高校研究生党建工作对策研究

近年来,随着研究生招生规模的不断扩大,研究生党员数量日益增多,研究生党员教育与管理工作出现了新情况,高校研究生党建存在着管理体制不健全、研究生党支部设置不合理、支部书记任免不规范、发展党员程序不规范、党员组织生活没有落到实处等问题,针对这些问题寻求解决对策。     

地方高校研究生党建工作探索与思考

结合地方高校研究生党建工作的实际，深入分析了现阶段地方高校研究生党建工作存在基层组织建设不够完善、党务干部队伍数量不足、党员先锋模范意识淡薄、缺乏有效的党员教育培养工作机制、组织生活单调、党员发展工作不规范等问题，有针对性的提出了地方高校研究生党建工作开展的思路和方法。     

新时期研究生党建工作创新模式研究——以中共成都理工大学文法学院研究生支部为例

面对新形势、新情况和新问题,研究生党建工作必须要创新思路和模式。中共成都理工大学文法学院研究生支部以思想建设为核心,坚定党员的理想信念;以组织建设为龙头,提高党支部战斗力和党员培养质量;以制度建设为保障,健全党员永保先进性长效机制;以组织文化建设为平台,增强基层党组织的凝聚力和向心力;以社会实践为载体,强化党员社会责任感和历史使命感。对新形势下的研究生党建工作进行了积极探索。     

高校党建工作创新研究

国内外复杂多变的形势、高校党的组织机构与领导体制改革以及网络技术的发展和广泛应用等因素,给高校党建和思想政治工作带来了新课题。要解决这些问题与矛盾,推动高教事业健康发展,加强高校党的建设是其根本保证。     

高校党建工作创新研究

国内外复杂多变的形势、高校党的组织机构与领导体制改革以及网络技术的发展和广泛应用等因素，给高校党建和思想政治工作带来了新课题。要解决这些问题与矛盾，推动高教事业健康发展，加强高校党的建设是其根本保证。     

高校研究生党建工作的分析与探索——以内蒙古科技大学为例

本文以内蒙古科技大学为例,通过问卷调查方式及一对一谈话等方式了解研究生党建工作的现状,并针对目前研究生党建工作存在的问题,在管理机制、党员队伍建设、拓展工作平台等方面进行了探索与创新。     

高校基层党建工作创新研究

全面落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,是全党和全社会正在实施的重大行动。高等学校是传承文明、培养人才、开展科研和服务社会的重要基地,在构建社会主义和谐社会的伟大进程中肩负着重要使命,必须始终坚持党的领导,毫不放松党的建设。高校党的基层组织处在学校工作的第一线,是学校全部工作和战斗力的基础。推进高校基层党建工作创新,是推进学校改革发展、建设和谐校园的重大举措。     

高校研究生党建工作的问题与对策

由于高校内外环境的多样性与复杂性以及研究生培养规模的逐步扩大,新时期研究生党建工作的问题和难度日益凸显。针对这些问题,文章分析了新时期高校研究生党建工作面临的挑战和现实困境,并在此基础上提出了一些做好当前研究生党建教育工作的对策建议。     

新形势下高校党建带团建工作创新机制探究

中国共产党和中国共产主义青年团之间存在特殊的政治关系,以党建带动团建是党建的优良传统。党建带团建根本在建,关键在带,要引导思想建设,促进完善组织建设,带动干部队伍建设,带动工作发展,树立组织良好风气。通过一个平台,两个主体,三个联动,四种途径的新型工作机制,以此提升党建带团建工作的有效性。     

高校基层党建工作网络化实践探索研究

网络技术的成熟,多媒体技术的不断深入,人们的生活和传统文化在其影响下发生各种变化,高校基层党建工作也呈现出许多新的课题需要我们探讨。本文从高校党建工作网络化现状出发,结合河北大学工商学院第三党总支基层党建网络化的工作实际和基本经验,对高校基层党建工作网络化实践进行探讨。     

基于人才培养视角的高校党建工作路径探索

高校党建工作如何与人才培养相结合一直都是讨论的焦点问题,许多高校都摸索出了一些成熟的经验,通过交流可以将党建工作做得更好,培养更多的抢手人才。文章提出基于人才培养视角下的高校党建工作路径,是一种尝试和探索。     

落实新时代乡村党建工作推进乡村党建工作新实践

新时期乡村振兴发展下,乡村党建工作也提出更高的要求,作为推动乡村振兴的重要基础,乡村党建工作必须要不断创新、 迎合时代需求。鉴于此,论文对当前乡村党建工作的作用和实践策略进行分析与研究。     

融媒体时代高校党建工作创新路径探析

融媒体时代,网络更具诱惑性,不同的意识形态通过网络信息的交互传播快速渗透到高校的各个方面,给高校党建工作带来严峻的挑战。新时期,高校党建工作应立足新高度,贯彻新理念,构建新格局,充分借助新媒体平台,打造“互联网+党建”的工作体系,持续推动高校党建工作的高质量发展。     

冲突与小组动力研究

冲突是普遍存在的,一般认为冲突具有破坏性,对小组的团结不利。而根据功能冲突理论,冲突也能促进小组改变、革新或革命,小组的动力便在处理冲突的过程中得以提升。本文认为,小组冲突的原因具有复杂性,通过分析冲突产生的原因能发掘冲突的正功能。根据具体问题具体分析的原则,结合冲突产生的不同原因,提出利用冲突提升小组动力的几点建议。     

高校基层党建工作初探

高校基层党组织是党在高校的组织基础和战斗堡垒，是党在高校全部工作和战斗力的基础，必须认真贯彻落实党的十七大精神，不断适应新形势、新任务的要求，切实加强党建工作创新。     

浅谈如何创新商业企业党建工作

加强和创新商业企业党建工作,是促进商业企业健康发展、建立中国特色现代商业企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求,是深入贯彻落实科学发展现、构建和谐社会的迫切需要.     

试论新形势下国有企业党建工作创新

抓好党的基层组织建设是我党执政的基础.作为中国特色社会主义下的国有企业,必须坚持党的领导,与时俱进,优化组织机构,加强组织建设,扩大覆盖面,加强队伍建设,积极探索国有企业党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用有效发挥的新途径和新方法,从而推动企业经济发展,促进社会进步,进一步推进中国特色社会主义建设.     

电力企业基层党建工作创新的实践与思考

在现代企业管理中，管理模式和管理方法早已打破了原先一人说话百人呼应的权利集中制时代，特别是在党建管理工作中，人民民主方式、密切联系群众一直是我们共产党这个伟大组织所提倡的。电力企业是关系国家资源分配的重要职能职权单位，处在电力资源供应链的关键环节，做好党建工作，实现共产党以人为本管理理念的核心，是当前各项企业管理的政治保证，也只有做好基层组织党建工作，才能引导企业走上正轨。     

创新国企党建工作新局面,增强党建意识

本文对国有企业的党建工作进行了一系列的调研,进而发现了党建工作中存在的难以忽视的问题:党务工作者的工作方法和思想观念陈旧、缺乏一定的创新能力、党组织参与重大经营决策缺乏一定的制度保证等.笔者就此问题提出了一系列的改进措施,实行党政体制改革.     

多校区高校党建工作探析

本文简要分析了多校区高校党建工作的现状及存在的问题,针对多校区高校党建工作存在的问题进行了深入研究,提出了一些多校区高校党建工作的策略。希望通过本文的分析研究,为做好多校区高校党建工作,促进多校区高校党建工作朝着更加正确、科学的方向发展,提供一些有益的借鉴与参考。