论企业价值分配与资产定价的关系--以中国企业会计分配为例

通过将新制度主义企业理论分析方法引进企业价值分配领域中,认为在坚持按要素贡献分配原则下,对要素贡献的计量等价于对资产的定价,包括市场直接定价和企业间接定价。同时发现,企业分配的优先顺序与要素贡献的定价容易程度正相关,该结论能够解释我国企业会计分配实践。     

试论按贡献分配

社会主义市场经济条件下，确立生产要素按贡献参与分配的历史必然性，贯彻按贡献分配原则，有助于深化收入分配体制改革，充分发挥各要素主体创造社会财富的积极性。     

按要素分配与企业产权制度创新

按要素分配不仅是分配制度上的重大变革，而且会带来产权制度上的创新。马克思的劳动价值理论和关于个人所有制的设想，为探索这些问题进行了理论上的奠基；舒尔茨的人力资本理论对西方企业的按要素分配和产权制度创新作出了积极的贡献；从我国国有企业的实际情况出发，按要素分配也为我国国有企业产权制度创新创立了条件。     

企业所有权分配的影响因素分析

企业所有权分配是一个庞大的系统工程,受到很多因素的影响,本文就要素产权所有者的风险特点、资产专用性、投入要素的产权特征和要素在企业贡献中的相对重要性四个因素对企业所有权分配的影响问题进行了探讨.     

按要素分配与按劳分配的企业产权逻辑

从企业产权(而非要素产权)的视角,研究了按要素分配和按劳分配在按照企业产权分配原则上的内在联系和逻辑一致性.四种企业收入分配的参与者以自身的优势要素换取企业产权,凭借各自拥有的产权类型和所占份额的多少获取相应的转移价值,基于按要素分配原则测算具体数额;同时又凭借其拥有的企业产权投入生产性的"活劳动",从而创造了企业新的价值并参与分配,基于按劳分配原则测算具体数额.     

劳资关系对收入初次分配的影响分析——以辽宁为例

国民收入具有两种分配形式,一是初次分配,一是再分配。前者是指在产品和劳务的生产当中,按照各种要素主体对产出直接做出贡献的大小给予的货币报酬;后者则是在同民收入初次分配基础上,对初次分配后的同民收入进行的分配。初次分配是国民收入在国家、企业与个人之间的分配,或者说是国民收入在政府、资本与劳动三者之间的分配。     

中国社会财富分配问题探讨

中国社会财富分配制度的改革，按照市场经济的要求，确立了劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。本试图从生产要素(简称“要素”)参与社会财富分配的社会价值分析中，阐明按要素分配是市场经济条件下道德伦理观的客观反映，是价格机制作用的必然结果。     

按生产要素分配的实质是按资分配

在市场经济条件下，生产要素的资本化是其按贡献参与生产经营收益分配的前提条件；按生产要素贡献参与分配的实质是按资分配，即等量资本获取等量利润。因此，应深化对社会主义市场经济条件下按资分配的认识。     

论实现初次分配公平

初次分配公平是促进效率提高的前提,是实现社会公平的关键。要实现初次分配公平,必须遵循等价交换、平等竞争、按要素贡献分配和利益共享等基本原则。我国现阶段存在较多制约初次分配公平的现实约束,出现较严重的利益关系失衡,为此,必须强化政府的作用,完善制度安排,促进初次分配公平的实现。     

现代企业制度收入分配的内涵和特征

与现代企业制度相适应的收入分配制度，是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是：以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式；具有能增能减的利益激励与约束机制；是民主参与、民主监督、集体协商的企业自主分配方式；具有强化的基础管理和科学管理；能满足以市场调节为基础的宏观调控体系。     

以公平分配为基础的企业核心竞争力研究

企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。     

按要素贡献分配与要素(资源)贡献价值论

按要素贡献分配的理论基础是“要素（资源）贡献价值论”；要素（资源）贡献价值论认为，社会主义市场经济中商品的价值，从质的规定性来说，是多种生产要素在商品生产过程中所作贡献的凝结，就个别商品而言，它的价值是由不止一种的生产要素的贡献所形成，而就所有的商品而言，它们的价值则是由所有生产要素的贡献所形成；从价值量上说，价值量的大小由要素贡献的多少所决定。生产要素在商品生产过程中所作的贡献总量，便是商品的价值总量。     

浅析按贡献分配原理

按贡献分配是社会主义按劳分配的新发展，它由边际生产力分配理论演进而来，在分配对象、分配原则和分配过程等方面与均有显著特点。     

关于技术参与分配的几点思考

技术参与分配是科技转化为生产力、实现第一生产力的重要途径，是企业脱困的必由之路。技术参与分配、股份分配、基金分配等多种实施方式。     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则，按劳分配原则，分配决策的民主与集中要结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性，工资分配要有公平性，工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作，为确定职工个人工资标准打好基础，从而有效地调动各类人员的积极性。     

国有独资商业银行如何实现"技术要素参与分配"

根据人力资本理论，人力资本所有者可以参与企业剩余的分配。为实现“技术要素参与分配”，应面对和解决其主要难题，探求实现“技术要素参与分配”的有效途径。     

初次分配中要素收入份额研究综述

20世纪80年代以来,国外关于要素收入份额演变的研究逐渐增多。改革开放以来,随着我国收入分配制度由按劳分配逐渐向按要素分配的变迁,初次分配中要素收入份额问题逐渐引起国内学术界的广泛关注。本文对国内外初次分配中要素收入份额的相关文献作了比较全面的梳理并给予简要评论。     

对生产要素参与收入分配的思考

生产要素参与收入分配具有客观必然性，它是生产要素所有权在痉济上的实现形式，是市场经济的重要原则。生产要素参与收入分配的合理性是生产要素在财富的生产和价值创造中做出的“贡献”。在社会主义现阶段，确立生产要素按贡献参与收入分配原则，有利于发展社会主义市场经济，实现社会主义共同富裕。     

与时俱进的分配理论

江泽民同志在党的十六大报告中提出的分配理论是一种与时俱进的分配理论。这是一种适应社会主义市场经济需要的分配理论，是一种被写进宪法、具有合法性的分配理论。不过，保护合法的非劳动收入，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则还需要通过对劳动价值理论的深化认识，说明其合理性。     

论企业要素费用的合理分配

要素费用的合理分配是采用各种成本计算方法时都首先要经过的步骤。文章重点介绍几种要素费用的概念、核算方法以及计入成本计算对象的方法。