打造高技能人才成长的绿色通道

企业需要技能人才，技能人才的培养和技能人才的成长更需要企业这个大环境。企业要做强做大，一个关键的因素就是要有一支强有力的高技能人才队伍。山东莱钢特殊钢厂在高技能人才的培养和成长过程中，努力探索和实践认识与行动的统一，积极——     

建立高技能人才成长快车道

正近年来,山东省高密市建立多层次技能人才成长通道。截至目前,该市拥有各类技能人才7.6万人,占该市总人口的9.1%,其中高技能人才1.3万人,占技能人才的18%。该市有1人荣获全国技术能手,有7人享受山东省政府津贴,有140人享受潍坊市(地级)政府津贴,有627人享受高密市(县级)政府津贴。技能人才的快速成长,助推了该市经济社会快速发展,2013年该市在全国县域经济排名中位居第71位。     

物流高技能人才拉动式培养模式研究

高等职业教育要想把握买方市场,就需要树立从推动式到拉动式的新理念拉动式物流人才培养模式,能够从企业的实际出发,把企业提前搬进课堂,与企业实现无缝对接,学生就业后,马上就能满足企业的各种能力需求,具有明显的竞争优势。而目前我国的拉动式物流高技能人才培养模式尚是一个空白,特别是作为长三角地区物运枢纽的苏州对专门化、技能化的物流     

如何把学生培养成钳工高技能人才

随着科学技术的进步,涌现了很多先进的设备、仪器从而减轻了传统钳工的劳动强度,同时更提高了加工精度的要求,也就是说在科技进步的今天,培养钳工高技能人才成为机械行业的新任务。     

为技能人才的成长搭台铺路

近年来,山东省高密市坚持人才是第一资源的理念,积极搭建高技能人才成长发展平台。为高技能人才队伍建设提供有力保障。     

国有改制企业高技能人才的培养与使用

目前,我国高技能人才培养和使用的举措主要是技能培养、考核评价、竞赛选拔、表彰激励、财政投入等几种方式。尽管这些政策举措具有可操作性,但因其只是行政激励手段,缺乏法律法规必要的刚性约束力,所以,很多地方在执行这些政策规定过程中任意性较大。因此,推动国有改制企业高技能人才队伍建设极为重要。     

高技能人才的培养

进入21世纪,我国经济社会发展形势喜人,各项经济社会指标不断攀升,中国成为了名符其实的世界工厂。正当我国产业升级的关键之时,却在全国各地出现了技能型人才短缺的状况,比电荒、油荒、煤荒、水荒、地荒更为严重的技能型人才荒在各行各业迅速蔓延,技能型人才短缺成为了我国制造业和新型服务业瓶颈。     

构建企业高技能人才评价、激励机制

文章以云南锡业集团(控股)有限责任公司为例,论述了构建高技能人才评价、激励机制,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍的意义。构建人才评价、激励机制,尽快形成评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新局面,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于推进企业生产经营的可持续发展具有十分重要的作用。     

构建企业高技能人才评价、激励机制

文章以云南锡业集团（控股）有限责任公司为例,论述了构建高技能人才评价、激励机制,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍的意义。构建人才评价、激励机制,尽快形成评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新局面,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于推进企业生产经营的可持续发展具有十分重要的作用。     

高技能人才在企业自主创新中的重大作用

当前我国就业和经济发展正面临着两个变化,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的高技能人才。为此,发挥高技能人才的引领作用,提高企业自主创新能力,大力实施人才强国战略,加快培养和造就一支与国民经济与社会发展相适应的高技能人才队伍,使我国经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上。     

新时代背景下技术技能人才成长路径研究

步入新时代,党和国家对技术技能人才工作愈发重视。这项工作关系我国实体经济发展,更关系中华民族的伟大复兴。由此可见,探索构建适合我国国情的技术技能人才成长路径至关重要。为破解这一难题,本文在分析我国技术技能人才在成长历程中遭遇困境和现状的基础上,剖析其中的缘由,借鉴国外技术技能人才培养的经验,提出相应的对策和建议。     

洛阳石化高技能人才管理与培养研究

对洛阳石化高技能人才队伍现状进行较为全面的分析,指出企业高技能人才管理、培养方面存在的问题及不足,联系公司实际,对如何发挥高技能人才队伍作用提出改进意见和建议。     

浅谈企业高技能人才进一步培养

强化高技能人才的进一步培养,对企业持续、健康、和谐发展,起到重大而深远的意义。目前企业高技能人才培养仍然存在着诸多问题,经过分析和探讨,对高技能人才的进一步培养,提出了初浅的认识和相应对策。     

油田数字化条件下高技能人才的培养

进入到信息社会,数字化被引进到油田企业当中,为油田的建设提供了技术上的支持和管理上的便捷。与此同时,社会对石油的需求量越来越大,数字化建设成为了油田建设的重中之重。油田的数字化管理,不仅可以提高油田的工作效率,还会使人力和物力都获得高效利用。本文主要探讨油田数字化条件下高技能人才的培养。     

以技能竞赛牵引的高技能人才培养体系构建与实施

技能竞赛是激发技能人员主动学技术、钻技能的有效手段,是发现、选拔和培养高技能人才的重要途径。为充分发挥技能竞赛对高技能人才培养的引领作用,构建了以技能竞赛牵引的高技能人才培养体系,探索出了助推高技能人才队伍建设的有效方法和路径,经实践取得了较好效果,具有一定的推广价值。     

宁夏高技能人才分析及需求预测

<正>2013年9月,习近平总书记访问中亚四国提出了共同建设丝绸之路经济带的战略构想,为沿线国家和地区提供了更大的发展空间。宁夏作为丝绸之路经济带的重要节点,全国唯一的全省域内陆开放型经济试验区,宁夏的发展对高技能人才的需求带来了前所未有的历史机遇。然而,我区高技能人才存在总量短缺、结构不平衡、体系不健全,以及高技能人才的培养和使用与经济发展极不相适应等问题,已经成为影响我区经济社会发展对高技能人才需求的重要因素。因此,深入分析我区高技     

求真务实 不断创新积极推进高技能人才工作

广州市是劳动保障部确定的高技能人才培养重点城市之一。几年来，我们坚持创新，大力推进高技能人才工作，取得了明显成效。去年3月，中央高技能人才工作联合调研组对广州市高技能人才工作给予了高度评价，认为广州市这项工作已走在全国前列，高技能人才的评价体系建设有重大突破，为全国改革完善高技能人才评价体系做出了重大贡献。去年，我市被评为全省高技能人才工作突出贡献单位。我们的主要做法是“三个创新”。     

浅谈企业高技能人才的培养

高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。努力探索高技能人才培养模式,建立完善高技能人才培养、管理、激励、使用机制,打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,是企业持续稳定发展的重要保障。     

钢铁企业高技能人才培训与晋升模式探究

高技能人才在钢铁企业中的核心作用愈加突出,本文旨在通过对高技能人才细分,为企业合理实施人才培训开发与职业发展规划提出建议。