对固定资产核算与管理问题的探讨——基于事业单位转企的视角

经营性文化事业单位改制转企是当前事业单位分类改革的一项重要内容,也是促进事业单位整体改革和发展的一项紧迫任务.在转企改制过程中,应按有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估,界定并核实资产.固定资产在事业单位是“大头”,占事业单位资产的绝大比重,固定资产核算的准确与否,直接关系到各方利益.目前转企的事业单位在固定资产核算和管理方面还存在着许多问题,怎样顺利转企,转企后对固定资产如何核算和管理都是亟待解决的问题.     

文化建设对事业单位人力资源管理的作用

面对改革开放的深入进行和事业单位职能、功能的不断变化,事业单位的人力资源管理不再是传统意义上的行政管理,而融入了企业文化管理的人力资源管理,成为事业单位实现现代管理转变的突出要点。加强事业单位的企业文化建设,对事业单位人力资源管理增强凝聚力,树立良好单位形象,提升服务满意度具有重要的作用和意义。文章主要从市场经济和改革发展形势下事业单位文化建设方面,对人力资源管理的作用进行了分析和探讨。     

无锡供电公司

无锡供电公司是江苏省电力公司下属特大型供电企业，担负着无锡市所辖两市（县）七区的供用电工作。 2007年，公司在江苏省电力公司和无锡市委市政府的正确领导下，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，全面实践“制度管人、流程管事、文化治企”管理思路，全力在精细化管理、标准化建设上下功夫，扎实推进电网发展方式和公司发展方式的“两个转变”，     

无锡供电公司

无锡供电公司是江苏省电力公司下属特大型供电企业，担负着无锡市所辖两市（县）七区的供用电工作。 2007年，公司在江苏省电力公司和无锡市委市政府的正确领导下，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，全面实践“制度管人、流程管事、文化治企”管理思路，全力在精细化管理、标准化建设上下功夫，扎实推进电网发展方式和公司发展方式的“两个转变”，努力创建和谐企业，     

转企改制背景下的文化事业单位财务管理模式——以陕西省文化事业单位为例

在会计体系快速发展的进程中,作为我国事业单位的重要组成部分──文化事业单位一直处于财务管理的边缘地带,如何有效管理好文化事业单位的财务一直是困扰各级政府的一大难题。本文通过对事业单位财务管理存在的问题及财务管理机制创新流程的分析,结合陕西省文化事业单位发展的现状,对文化事业单位转企改制中财务管理模式进行探索。     

浅谈企业档案管理工作现状及其对策

档案是政府、企业、事业单位以及一切组织、个人,在社会实践活动中形成的具有保存利用价值的文件。随着时代的发展,社会的进步,企业档案工作越发呈现出其不可替代的地位。因此,加强企业档案的管理,实行集中统一管理各种门类、各种载体的档案,有利于强化档案的规范化、标准化管理,对于实现企业档案的现代化管理意义重大。本文就企业档案管理工作来浅谈几点认识：     

事业单位转企改制中财务工作的思考

改革开放40年以来,我国社会经济发展发生了翻天覆地的变化,呈现出一片日新月异、欣欣向荣的景象。事业单位是国家设置的有社会公益与服务性质的机构,在国家发展过程中发挥了至关重要的作用。但随着时代的发展,为满足市场经济发展需求,事业单位转企改制成为了必然之势。事业单位与企业体制存在极大差异性,如何保证平稳过渡是改制的关键。财务工作是两种体制下的相通之处,虽有相似性,也有差异性,做好财务工作成为了事业单位转企改制的重点,只有了解、认识转企改制的必要性,才能找出财务工作中的问题,才能采取科学、有效的措施,全面提升资金利用率,为单位可持续发展提供坚实的基础。     

规划研究院企业化管理要做好四个转变

事业单位是国家为了社会公共利益，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位企业化管理就是对有收入的事业单位用管理企业的模式来管理事业单位以提高事业单位运作效率，降低其管理的成本，取得更大的社会效益与经济效益。本文探讨了规划研究院实施企业化管理的背景及实施企业化管理的必要性，在此基础上提出了规划研究院要实施好企业化管理必须做好四个转变，以冀为规划研究院企业化改革和管理提供借鉴。     

事业单位财务管理改革的理性思考

目前事业单位在预算管理、资金使用、资产管理等环节缺乏有效性，造成大量的资企浪费，资产管理混乱等问题。通过改善预算管理、加强资产实物管理、建立财务管理考评体系、加强资产核算等有效方法，以期使我国事业单位的财务管理更为完善。     

现阶段地勘单位与所投资企业关系分析研究

地勘单位改革的属地化管理已经结束，转企已是一种必然趋势。为适应企业化改革，地勘单位在转企之前纷纷投资成立了地质矿业公司或工程公司（以下称地勘公司）作为后续发展的载体，然而，改革至今，地勘单位仍未转变成地勘企业，还属于事业单位。由此，在地勘单位在彻底转企之前与地勘公司之间便形成了一种特殊的互联关系。这种关系是地勘单位的改革使然，遵循事物发展的客观规律，有其必然性。     

夯实会计机构内部监管体系研究

财务内部控制是行政事业单位管理制度的关键环节之一，良好的内部控制制度能够有效的提高行政事业单位财产的使用效率。随着我国经济体制改革的不断深入发展，行政事业单位会计工作在国民经济管理中的重要作用越发凸显，因而有必要对加强行政事业单位在内部控制方面的研究。     

加强企业文化建设 增强企业凝聚力

薛德平认为，强有力的企业文化是企业取得成功的“金科玉律”。培植企业文化就是要铸就企业之魂，把企业与职工的命运紧密结合，形成企业共同价值观。企业文化的形成源于高素质的员工队伍、科学的管理方法和多种形式的培养教育。在培植企业文化中，他们结合实际，做到“以人为本、以德治企、和谐发展”。     

重视出版文化单位的 党建工作与社会责任

正截至2010年年底,绝大多数出版社已从事业单位转为了企业,追求经济效益也成为其主要目标之一。但必须清醒地认识到,转企只是国家对出版单位管理方式的改变,并不是改变出版企业的社会责任。社会责任是出版企业的灵魂和根本价值,商业责任是在社会主义市场经济体制下企业实现社会责任的途径和经济表现。两个责任的关系决定了出版企业党组织应比其他企业更注重社会责任,也决定了发挥政治核心作用的主要途径就是抓住企     

新会计准则下：非货币性职工薪酬个人所得税计算问题探析

非货币性职工薪酬作为工资的一个重要组成部分，是现行企、事业单位工资发放中的一条重要渠道，同时也是企、事业单位用来调节个人收入，偷税、漏税的一条重要途径，企、事业单位应按照新个人所得税法和新会计准则的规定，正确计算和代扣代缴个人所得税。     

日企企业文化对其管理的主要影响

企业文化是一个企业进步的灵魂,它对企业的管理的影响不言而喻,集团意识、开拓创新精神、以人为本、强烈的责任感等是日本文化的精髓所在,这些企业文化渗透到日企管理之中,促成了日企发展的飞跃。     

事业单位人力资源管理中激励机制的运用

激励机制作为现代企业单位重要的人力资源开发手段与方式对企业管理起着极为重要的作用。事业单位也不例外。激励机制能够直接影响到单位员工的工作态度，提高工作的积极性，从而提高工作效率、实现事业单位的长效发展。在我国事业单位中，激励机制并未得到充分的体现与利用，有的职工还缺乏工作积极性，这在很大程度上抑制了事业单位工作效率的提升。本文将就目前我国事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题进行分析，并找出相应的对策。     

转企改制文化事业单位国有资产如何保值增值

近年来,国家政策鼓励及支持出版、报纸杂志、文化、电影电视、广播等领域的事业单位改制.但各事业单位在转企改制的过程中出现了很多问题,例如国有资产不能进行有效的评估,从而造成国有资产的流失.本文对文化事业单位的转企改制过程中的国有资产处置进行分析,探讨采取什么措施能保证国有资产的保值增值.     

企业内部会计控制中的问题及完善对策

市场经济下，建立企业内部会计控制制度是现代企业制度的迫切要求，是规范企业内部管理、提高经济效益的重要保证。内部会计控制制度作为一种先进的单位内部管理制度已经普遍被各企、事业单位所采用，在现代经济生活中发挥着越来越重要的作用。一、企业内部会计控制存在的问题分析1．对内部会计控制认识不足，观念淡薄。     

加强领导班子建设是搞好企业的关键

加强领导班子建设是搞好企业的关键□傅贵武当前，国有企业正处在一个非常关键的时刻。从承德市国有工业企业整体状况看，改革力度不大，发展速度不快，经济效益不高，管理经营粗放，要改变这种状况，必须首先加强企业领导班子自身建设。一、加强企业领导班子自身建设是企...     

举债经营要有完善的财务管理制度

在举债经营条件下，企业经营环境越发复杂多变，风险越来越大。要确保现金流安全运转．必须确立财务管理在企业管理中的核心地位，发挥财务的预测、决策、计划、控制、考核等方面的作用，来控制资金、成本、利润等各个环节。据笔者参与温州木材集团公司资金管理的经验．重点应做好改革、创新的工作。