research is almost pointed to single enterprise not enterprise groups. The structural complexity of enterprise groups will increase the difficulty in corporate governance. The paper is based on and oversteps the traditional corporate governance theories to research the corporate governance of enterprise groups. We try to summarize the domestic and foreign correlation materials in order to provide the argument basis for the research to the corporate governance of enterprise groups.     

Current Studies on Corporate Governance in China

This paper mainly describes the situation, predicament and reasons about changing and reform of corporate governance of SOEs in China. Some consider that corporate governance of SOEs should be under the control of government, but others are against. Debate between them helps greatly to deepen understanding the changing and reform of corporate governance of SOEs.     

公司治理结构与财务管理目标--兼论企业价值最大化目标在我国的不现实性

企业的财务管理的目标依赖于其公司治理结构,股东利益最大化和企业价值最大化分别是与股东治理和共同治理模式相对应的理财目标。共同治理模式是股东治理模式的异化,在现阶段我国条件尚不具备,所以中国企业以企业价值最大化作为企业财务管理目标并不现实。     

论制度创新、管理创新、技术创新与循环经济的关系及启示

在论述了技术创新、管理创新、制度创新的辨证关系的基础上;认为技术创新既是循环经济产生的起因,又是循环经济发展的基础,制度创新为发展循环经济提供了制度保障,管理创新为发展循环经济提供了管理方法;最后文章指出了我国发展循环经济对三种创新提出的要求与发展措施。     

制约保险产品创新的因素及其对策

一、制约保险产品创新的因素 1．保险产品自身的特殊性制约保险产品的创新 保险产品创新容易产生新的市场风险。保险产品是一种不能预见，不能用五官直接接触到的特殊消费。客户只能依靠对保险公司信誉以及保险人对产品的介绍程度和直接宣传力度，依赖它的服务信息能否有效的为大众所知来最终确定是否购买。而所购买保险产品的实际品质和使用价值究竟如何，只有在出险索赔或经过相关的售后服务，才能真正体会到。     

英国文化中的创新精神及其作用

勇于创新是盎格鲁-撒克逊人的光荣传统,富于探索和冒险精神是其精神核心.创新使英国从一个曾饱经它国侵略的岛国一步步走向强国,并最终在世界上称霸三百多年.英国文化中极富历史意义的创新精神会使英国今天和未来都在世界舞台上扮演一个重要而不可替代的角色.     

浅析中国企业的管理创新

“人不能两次踏进同一条河流”，古希腊哲人赫拉克利特如是说，“一切皆流，无物常往”，这种精辟的至理名言告诉我们：变化是事物发展的的本质属性，变化是绝对的，不变是相对的，一切以时间、地点、条件为转移。管理也是一样，在这激荡变革、竞争加剧的时代，管理不会也不应有一成不变的典律，必须不断创新。不仅如此，管理还必须加速创新，慢了不行，原地踏步就等于死亡!正如企业家们对此得出的深刻感触：过去是大鱼吃小鱼，现在是快囱吃慢鱼!     

企业科技创新行为中的阻力与化解

企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。