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比尔·盖茨坐着,他的面前有一张桌子,桌上放着三个盛着纯净水的纸杯。隔着桌子,坐着三个人:汤姆、杰克和约翰。微软公司要从基层提拔一名项目总监,他们三人经过激烈角逐而入围。最后由比尔盖茨亲自面试。请用你们面前的这杯水做一件事情,并说出理由。盖茨说,他亮出了考题。汤姆想了想,然后胸有成竹地答题:我把这杯水倒在地板 相似文献
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现在对操作技术工人技术能力的测评,在人们的思想意识中存在着论资排辈的观念,总把年龄、参加工作年限长短作为技能人才选拔的条件,即使是部分优秀技工,操作技能达到一定水平,也很难得到认可,得到相应的技术等级证书.这种论资排辈的思想,使大多数一线操作技术员工有一种等靠的思想,满足现岗位技能,不思进取,这严重阻碍了技术工人学习技术的积极性,影响企业操作技术员工技能素质的提高.本文从四个方面浅析了技能人才选拔的途径.认为在操作技术工人等级评定上应该实行开放式政策,不拘一格选拔人才,让他们感到技术能力高低不分年龄和工作年限.通过刻苦钻研、工作锻炼,年青也可以达到高技能水平,经过权威部门认证,得到相应等级证书,实现自我能力证明,得到相应的待遇. 相似文献
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孟琳 《现代营销(创富信息版)》2004,(5)
<正> 一、是人才就会得到重用几年前,22岁的我不顾家人的强烈反对,扔掉了端了两年的铁饭碗,毅然辞职了。离开家乡来到了向往已久的深圳特区。因为年轻的我,不愿意把自己的一生埋没在那份令人发慌的公务员工作中,我想让自己的青春在深圳特区精彩地燃烧起来。到深圳后,首先找到了自己以前的同学,他是5年前来深圳闯世界的。经过同学的介绍,我在一家生产电器产品的公司找到了一份做销售的工作。工作两个月后,眼看冬天来了,这就预示 相似文献
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苏华 《现代营销(创富信息版)》2008,(6)
<正>一、压力面试概述1.什么是压力面试压力面试(Stress Interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者时压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 相似文献
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在无法预测候选人的未来职业轨迹时,预测即是偏见。降低而非提高标准才能筛选出良材。全美大学橄榄球联赛冠军争霸战开场在即,球探丹.尚卡正坐在酒店房间里潜心研究着半决赛的视频,他关注的焦点是决赛队伍之一——密苏里大学猛虎队。作为前球员、教练,尚卡现在的工作是为3支职业球队物色未来之星。每年,他要评估800~1200名大学球员的赛季表现, 相似文献
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近一个多月来,国际油价出现连续快速下跌,从历史最高点已经下挫超过两成,创近半年来的最低水平。但是,近四年来国际油价一步一个台阶,稳扎稳打,年均价格由2002年的20多美元爬上目前60多美元的平台,每年以10美元的水平不间断上升,持续时间之长、幅度之高前所未有。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2007,(4)
<正>日前,国内知名的人力资源管理门户网站——中人网(www.chinahrd.net)推出了一款全新招聘方式——“网络猎头”。网站方面表示,一旦网友推荐的人才被企业相关部门相中,网友就可得到企业提供的赏金的50%,另50%的赏金由网站获得。 相似文献
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2021年1月29日,遥感三十一号02组卫星发射成功;9月17日,神舟十二号载人飞船成功返回东风着陆场;10月16日,神舟十三号载人飞船顺利发射升空;10月27日,成功发射吉林一号高分02F卫星……年初以来,酒泉卫星发射中心已成功执行14次航天发射回收任务.伴随着超高密度、超高难度、超高强度任务进程,载人航天工程着陆... 相似文献
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在企业的发展壮大过程中,人才问题是关注的焦点。如何为不断扩张的组织提供源源不断的人才储备,形成“江山辈有人才出,各领风骚数百年”的乐观局面呢?由于组织环境和发展状况的不同,所采取的措施也不尽相同。香港大厦探索出的“三选三建”措施,较好地解决了困扰已久的人才瓶颈问题。 相似文献
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人才标价作为人才市场、人才流动的一种辅助手段,不失为一种有益的探索。但是,作为劳动力市场化的一项改革措施,也必须合理规范、科学引导。如今的人才市场,无论是招聘,还是求职,似乎有一个不成文的“约定”:年薪、“身价”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇,人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”,而是大大方方地“明码标价”。知识有价,掌握知识的人才也应有价,这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济下,价格因素成了劳动力市场的中心环节,可调节劳动力资源的配置。劳动者为实现对利益的最大化追求,自然会为高薪所吸… 相似文献
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