关于辽宁实施再就业工程的理性思考

当前,再就业问题已经和正在成为深化国有企业改革的一个绕不开的难题,全国如此,辽宁尤甚。据统计,截止１９９７年底,全省有１１７万下岗、失业人员等待安置。随着“两个根本性转变”进程的加快,特别是经济结构调整力度的加大,下岗、失业人员可能继续增加,再就业问...     

实施再就业工程的思考

在社会主义市场经济条件下,保持劳动力的必要流动性,是一个社会保持较强活力和较高效率的重要因素,既有利于提高劳动者生存发展能力,又有利于劳动力资源的合理配置,也有利于提高劳动生产率.从这个意义上说,出现企业职工下岗再就业现象,并没有什么值得大惊小怪的,而是经济发展和社会进步的表现.但由于处在体制转轨时期,我们在这方面的制度、政策、措施还不健全,下岗人员又比较集中,如果对这部分人员的再就业问题解决不好,就会影响社会稳定,影响改革深入和经济发展.安排下岗职工的再就业,是一项只许成功不许     

办好头等大事 搞好民心工程：关于下岗职工再就业工程的思考

办好头等大事搞好民心工程关于下岗职工再就业工程的思考●郭艳党中央、国务院为了安置好国有企业下岗职工，专门召开了历时三天的再就业工作会议，中央政治局常委、国务院领导除了出国在外的，全都出席了会议，江泽民总书记和朱基总理在会上做了重要讲话，中央各部委和...     

关于国有煤炭企业减员增效的建议与思考

就我国煤炭企业的当前情况看,各个煤炭企业的人员过多,工作效率低下的问题十分普遍,这就需要各煤炭企业实行减员增效的方式改变现状。本文阐述煤炭企业减员增效中的问题,并提出了建议,希望对减员增效起到推动作用。     

对当前国企职工下岗再就业问题的几点认识

一、国有企业职工下岗和再就业是一个综合性的社会经济问题结合辽宁的实际情况分析，国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。其一，经济体制转变的影响。过去，我省主要是靠国有企业大量吸纳劳动力解决就业问题。素质低下的冗员，是国有企业在体制转换过程中必须卸掉的历史包袱。其二，产业结构调整的影响。辽宁经济的主体是重工业和传统产业，在为国家做出重大贡献后，目前正在全面进行产业结构调整和技术改造，必将造成相当数量的结构性失业。其三，我省人口正处在一个持续增长的周期之中。从现在到２０２０年，全省还会…     

图书馆为下岗职工服务的思考

当前,随着我国经济增长方式的转变,产业结构的调整和劳动制度的改革,下岗职工再就业问题,已成为全社会广泛关注的一大焦点。目前全国下岗职工再就业的形势越来越严峻,截至１９９７年底,全国企业下岗职工累计已达１１５１万人,其中国有企业职工７８７万人,预计今年...     

减员增效工作中国家,企业,个人三者的作为

建立现代企业制度是国有企业走出困境的必由之路。下岗分流和再就业是其中难度最大、任务最艰巨的工作, 国家、企业、个人三者应同心协力, 共渡难关。     

关于再就业问题的对策

关于再就业问题的对策□王烈当前国有企业的效益普遍较差，下岗、待岗职工很多。因此，如何解决职工再就业问题成了社会普遍关心的一件大事。一、下岗是市场经济的必然结果在计划经济时期，实行的是“低工资、多就业”的政策，因此，在国民经济各部门中，普遍存在着人浮于...     

关于辽宁国有企业职工下岗再就业的战略思考

目前,辽宁省大量国企职工下岗需要再就业的问题,同新增劳动力的就业问题交织在一起,已经成为极为敏感的社会热点问题。一辽宁省面临的国有企业职工下岗问题十分严峻。到去年年底,全省尚有１１８万未安置的下岗职工。在未来三年里,还将新增１６２．９万下岗和失业职工。辽宁省国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。同国内其它省份和地区相比,共性因素有两个。第一,受体制转轨的影响。在市场经济时期,国有企业在承担社会生产功能的同时,也承担了社会就业的功能,是国家指令性安置的主要部门。在国家统负盈亏的体制…     

促进集体企业下岗职工再就业问题的思考

在党中央、国务院高度重视和采取一系列方针政策的推动下,一大批下岗失业人员尤其是国有企业的下岗失业人员实现了再就业,再就业形势喜人,     

下岗职工素质发展的现状及走向

下岗职工群体是在我国经济体制向市场经济转化,产业结构大规模调整,国有企业转换经营机制,?革同改组、改造、加强科学管理相结合的进程中出现的一个特殊的社会群体。所以许多下岗人员实际上已经处于或接近失业状态。据劳动部年度报告资料,1998年底下岗职工人数超过了1000万人。下岗职工群体成为倍受社会各界关注的弱势群体。　　一、下岗职工素质的基本状况　　1.下岗职工多集中于不景气行业。职工下岗是与国民经济发展中的产业结构调整有着直接联系的。在我国那些不景气的行业,如军工产业、煤炭业、纺织业等,停工待工,放长假回家,…     

关于供热企业薪酬管理的几点思考

随着我国的市场经济发展,许多优秀的企业都建立了一套适合本企业的薪酬管理。相对于国内的许多优秀的企业,供热企业的薪酬管理方式仍然存在一些问题。文章借鉴其他企业的薪酬管理,对供热企业的薪酬管理提出几点意见,希望能够对提高企业效益有所帮助。     

关于企业文化建设的几点思考

近年来，企业文化的建设越来越被企业关注和重视，企业文化已成为企业竞争不可或缺的一部分。在当今日益紧张的竞争中，加强企业文化建设是增强企业竞争力的有效筹码。但是，在企业文化的建设当中，还存在着一些急需解决的问题。因此，我们在全力建设企业文化的同时，还要认真对待存在的误区和不足。本文主要论述以下三个方面：目前企业文化建设中存在的几个突出问题、企业文化建设的必要性和企业文化建设的正确途径。