杯水识人才——比尔·盖茨如此选高管

比尔·盖茨坐着,他的面前有一张桌子,桌上放着三个盛着纯净水的纸杯。隔着桌子,坐着三个人:汤姆、杰克和约翰。微软公司要从基层提拔一名项目总监,他们三人经过激烈角逐而入围。最后由比尔盖茨亲自面试。"请用你们面前的这杯水做一件事情,并说出理由。"盖茨说,他亮出了考题。汤姆想了想,然后胸有成竹地答题:"我把这杯水倒在地板     

不拘一格选人才——浅析技能人才选拔培养途径

现在对操作技术工人技术能力的测评,在人们的思想意识中存在着论资排辈的观念,总把年龄、参加工作年限长短作为技能人才选拔的条件,即使是部分优秀技工,操作技能达到一定水平,也很难得到认可,得到相应的技术等级证书.这种论资排辈的思想,使大多数一线操作技术员工有一种等靠的思想,满足现岗位技能,不思进取,这严重阻碍了技术工人学习技术的积极性,影响企业操作技术员工技能素质的提高.本文从四个方面浅析了技能人才选拔的途径.认为在操作技术工人等级评定上应该实行开放式政策,不拘一格选拔人才,让他们感到技术能力高低不分年龄和工作年限.通过刻苦钻研、工作锻炼,年青也可以达到高技能水平,经过权威部门认证,得到相应等级证书,实现自我能力证明,得到相应的待遇.     

造物之前先选人才

2007年6月12日,2008年度松下奖学金发布会在中国人民对外友好协会内召开。来自清华大学、北京大学、上海交通大学、大连理工大学的6名优秀应届毕业生获得了“松下奖学金”,他们将于2008年4月赴日本进行硕士课程的深造。中国人民对外友好协会会长陈昊苏,日本大使馆一等书记官横井理夫,     

善识善用人才 让其超常发挥

<正> 一、是人才就会得到重用几年前,22岁的我不顾家人的强烈反对,扔掉了端了两年的铁饭碗,毅然辞职了。离开家乡来到了向往已久的深圳特区。因为年轻的我,不愿意把自己的一生埋没在那份令人发慌的公务员工作中,我想让自己的青春在深圳特区精彩地燃烧起来。到深圳后,首先找到了自己以前的同学,他是5年前来深圳闯世界的。经过同学的介绍,我在一家生产电器产品的公司找到了一份做销售的工作。工作两个月后,眼看冬天来了,这就预示     

企业高管人才资本对公司市值影响的实证研究

一、问题的提出 人才资本作为公司无形资产的重要组成部分关系着公司的股价和命运。目前学术研究的重点还停留在定性地对高管人力资源进行分析，而从高管人才资本对公司市值的影响这一角度进行定量分析并不多见。本文考察部分上市公司高管人才资本要素，探究其对公司市值的影响，意在补充和完善公司市值的计算方式，更为合理、全面地提供公司市值的信息，为利益相关者提供参考和建议。     

压力面试：不拘一格选人才

<正>一、压力面试概述1.什么是压力面试压力面试(Stress Interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者时压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。     

人才“倒”选法

在无法预测候选人的未来职业轨迹时,预测即是偏见。降低而非提高标准才能筛选出良材。 全美大学橄榄球联赛冠军争霸战开场在即,球探丹.尚卡正坐在酒店房间里潜心研究着半决赛的视频,他关注的焦点是决赛队伍之一——密苏里大学猛虎队。作为前球员、教练，尚卡现在的工作是为3支职业球队物色未来之星。每年，他要评估800～1200名大学球员的赛季表现，     

为什么近几年国际油价如此之高？

近一个多月来，国际油价出现连续快速下跌，从历史最高点已经下挫超过两成，创近半年来的最低水平。但是，近四年来国际油价一步一个台阶，稳扎稳打，年均价格由2002年的20多美元爬上目前60多美元的平台，每年以10美元的水平不间断上升，持续时间之长、幅度之高前所未有。     

计算高管薪酬

对任何上市公司而言，协调股东与管理层的利益、使之密切联系并趋于一致，是一项根本性的挑战。处理这一挑战的一个至关重要的手段，是高管薪酬结构。[编者按]     

微软重奖高管

2006年8月25日，曾任美国财政部长的鲁宾（Robert Rubin）给福特汽车的首席执行官威廉福特（William Clay Ford）写了一封信，在信中，鲁宾很遗憾地表示，他将离开福特汽车董事会。     

如何解聘高管

对坏死的高管进行切除是必须要做的手术，可问题在于怎么做才能更有效地降低手术风险。而不至于搞得企业刮骨疗伤、断肢再造。[编者按]     

网络猎头 让企业低成本选人才

<正>日前,国内知名的人力资源管理门户网站——中人网(www．chinahrd．net)推出了一款全新招聘方式——“网络猎头”。网站方面表示,一旦网友推荐的人才被企业相关部门相中,网友就可得到企业提供的赏金的50％,另50％的赏金由网站获得。     

如此包装——营销术

当你面对超市成千上万种商品时，你觉得它们都值得购头，尽管绝大部分商品你还没有使用过，这是为什么呢？答案很简单，是商品的包装——这个沉默不语却又极具说服力的“推销员”打动了你。     

“三选三建”——解决后备人才匮乏之策

在企业的发展壮大过程中，人才问题是关注的焦点。如何为不断扩张的组织提供源源不断的人才储备，形成“江山辈有人才出，各领风骚数百年”的乐观局面呢？由于组织环境和发展状况的不同，所采取的措施也不尽相同。香港大厦探索出的“三选三建”措施，较好地解决了困扰已久的人才瓶颈问题。     

大漠崛起航天人才方阵——酒泉卫星发射中心坚持党管人才打造高层次科技队伍见闻

2021年1月29日,遥感三十一号02组卫星发射成功;9月17日,神舟十二号载人飞船成功返回东风着陆场;10月16日,神舟十三号载人飞船顺利发射升空;10月27日,成功发射吉林一号高分02F卫星……年初以来,酒泉卫星发射中心已成功执行14次航天发射回收任务.伴随着超高密度、超高难度、超高强度任务进程,载人航天工程着陆...     

人才高标价悠着点儿

人才标价作为人才市场、人才流动的一种辅助手段,不失为一种有益的探索。但是,作为劳动力市场化的一项改革措施,也必须合理规范、科学引导。如今的人才市场,无论是招聘,还是求职,似乎有一个不成文的“约定”:年薪、“身价”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇,人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”,而是大大方方地“明码标价”。知识有价,掌握知识的人才也应有价,这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济下,价格因素成了劳动力市场的中心环节,可调节劳动力资源的配置。劳动者为实现对利益的最大化追求,自然会为高薪所吸…     

解读比尔·盖茨——盖茨的“过去之路”

2008年1月6日，比尔·盖茨在拉斯维加斯消费电子展（CES）上正式宣布，他将于从2008年7月退出微软日常管理工作，把更多的精力用在他的慈善基金会的事业上，完成他从世界首富、软件之王向慈善之王的身份转换。事隔不到一个月，微软公司宣布，它将要以446亿美元的价格收购雅虎公司，试图完成从一家软件公司向互联网公司的转变。     

正确定位高管薪酬

绩效薪酬如何能从空谈的理论上升为现实,以保高管层的薪酬保证和股东的利益双赢？这是近期公司治理的热点问题也是公司治理的永恒命题。     

浅议高管天价薪酬

董事会对高管薪酬的审议流于形式,业绩的增长并不一定就是高管能力和水平的体现,天价薪酬的形成会影响组织的成功。我们可以通过改善公司治理结构、倚重股东大会的审议、完善业绩考核指标体系、加强披露等措施来限制高管天价薪酬的形成。