乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对于精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,其价值发挥则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务优化问题也偶有发生。 当然,随着社会的发展人民也更需要一个公平正义、引领时代潮流的政府,去带领人民谋发展、谋幸福。对乡镇政府的管辖力度,人民也在积极配合与维护,但是其要求也随之增多。 其中人力资源管理,成为现代社会发展的新趋势及新形态。 人力资源管理对乡镇政府的发展与运行,是不可或缺的。 因为人力资源管理的效率和水平对乡镇政府的发展起着至关重要的作用。 而现如今,乡镇政府在这个不断的发展过程当中,面临着很多严峻的问题与不均衡状况的挑战,因这些问题的出现,导致乡镇政府人力资源管理问题上产生困难,所以,现如今积极引用人力资源管理在乡镇政府中是非常重要的。 文章结合管理模式的新发展,着重对乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究进行深刻分析。     

乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,如何满足人们的精神需求,助力人民幸福生活的实现则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才数量倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务不够优化等问题也偶有发生。 乡镇政府人力资源优化迫在眉睫,正确看待当前存在的问题,结合乡镇具体情况予以优化,不断推进乡镇政府价值发挥则是当前亟待解决的问题。 文章以此为切入点,从人力资源管理价值剖析出发,探索了当前乡镇政府人力资源管理现状以及存在的问题,进而提出优化路径。     

乡镇政府公共事业管理绩效考评问题研究

乡镇政府作为我国的基层行政机关和乡镇人大的执行机关,其公共事业管理绩效代表国家的形象,影响基层稳定与和谐社会的构建。构建比较完整科学的乡镇政府公共事业管理绩效考评理论体系,并进行实证研究,对推进政府绩效考评研究,对深化乡镇政府管理创新,建立廉洁高效的乡镇政府管理模式,提高乡镇政府公共事业管理效能等,均有非常重要的实践参考价值。     

政府机关人力资源中的绩效管理

政府机关人力资源中的绩效管理简称政府绩效,是人力资源管理理论的重要突破,也是现代行政管理学的创新成果,它的特点就是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。从目前实施的情况来看,我国政府机关人力资源进行绩效管理还不多或者说绩效管理还没有真正体现在政府机关的人力资源管理中,而本文的研究也是基于抛砖引玉。     

我国乡镇政府人力资源管理策略探究

从古代以来我国乡镇级别的政府行政单位就存在了,并且得到了不断的发展.但因为其具有很强的广泛性,因此乡镇一级政府在政府体系中占有着非常重要的地位;但同时由于其存在一定的地域限制性等其他因素,使得乡镇政府在现在新的经济时代中,已逐渐表现出其发展中的人力资源方面的不适应和不协调.针对于此种情况,目前更应该尽快找出相应的解决方法,使乡镇政府的人力资源管理得到优化.     

基层政府人力资源管理中的问题及对策研究

社会经济快速发展,政治体制改革也不断推进,政府职能转化是十分必要和重要的。实现政府机构的精简,提高机关部门的行政效率,实现依法行政,使政府的职能得到充分发挥,是政府部门发展前进的重要方向。基层政府是为国家以及群众提供服务的,需要对人力资源管理进一步优化调整,提高人力资源管理的质量,促进基层政府工作的顺利开展,为人民群众提供更好的生活质量。文章就基层政府人力资源管理中的问题及对策进行分析和研究。     

乡镇政府人力资源激励现状及改善建议

在当下社会竞争日益激烈,而人力资源则成为当代竞争的核心要素。 乡镇政府想要顺应时代谋求进一步的发展。但由于各方面因素所造成的影响,乡镇政府在吸引留住人才等各方面比较困难,而乡镇政府所现有的人力资源其工作积极性较低。 因此,在这一阶段,乡镇政府则更需要加强其人力资源激励,以此来进一步吸引优秀人力资源提升各方面的工作积极性。     

中国乡镇政府改革存在的问题及其解决路径

随着农村各项改革的不断深入进行,乡镇政府基本职能也要由以往的管理型向现代的服务型转变,由单一的主要抓经济发展向提供基本的公共服务转变,是我国农村建设的直接领导者和组织者,肩负着党的历史使命,担负着稳定农村政治形势,发展农村经济,坚持"以人为本"为百姓提供服务的职能,体现"小政府、大服务"的基本方向。本文主要浅谈了我国乡镇政府职能的基本定位问题,指出了目前我国乡镇政府改革存在的两大问题,这是全球化进程中乡镇政府改革的动力,同时也是当前乡镇政府改革需要攻克的难题,针对这些问题提出了当代中国乡镇政府改革的解决路径。     

基层机关事业单位人力资源管理中的问题与对策

在新时代背景下,人对于社会经济发展的作用越来越突出。基层机关事业单位主要是为社会公众提供服务的基层机构,其人力资源管理相当重要。在我国体制改革环境下,基层机关事业单位人力资源管理面临一定的困难,不利于基层机关事业单位的发展。基于此,本文重点探讨基层机关事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出改善对策,以此提高基层机关事业单位人力资源管理水平,为社会公众提供更加优质的服务。     

"互联网+"时代事业单位人力资源管理新趋势探讨

"互联网+"时代的来临,为现代化生产及现代生活带来了诸多便利,同时也敦促了管理思想及手段的革新。事业单位作为政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的有效性将会直接影响服务质量。本文首先针对"互联网+"的概念等相关内容进行了论述,而后对目前人力资源管理及其新趋势进行了分析,并提出了"互联网+"时代人力资源管理当中存在的一些问题,最后对事业单位人力资源管理的革新及建构方式进行了探讨。     

浅谈推进民族地区乡镇政府职能转变

民族地区乡镇政府作为该地区最基层的政府,是直面群众的基层行政机关,转变政府职能,提高民族地区乡镇政府政策执行力,对于民族地区经济社会发展民族团结进步都具有深远意义。     

乡镇政府公共服务能力建设的影响因素及实现路径

随着党的十八大新型城镇化道路的提出,乡镇政府公共服务能力的建设作为走新型城镇化道路的重要途径,显得尤为重要。乡镇政府在公共服务能力建设中居于主导地位,可以说,乡镇政府本身直接影响着公共服务能力的建设。然而,乡镇政府公共服务能力的提升仅仅靠乡镇政府单方面的努力是远远不够的,公共服务对象和方式同样影响着公共服务能力的建设。因此,乡镇政府在提升公共服务能力过程中,不仅要提升政府本身能力,还要在服务对象和服务方式上有所作为。     

基于薪酬激励机制下乡镇公务员公共服务能力提升探讨

乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是国家行政管理体系的根基,乡镇公务员直接服务广大基层群众,他们工作的表现直接关系到国家政策的落实以及政府在基层群众中的形象,完善乡镇政府公务员薪酬激励机制已成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质和提升乡镇政府公共服务能力的关键。本文试图从乡镇公务员薪金激励机制存在的问题寻求提升乡镇公务员公共服务能力的办法。     

行政事业单位人力资源管理与绩效考核探析

自我国加入世贸组织以来,经济体制的改革节奏不断加快,紧随而至的就是政府的改革。作为我国行政体制中的重要力量,事业单位自然紧跟这股改革大潮。我国行政事业单位正在逐步实施政事分离等社会化改革,在职能、人事、工资及管理体制等方面正逐渐脱离政府党政机关。国家也有明文规定要求党政机关减少对所属事业单位的直接管理,使广大行政事业单位逐渐发展成为独立法人机构。人力资源是社会经济发展的首要资源,能够对生产力的发展起决定性作用,由此可见人力资源对一个机构或单位发展的重要性。而行政事业单位因为其服务性、非营利性等自身独特性质的存在,备受国家各级行政机关和全社会的重视,即使是在当前十分激烈的人才市场竞争中,行政事业单位中也汇集了各种人才。但是因为受到传统人事管理思想和模式的影响,这些人力资源的作用却未得到充分发挥。面对全新的社会发展环境,我国行政事业单位更应该建立健全符合市场经济体制要求的人力资源管理模式,顺应政府改革的各项要求及趋势,借鉴先进的人力资源管理办法,引进绩效考核及绩效工资制度,不断提高其工作效率及服务质量。     

我国乡镇政府人力资源管理现状及对策分析

我国乡镇政府属于五级行政体制的末梢,其人力资源管理具有领域特色.分析现状,我国乡镇政府尚存在着如管理体系不畅、开发使用能力欠佳等问题.拟从意识改革入手,理顺管理体系,健全开发使用机制,全面改善我国乡镇政府人力资源管理现状.     

服务型政府的人力资源管理分析

本文分析了服务型政府的概念以及内涵,人力资源管理所面临的问题,并探讨了服务型政府中的人力资源管理完善策略,包括招募政府人员时,应坚持以服务观念作为价值导向,将服务型政府的相关工作作为基础,对其内部人员进行针对性培训,制定人力资源管理计划,以便提高动态利用人力资源的效率以及在考核政府内部人员时,应将市场链作为基础。     

乡镇政府招商引资中面临的困境及应对研究

招商引资工作是我国当前乡镇政府普遍存在的重要经济手段,它对乡镇地区经济和社会生活有很大影响。 为了促进乡镇地区经济发展和繁荣,国家和各级政府都大力支持乡镇地区的招商引资工作。 但是,招商引资工作在给乡镇地区经济注入活力的同时,也产生了一系列问题,使乡镇政府在招商引资过程中面临困境,基于此,各地方政府和相关工作人员应积极制订应对策略,应对招商引资面临的困境,引导乡镇地区做好招商引资工作。 文章将对乡镇政府招商引资中面临的困境及应对研究展开详细的论述。     

基于人力资源开发视域下的公务员培训问题研究

在我国社会转型的关键时期,大众对政府机关的治理能力和执政水平期望日渐增高,公务员作为政府机关的直接责任者和骨干队伍,如何建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良的公务员队伍将是当前政府职能转变形势下的重大课题。对此,文章基于人力资源开发视阈下,立足于当前政府机关工作实际,从分析公务员人力资源开发的战略目标出发,结合现存公务员培训存在的问题,对进一步优化公务员培训提出对策建议,切实提高公务员培训的实效性和创新性。     

乡镇负债与农村税费改革

乡镇负债是乡镇政府担负的债务或乡镇政府债务的简称。一般来说,政府负债包括直接负债和或有负债,直接负债是指在任何情况下都存在的负债,包括由政府签署的合同和发行的债券而取得的国外和国内的借款、预算开支和长期受法律约束的预算支出(行政机关和事业单位工作人员的工资和养老金);或有负债只是在特定的事件发生时才形成的负债．或者说,或有债务是一种可能变为现实的债务,     

政府审计、注册会计师审计的资源协同利用研究

政府购买服务是一种资源配置方式,由于我国行政管理体制的原因,我国政府审计和注册会计师审计的资源协同利用主要是政府审计利用注册会计师审计资源。为了缓解政府审计工作压力,政府审计机关主要通过购买注册会计师政府审计服务。另外,政府审计在对国有企业进行审计时会利用外部注册会计师的财务审计报告。注册会计师审计也会搭乘政府审计"顺风车",利用政府审计公告提高注册会计师审计质量和效率。本文通过文献研究和案例研究阐释政府审计和注册会计师审计资源协同利用的路径、方式方法,并针对资源利用过程中的问题提出建议。