劳资关系系统理论综述

劳资关系系统理论是在二战后为缓解资本主义社会的劳资矛盾而产生的。它将系统理论的研究方法应用于劳资关系研究领域,为劳资关系问题的研究建立了一个全面的理论框架。它首次将劳资关系的主体确定为雇主与雇主组织、雇员与雇员组织和政府三方,并强调规则在劳资冲突解决中的重要作用。自邓洛普于1958年首先提出劳资关系系统理论起,劳资关系系统理论经过诸多学者的努力,不断得以发展和完善,并成为西方劳资关系领域的主流理论,为西方劳资问题的解决作出了重要贡献。     

政府在协调劳资关系中的作用

在市场经济条件下,政府作为国家公共权力和公共利益的代表,通过劳动立法、执法和司法,在协调和规范劳资关系方面发挥着积极的作用。政府作用的具体表现是:保护劳动者个人的劳动权利;推动、促进和影响集体谈判;处理劳动争议,化解劳资矛盾。我国在劳资关系领域存在着“政府失灵”的现象。政府应该认真履行职责,采取各种措施,在协调劳资关系中有效发挥作用。     

政府在协调劳资关系中的作用

在市场经济条件下,政府作为国家公共权力和公共利益的代表,通过劳动立法、执法和司法,在协调和规范劳资关系方面发挥着积极的作用.政府作用的具体表现是保护劳动者个人的劳动权利;推动、促进和影响集体谈判;处理劳动争议,化解劳资矛盾.我国在劳资关系领域存在着"政府失灵"的现象.政府应该认真履行职责,采取各种措施,在协调劳资关系中有效发挥作用.     

浅析马克思剩余价值理论下的我国劳资关系

近年我国劳资关系日益紧张,劳资矛盾事件层出不穷,对我国当前劳资关系的现状进行系统地分析是十分有必要的。同时剩余价值论对劳资矛盾产生的原理又能提供一定的理论支持,剩余价值论如何为缓和劳资矛盾提供理论借鉴意义也是本文的重点之一。     

我国企业劳资关系误区分析

构建和谐社会,协调的劳资关系是必须的。但在我国多数企业中,由于对劳动关系和相关法律法规了解不够,存在众多误区,从而使劳资双方的冲突不断。随着最新劳动合同法的出台,劳资关系管理也越来越受到关注。无论是企业还是劳动者个人,都应深入了解劳动关系和相关法律,步出误区,正确解决劳资冲突。     

中国劳资关系利益协调机制研究

正处于社会经济的转型期的中国,劳资关系矛盾突出,协调劳资利益成为建设和谐社会的任务之一。本文从对中国目前的劳资状况的分析入手,深入探讨工人、企业主、政府三方在劳资关系利益协调中所起的作用和我国目前存在的问题,并结合世界其它国家的先进经验,提出建立我国劳资关系利益协调机制的基本建议。     

浅谈民营企业劳资关系及调整思路

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。     

企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

我国私营企业劳资关系发展的一般走势分析

随着改革的深入,私营企业规模扩大,非公有制经济成为国民经济的重要组成部分.改革开放以来出现的私营企业,在社会主义建设中发挥了重要作用.然而,私营企业劳资关系方面也出现一些亟待解决的问题.大量调查资料表明,目前私营企业中,普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实,这就使私营企业中劳资矛盾增多并趋于紧张化.笔者认为,全面理解江泽民"七一"讲话中关于私营企业主也是"有中国特色社会主义事业的建设者"这一政治定位,调整好私营企业劳资关系,对促进私营企业的进一步发展及社会稳定具有十分重要意义.     

浅谈企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

后危机时代劳资关系走向探讨

合理地把握劳资矛盾,引导劳资关系由对抗向合作和谐的方向发展,是国际金融危机留给后危机时代全球社会的一个重要启示.同时,引导劳资关系向合作和谐的方向发展既有政治、经济、法治和道德上的根据也有德国、中国等国家的劳资关系的示范性效应.     

黑龙江省民营企业劳资关系研究

黑龙江虽然是国有经济大省,但民营经济发展势头越发强劲。随着民营经济呈现蓬勃发展之势,民营企业中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多。本文剖析了劳资矛盾深层次原因,包括民营企业管理者因素、工会因素和政府因素等等,提出要处理好劳资利益关系,需要企业、政府、工会、劳动者共同努力。     

基于和谐社会视角的我国劳资关系探析

改革开放以来，我国经济以其勃发的活力取得了举世瞩目的成就．但也出现了劳资关系的转型与变革和日益尖锐复杂的劳资关系问题。针对我国存在的劳资矛盾，直面其中存在的问题，认真分析了原因．提出了解决对策。     

论构建企业和谐劳资关系

劳资关系的稳定和谐,是企业发展,社会稳定的基础。当前,国有企业的劳资矛盾多种多样,迫切需要采取多种形式、多方面形成合力,方可妥善缓解,从而促进企业的发展,构建和谐的社会。     

对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析

在数字经济背景下,社会经济得到了不断发展,与此同时,网上劳资关系变得不再像往常一样和谐,贫富分化、劳资矛盾、不公平事件频频发生,急需寻找新的路径对网络劳动关系进行重新构建。文章分析了当前劳资关系的网络化发展趋势,并由此提出网络劳资关系的构建措施,以供参考。     

当代资本主义国家劳资关系初探——基于劳动力商品理论的研究

劳动力商品理论是联系马克思主义政治经济学劳动价值理论与剩余价值理论的关节点,其在马克思主义政治经济学中的重要性不言而喻。《资本论》中指出,劳动力商品价值是由再生产劳动力所需的社会必要劳动时间决定。然而,在当代社会制度下,更好的人格修养与先进的技术水平等,也能提升劳动力商品的价值。基于劳动力商品理论研究当代资本主义国家的劳资关系,结论是无论资本家利用什么样的手段缓和劳资矛盾,劳动者被剥削、被压迫的命运在资本主义制度下,不会有本质的改变。     

转型期构建和谐劳资关系的对策思考

近年来,我国劳资关系紧张的问题愈发严重,劳资关系紧张的局面总体表现为强资本弱劳动的失衡格局。劳资失衡的格局影响了经济的可持续发展与社会的和谐稳定,要改变劳资失衡的格局,需要在营造劳资两利的制度和环境上下功夫。