共享经济时代下企业人力资源管理问题探析

互联网的飞速发展对社会经济的发展与人们的生活方式带来了很大的影响,共享经济也应运而生。共享经济作为我国经济发展规划的一项重要内容,意味着我国经济发展即将步入一个全新时代。在共享经济时代背景下,企业人力资源管理亦面临着新的机遇与挑战。文章主要从共享经济时代下企业人力资源管理面临的机遇与挑战对人力资源管理中出现的问题进行分析。     

后危机时代中国企业“走出去”方式创新探讨

近年来,我国企业"走出去"的步伐明显加快,对外投资发展迅速。国际金融危机后,世界经济格局面临深刻调整,我国经济发展也步入新的发展阶段,这一切为我国企业"走出去"扩大对外投资带来了新的机遇和动力。面对国际经济和政治环境的新变化,传统的对外投资方式越来越不能满足当前经济发展的要求,客观上要求创新对外投资方式。这不仅是我国开放型经济进一步发展的需要,也是我国企业"走出去"战略稳步实施的重要内容。     

“共享+人力资源”服务供应商的发展模式探讨

互联网普及化为共享经济带来极大的发展条件,社会资源的自生调配也让共享经济蓬勃发展,当共享经济所被社会经济生活所吸纳,人力资源也要考虑共享理念所带来的管理冲击。"共享+人力资源"的服务供应商发展是很多人力资源管理服务商所关心的。本文希望对这一服务发展模式做一些探讨,为新兴的人力资源模式提出一些意见。     

共享经济背景下创新企业人力资源管理的着眼点

<正>网络技术的迅速发展，在一定程度上影响着社会经济的发展。尤其是在共享经济这一理念兴起后，如何在共享经济环境下，有效地提升人力资源管理质量、优化人力资源管理模式，是当下各大企业关注的重要课题。共享经济对我国的社会和经济发展起到了积极的推动作用，对我国人力资源管理方式的转变产生了重大影响。本文通过分析共享经济时代面临的机遇与挑战，以及企业人力资源管理创新的必要性，提出了开展创新的有效途径。     

新形势下小微企业融资途径初探

<正>"十二五"以来,我国的经济持续稳步发展,经济发展模式在始终坚持走中国特色的社会主义市场经济的道路上又有了新的改变、新的突破,创新经济发展、创新科技、互联网+成了当前经济热词,小微企业也顺着这股创新热风迅速发展。创客、电子产品及其配套软件服务产业、新兴智能技术产业、新兴低耗环保产业的快速发展也带来了一大批的小微企业。小微企业的快速发展为我国经济发展带来了无限活力。一、小微企业的融资困难的现状及原因     

“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势

互联网技术的发展给社会各个领域带来了新的机遇,尤其在企业人力资源管理方面,不仅扩大了人员招聘、培训渠道,也提高了企业在社会各领域的知名度,增进了人才对企业的了解。本文将对"互联网+"时代下人力资源管理进行分析,探究互联网时代下人力资源管理发展的新趋势。     

共享经济的发展模式与规制措施研究——基于合作消费

随着互联网和信息技术的快速发展,"共享经济"这种新兴经济模式逐渐给人们的消费方式带来了巨大变化,颇有取代传统消费模式的趋势。在"十三五"经济稳增长的政策背景下,共享经济将是未来一个很好的经济增长点。本文通过探究共享经济的发展模式,展现该模式下社会经济的发展状况,并反思其中的成败得失,为政府制定相应的规制措施,促进我国经济发展提供重要的决策思路。     

新时代人力资源管理的新方法初探——基于“互联网+”视角

随着社会的不断进步、科技的不断发展,"互联网+"时代已经到来,企业人力资源管理也将迎来前所未有的机遇。然而,机遇与挑战并存,如不能跟随时代的潮流,紧跟时代的步伐,企业人力资源管理也将面临巨大的挑战。那么,如何发展和变化企业人力资源管理,才能适应"互联网+"时代的发展?本文将讲述九个"互联网+"时代给企业人力资源管理带来的新挑战,从而提醒企业人力资源管理应在新的时代做好充分的准备迎接新的挑战和机遇。     

执行WTO承诺后中国发展电子商务现存问题与对策

互联网与电子商务给人类生活方式带来了深刻的变化,对经济和社会产生了深刻的影响。加入WTO,经济全球化既给我国经济发展带来新的机遇,同时对信息产业和信息化建设也带来了巨大的冲击,我国企业电子商务亟待发展,并且正面临着一个极好的发展时机。我们必须认清执行WTO承诺后我国发展电子商务存在的问题,并针对这些问题,采取相应的对策,使WTO的到来成为推动中国电子商务快速发展的助推器。     

共享经济视角下企业人力资源管理创新模式研究

共享经济的兴起给企业人力资源管理带来了深远的影响和挑战。文章首先分析共享经济对企业人力资源管理的积极影响,其次探讨共享经济给企业人力资源管理带来的挑战,如不稳定性、招聘难题、数据隐私和法规合规等问题,最后提出共享经济视角下企业人力资源管理的创新模式,包括智能化招聘、弹性工作安排、数据驱动绩效管理、培训发展等。为企业在共享经济时代更好地进行人力资源管理提供有益借鉴和指导。     

基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

随着社会的进步和科技的发展,互联网时代也给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战,如何创新传统的人力资源管理方式使其顺应时代的发展也成了近年来界内人士研究的重点问题,基于此,本文将以如何创新传统人力资源管理思维为切入点,具体分析在互联网时代下如何进行人力资源管理,希望能给以后从事相关行业的工作人员提供一些值得借鉴的经。     

Uber(优步)启蒙和引领全球共享经济发展的思考

在Uber(优步)启蒙和引领下,共享经济浪潮已经席卷全球。在我国加快实施"互联网+"战略的大背景下,有必要去分析和研究Uber(优步)启蒙和引领全球共享经济发展的背景、发展状况,Uber(优步)式共享经济对经济、社会以及人们生活方式带来的变化,以及如何进一步推动Uber(优步)式共享经济发展等问题,以促进我国互联网条件下共享经济既快又好的发展。     

中国共享经济现状、问题及对策研究

在以繁荣的互联网经济为背景的推动下,中国共享经济发展给中国经济的增长贡献了不可或缺的力量,同时与其本身性质有关,其带来的影响是成指数倍增长的。其不仅使人们的生活的方方面面带来便捷,更催生出了无数的工作岗位,带动了更多新型产业的发展。与此同时,也暴露出了平台与政府信息数据不对称、企业责任欠缺、监管范围划分、平台算法等问题。通过与世界共享经济问题和对策的分析,结合我国实际情况,提出可行的对策的宗旨。     

发展我国离岸金融市场的思考

根据国际经验,离岸金融市场的发展给世界许多国家带来了巨大的经济利益和便利,带动本国经济的发展。改革开放以来,我国经济发展迅速。根据我国加入WTO后的承诺,我国金融业的对外开放将进一步深化。在这一新的大背景下,有必要在我国建立离岸金融市场,以满足我国经济快速、健康、持续发展的需要     

大数据背景下工业企业固定资产管理研究——以江苏力星为例

随着"互联网+"逐渐成为世界发展的新趋势,各国的经济发展受到很大影响。科技技术的快速发展给传统会计带来了挑战,但同时也为会计行业带来了新的机遇。企业应当紧跟时代步伐,抓住机遇,改变传统的管理方式,提高工作效率,实现科学决策,提高整体效益。本文将指出企业在固定资产管理上存在的问题、讨论大数据对固定资产管理的影响、基于大数据背景分析江苏力星以及总结并提出展望。     

“互联网+”时代共享经济的发展现状及对策思考

随着"互联网+"和各种移动设备的快速发展和普及,共享经济呈现出蓬勃发展之势,共享经济是时代发展的产物,也将推动时代的发展,对于我国经济发展和企业转型升级起着非常重要的作用。共享经济现在已经渗透衣食住行、农业、信息等各个领域,对人们的生产生活产生了很大的影响,成为一种新的商业模式,对传统商业模式造成了一定的冲击,共享经济已成为未来全球经济的发展趋势,但是在其迅猛发展的过程中,也隐藏着一系列的问题。     

互联网时代的人力资源管理新思维

"互联网+"标志着一个新时代的到来,为人们的工作和生活带来了翻天覆地的变化,为企业的发展带来了新的机遇和挑战,因此,人力资源管理模式也应该与时俱进,摒弃陈旧思维,促进企业健康发展。本文将从互联网时代下人力资源管理工作的新变革和新思维出发,探讨人力资源管理新举措。     

基于共享经济背景下的互联网商业模式创新探究

互联网技术的应用逐渐改变了人们的工作和生活方式,互联网技术的出现也带来了共享经济发展模式,并且随着现代化社会的迅速发展,人们对于共享经济下的互联网商业模式逐渐接受并依赖起来。本文主要分析了在共享经济背景下的互联网商业模式概念,以及互联网商业模式的创新发展。     

互联网时代人力资源管理新思维的思考分析

互联网作为很多新兴支柱产业的领头羊,它更迭了人类的生活方式,也变更了人们的思维模式,现阶段人们在简单经济层面的花费,互联网已经有超越的趋势且互联网经济所产生的经济链条具有巨大的张力,涵盖的层面涉及了与日常生活细密相关的服务行业。在经济发展过程中,实体经济中的大型主力产业在长期的运营发展中,单单靠自身社会企业认同作为源动力已经与时代脱节,如今与互联网时代联立,将人力资源管理作为企业核心竞争力的一项基本竞争要素已经是社会主流的思想,本文就互联网时代中的人力资源管理思维作为立足点,着重思考分析互联网时代给企业发展带来的新契机。     

共享经济可持续发展的困境及优化路径探究

作为国内一种新型的经济发展模式,共享经济利用互联网信息技术作为中间媒介,以整合闲置资源,获得一定的报酬为目的,将提供方和需求方二者进行匹配。共享经济的出现不仅提高了社会的资源配置效率,提升了经济活力,给人们的生活带来了便利性和互惠性。但是随着共享经济的高速发展,共享经济模式逐渐显现出了"双面性",一部分共享经济企业得到了良好的发展,走向可持续发展道路,而另一部分共享经济企业在发展过程中遇到了困境,举步维艰。文章将立足于共享经济可持续发展的困境,并对其进行优化路径的探究,以实现共享经济的可持续发展。