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在国内就业市场中,“海归”一直是个热门词语,从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现,海归的就业形势近几年发生了很大的变化。中国社会科学院发布的2013年《国际人才蓝皮书》显示,近5年来,回国的留学人员达到近80万人,接近前30年总和的3倍。特别是2012年,留学人员回国数量达到27.29万人,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2013年,我国各类留学回国人员总数达35.35万人。在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:“你准备什么时候回国?” 相似文献
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自上个世纪80年代以来。我国年均输出两万多名留学生。改革开放25年间。出国留学人员已超过58万人。其中15万人已经学成归国;据统计。中国科学院院士的81%、中国工程院院士的54%、“九五”期间国家“863”计划首席科学家的72%。均为留学回国人员;目前在全国70多个留学人员创业园中。15000多名“海归”人员创办了4000多家企业。仅北京中关村高科技园区就有留学人员企业1800家。企业年产值达300多亿元。 相似文献
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广东省当前就业的基本特点就业规模稳步扩大截至2013年末,全省从业人员总数6117.68万人,比2010年增长6.4%。"十二五"以来,全省年均城镇新增就业人数超过160万人,约占全国新增就业总量的1/8。本省农村劳动力转移就业规模从958万人增加至2013年末的1047万人,年均增幅达3%。全省专业技术人才和高技能人才的总量分别达456万人和227万人。每 相似文献
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随着中国国力的提高、经济的发展,海归回国效力成为一股潮流,大批海归在国内找到了发展的机会。但据中国科协日前的一份报告显示,改革开放以来,高科技人才出国深造者达70余万,学成归国者不到1/3,即使海归;也有不少人归而复去,或“人归脑不归”,仍在为海外公司的研发体系效力。 相似文献
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著名学者薛澜曾经这样评价留学生对我国的影响:审视中国过去一百年的历史,中国的第一条铁路是留学生回来设计的,第一颗原子弹是留学生回来研制的,近百年来中国每一次经济上、政治上的重大变化和进步,在某种意义上都或多或少跟留学生有关.而从现状来看,作为"海归"人才的张朝阳成功地推动了互联网在国内的应用和发展. 相似文献
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《中国人力资源开发》2011,(6)
政策我国将出台支持海归创业措施为吸引广大留学人员回国创业,支持他们参与创新型国家建设,我国将采取一系列措施为留学人员回国创业营造良好环境。各地各相关部门采取的措施主要包括:对回国创业留学人员 相似文献
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许益锋 《中国高新技术企业评价》2002,(6):29-32
创业与发展紧紧相连,进入新世纪以来,创业已成为当前我国社会发展的热点.党和国家一贯重视留学人员的工作,改革开放20多年来始终坚持"坚持留学,鼓励回国,来去自由"的方针.我国拥有大量暂居国外、学有所长、心存报国之志的留学人员,他们掌握着先进的科学技术、创新技能和管理经验,是我国进行现代化建设重要的智力资源.据统计,近20年来,我国有34万多人到世界103个国家和地区留学,有14万人左右留学人员回国创业,约占40%,"出国热"已逐渐转变为"归国热".今天,是我国5千年以来创业机遇最多的时候,每年我国海外学者以18%递增回国的数据充分说明了这一切.如何吸引出国人员带着拥有自主知识产权的高新技术和成果回国创业,既是我国面对国际竞争,确保在新世纪挤进强国之列的战略抉择,也是促进科技经济紧密结合,体现江泽民同志"三个代表"重要思想,与时俱进,推动生产力跨越性发展的紧迫要求.为此,北京、上海、广东、天津、河南、浙江等60多个省市均成立了留学人员创业园.留学人员创业园已成为孵化留学人员梦想创建的企业的摇篮,创业者的天地.那么,如何才能建设好我国当前的留学人员创业园呢?笔者提出如下几点思考: 相似文献
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正"三支一扶"工作从2006年开展,至今已近八年,取得了显著成就,对缓解高校毕业生就业压力,促使毕业生踏实就业提高技能,真正融入社会,提供了平台。2013年我国高校毕业生总数达到699万,创历史新高,而据预测,2014年将达727万人。当前,我国大学生就业形势主要呈现以下特点:高等教育步入大众化,毕业生数量持续攀升;以市场为导向的毕业生就业机制已初步形成,市场在毕业生就业中的基础性、 相似文献
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海归,作为中国一个开放元素,备受社会关注和期待. "面朝大海,春暖花开".30年来,伴随着改革开放的历史进程,"留学热"与"回国潮"演绎着"春天的故事". 目前,我国出国留学人员超过120万人,回国工作已有30多万人.在中国历史长河中,或许还没有哪个时代能像今天这样迅速汇聚如此丰富的海归资源.统计显示,72%的国家重点项目学科带头人、81%的中科院院士、54%的工程院院士均为海归. 相似文献
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据教育部留学服务中心今年3月底发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示,在所有留学回国人员中,具有硕士学位的占76%,博士学位高端人才仅占11.2%。究其原因,有业内专家指出,与世界其他发达国家相比,我国对高层次人才吸引力较弱,人才发展环境与发达国家存在差距。其中,人才流动壁垒过多是阻碍高层次人才回国的主要因素。 相似文献
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随着我国经济的发展海归派已成为用人单位以及猎头公司追逐的新宠。“海龟”亦指“海归”,故名思意就是飘洋过海学成归国的留学生。八十年代初,国内有比较大数量的人被公派出国,然而在那个时候似乎很少有学成归国的。究其原因,很大一部分可能在于国内外的差异比较大,很多学成的留学人员在国外所寻找到的发展空间比国内要好。特别是对于研究人员,国外的实验设施以来技术信息比较完备,科技人员在那个条件下更容易做出成绩,导致大批的留学人员选择留在了国外进行职业发展,随着改革开放,留学出国的自费人员也开始大幅度增长,国内的经济形势也发生了很大的变化,当国内经济和国际经济的越来越大范围的接壤,经济流动也带动了人员的流动,外籍人员到中国增多了,留学生也遵循市场经济的准则从西方漂流回东方,这些留学生中大多是比较优秀的,但是也不排除有些留学生是西方不亮才到东方点灯的。 相似文献