浅析现代会计人员管理体制标准化

目前我国会计信息失真、会计报表虚假已成为会计工作领域重要讨论课题.财会工作是经济管理工作的根底和重要组成局部,而工作又是由人来完成的.为保证经济活动安康、有序地停止,不只要严肃财经法纪,更应认真整理会计工作次序,抓住会计人员管理体制这一关键,从源头上堵住破绽.     

论会计人员管理体制新模式

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”,文章对此提出了不同看法,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

浅析我国有关会计人员的管理体制

处在经济体制转轨时期的我国,适应市场需要的法律、监督体系还不完备,以至于在会计工作领域出现了一些如会计信息失真、会计基础薄弱、会计体制与经济发展不相符等问题,由此引发了针对会计人员管理体制的大讨论。本文在分析当今会计管理体制中存在的主要问题以及对其改革必要性的基础上,对进一步完善会计人员管理体制提出了相关建议。     

浅谈会计人员管理体制问题

会计人员管理体制决定了会计信息的质量。随着市场经济发展,诸多社会环境影响因素使我国会计人员管理体制出现了很多问题,产生了管理的漏洞,这样在国家和公司的利益发生冲突时,会计人员会因为自身的利益而站在公司的立场,不履行会计人员监督的义务。那么,修订会计人员管理体制就很有必要了。完善公司内部控制制度,加强财会人员过程管理,完善激励约束制度,合理运用信息技术,实行会计公司制度是我国会计人员管理体制改革的方向。     

浅析会计人员管理体制的问题

本文从会计人员管理体制改革的重要性出发,分析了我国目前会计人员管理体制中存在的问题以及进行会计人员管理体制改革的必要性,在此基础上;总结了进一步完善会计人员管理体制的建议方法。最后得出：在以后的会计管理工作中,要不断的深入改革会计人员管理体制,完善会计人员管理体制,为企业的发展提供必要的帮助。     

探索会计人员管理体制的构建——以台州市为例

本文首先阐释了会计人员管理体制的涵义,接着分析了台州市会计人员管理的问题及原因,最后提出了应构建以政府间接管理为主,会计协会行业自律管理和单位内部会计管理为辅的三位一体的管理体制.首先是政府管理,运用法律,法规和各项经济政策规范会计市场的运行.其次是会计协会的行业管理和自律,它是介于政府管理和单位内部会计管理之间的中间管理,是一种行业自律性管理.最后就是会计回归企业,由企业对会计人员和会计工作实行管理.以上三个层次的管理相辅相承,互相作用,探索构建完整、有机的会计市场运行体制.     

有关会计人员管理体制的研究

伴随社会主义市场经济改革的不断深化,针对会计行业的要求也在不断提升,作为会计行业主体的会计人员自身来讲,各方面都要有明显的提升。完善会计人员管理体制,要提高对于会计委派制的宣传力度;加强会计人员上岗资格的审定,严把委派会计人员入口关;加强对于会计人员的职业道德建设;加强会计的制度建设,建立委派会计的专门管理机构;加强政府对会计人员的宏观管理。     

对会计人员继续教育问题的探讨

《会计法》明确规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。《会计从业资格管理办法》中指出，对会计人员资格证书实行定期年检制度；对于持证人员无故不参加会计人员继续教育或不符合其他规定条件的不予通过年检；持证人员未参加或未通过会计人员从业资格管理部门年检的，其持有的会计从业资格证书自证书载明的有效期限终止之日起自行失效。     

会计人员管理体制创新思路评析

会计管理体制的实质是会计人员的隶属关系。长期以来学术界对会计人员隶属关系有多种截然不同的认识。本文通过对会计人员独立论、投资者主体权益论、企业主体权益论、国家主体权益论等观点的比较分析 ,得出会计人员管理体制改革的焦点在于会计独立的论断     

提高会计从业门槛实现会计人员优化

分析了我国会计从业资格条件,提出会计这一职业专业化程度比较高,对会计人员业务素质要求也较高,提高会计从业门槛,是实现会计人员优化的有效途径,对我国会计工作的发展有着重要意义。     

提高会计从业门槛实现会计人员优化

分析了我国会计从业资格条件,提出会计这一职业专业化程度比较高,对会计人员业务素质要求也较高,提高会计从业门槛,是实现会计人员优化的有效途径,对我国会计工作的发展有着重要意义.     

解读新的《会计从业资格管理办法》

新的《会计从业资格管理办法》在行政公开、正当程序、责任行政等方面,严格按《中华人民共和国行政许可法》规范了会计从业资格管理,已成为我国会计法律体系的重要组成部分,其法律地位上升,严肃性、权威性增强,体现了会计从业资格行政许可权责对等的原则,更加具有可操作性。     

浅谈会计人员管理体制存在的问题及完善对策

随着我国会计制度改革的不断深化,我国会计工作不断取得新的成效,已经逐步步入科学化、规范化发展的轨道,但目前我国会计人员管理体制仍然存在一些不容忽视的问题,必须采取更加有效的措施加以完善。本文以会计人员管理体制问题为研究对象,首先对我国会计人员管理体制存在的问题进行了梳理,在此基础上就如何完善会计人员管理体制提出完善对策。     

新时期会计人员管理体制改革初探

随着我国经济体制改革的不断深入,原有的传统体制下的财会人员的管理模式以很难适应现有经济的发展.对现行财会人员的管理模式改革是中国特色的社会主义经济下的必要需求笔者认为,我国的会计人员管理体制应采取国家与企业双重管理的模式,但应着重强调,企业的会计人员,在不损害国家利益的前提下,更好地为企业提高经济效益服务.     

新时期会计人员管理体制改革初探

对现行财会人员的管理模式改革是中国特色的社会主义经济下的必要需求,笔者认为,我国的会计人员管理体制应采取国家与企业双重管理的模式,但应着重强调,企业的会计人员在不损害国家利益的前提下,更好地为企业提高经济效益服务。     

浅谈会计人员的任职要求

会计人员应该树立全局观念；应该具备必要的专业知识和较强的专业技能；应该热爱会计工作，秉公办事；应该具有较强的协调能力和解决问题的能力；应该保守本单位的商业秘密。     

对会计人员管理体制和工作组织的探讨

会计工作在企业经营管理中占据着至关重要的部分.随着我国经济的快速发展,经济体制改革日趋深入,我国企业中的会计人员管理体制和工作组织也备受关注.本文首先从建立合理的会计管理工作理念出发,对会计人员管理体制的建设和合理规范的会计工作组织体系的探讨着手,为会计工作能够适应我国经济发展情况提出建议.     

对会计人员管理体制和工作组织的探讨

会计工作在企业经营管理中占据着至关重要的部分。随着我国经济的快速发展,经济体制改革日趋深入,我国企业中的会计人员管理体制和工作组织也备受关注。本文首先从建立合理的会计管理工作理念出发,对会计人员管理体制的建设和合理规范的会计工作组织体系的探讨着手,为会计工作能够适应我国经济发展情况提出建议。     

简述会计从业资格制度管理

当今社会随着经济发展,我们国家的会计从业管理体系取得了诸多主要成绩,已建立了初步与我国经济发展现阶段体制相适应的的会计从业管理体系。但是,会计从业资格管理作为一个比较重要的会计从业管理体系工作的相关组成部分,并伴随着各种法律法规的出台和公共财政这一体系的建立,对其进行改革已经迫在眉睫。     

财政部关于印发《会计人员继续教育规定》的通知

中共中央直属机关事务管理局。铁道部、国务院机关事务管理局。解放军总后勤部、武警部队后勤部。各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）。新疆生产建设兵团财务局：为了贯彻落实《会计法》关于“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定，进一步推进会计人员继续教育工作，我部根据《会计法》和《会计从业资格管理办法》（财政部令第26号），制定了《会计人员继续教育规定》，现予印发，请遵照执行。[第一段]