森林资源管理协调中的公共治理困境分析

文章首先阐述了森林资源的公共物品属性,并从国有林经营管理体制出发,深入分析目前森林资源现有管理模式面对的公共治理困境：集体行动的失范、共识和合作的困窘、机会主义行为难以克服、官僚化与浪费的消极抑制等风险。     

森林资源管理和生态林业的发展方向探析

森林资源作为地球资源中最重要的环境资源,它构成了生物的多样性和复杂性,成为了现代社会和经济发展的重要基础,它不仅能够提供宝贵的生产生活原材料,更能够调节气候、净化空气、保持水土、消除噪音、减轻或防止风沙、旱涝等自然灾害;同时孕育着各种飞禽走兽和珍贵的药材等等,这种"绿色能源"在人类发展的历程中具有不可取代的重要作用.     

增强保护意识切实抓好森林资源管理

本文从提高生态认识；调整林业政策；加强森林病虫害防治，做好森林防火工作等方面提出加强森林资源管理的措施。     

浅谈加强保护与管理控制森林资源消耗

森林资源保护（conservationofforestresources）是促进森林数量增加、质量改善或物种繁衍,以及其他有利于提高森林功能、效益的保护f生措施。森林资源保护大致分为森林资源消耗量控制、森休生物多样『生保护、森林景观资源保护及森林灾害嘲台等。     

浅谈森林资源经营与可持续发展对策研究

森林经营管理的对象是森林资源,宗旨是实现森林可持续经营。如何将森林资源价值发挥最大是林业发展的重要方向,探讨森林经营管理和可持续经营两者间的经营关系,为国内林业发展的重点问题。通过探讨世界林业发展状况,以及国际林业发展相关理论和成功事例,归类总结森林资源的主要功能,从调节服务、供给服务、文化服务展开阐述,并根据国内森林资源规划体系以及现状分布,提出科学合理的可持续经营对策,促进森林多远化发展建设,为国内森林资源经营提供理论依据。     

浅谈农村资源管理

为引起人们重视农村资源的管理工作,本文拟就农村资源管理的内容、特点、影响因素及管理中的关键等问题作了探讨。     

浅谈森林资源调查劳动定额管理

在森林资源调查工作中,实施劳动定额管理具有重要意义。林业调查规划单位应当深入理解劳动定额管理的重要性,进而明确工作目标,确立影响劳动定额管理的因素,完善管理组织结构,制定严格的管理制度,并注重对科学方法的应用,以便充分发挥劳动定额管理的效能。     

浅谈森林资源保护与合理利用

森林保护是指预防和消除森林的各种破坏和灾害的措施,保证树木健康生长,避免或减少森林资源损失的重要措施。森林保护是营林工作中的重要环节,主要内容包括预防和消除森林火灾、林木病虫害、林木鸟兽害以及灾害性天气对森林的损害。森林保护应采取预防为主的方针;在灾害发生后,应积极除治。做好森林保护,实现林业资源的合理利用是林业企业实现可持续发展的关键。     

谈森林资源的可持续发展

森林可持续发展是在林业行业中实现可持续发展的一种概念或理念。它是林业工作的最终目标,也是森林经营管理的理想目标。它依次应包含三个方面的内容：森林资源的可持续发展;森林环境的可持续发展;林业经济的可持续发展。     

浅谈以色列生物资源管理

浅谈以色列生物资源管理漠意迹以色列是一个小国，面积约为２．７万平方公里，其中６０％以上为沙漠。人口约５７６万。目前，在以色列约有２６００种植物（其中约１５０种是以色列本地品种），４５４种鸟类，１２８种哺乳类动物，８种两栖类动物，１０６种爬行动物。可以...     

浅谈人力资源管理

人力资源管理是以人为本思想在组织中的具体运用。随着时代的变迁，随着物质文明和精神文明的不断提高，人力资源管理应是情感化的管理，是智慧化的管理，是扁平化和互动化的管理，是以“顾主”的情商去提高员工的智商和创造力、竞争力的管理。这种管理更需要一种适宜的环境，并在这样的环境中创立现代人力资源管理的模式及其激励机制。     

浅谈农村信用社人力资源管理

农村信用社是我国金融机构的重要组成部分,网点多、特色鲜明,在新农村建设中发挥着重要的作用,但整体发展层次不高,在当前国际金融环境动荡的背景下,如同完善管理,人才是关键,文章从优化农村信用社的人力资源管理出发,谈一些看法,希望对实践者有一定的借鉴作用.     

浅谈人力资源管理

当前技术、知识、人力资源已成为经济持续发展的三大支柱,人力资源的形成、培植、开发和利用已成为决定一个企业生存、发展、获利与否的决定性因素之一。目前各企业间人才大战愈演愈烈,尽管企业许以优厚的待遇,但技术骨干业务骨干们仍在大量流失,给企业造成了无法挽回的损失,为什么会这样？企业与员工有着截然不同的回答,企业往往将员工的流失归结为没有敬业精神和工作忠诚感,而员工则经常认为企业不能提供他们需要的发展机会。因此如何“留住、培养和使用”人才是当前人力资源管理工作的重要内容。 人力资源管理是一种以人为中心,…     

浅谈人力资源管理

人力资源管理涉及到诸多方面，这里仅就如何加强职工对企业的向心力略谈一二。任何一个企业，企业的效益与职工对企业的向心力以及职工和顾客之间的关系是非常密切的。只有提高了企业的服务水平，才能增加顾客的满意度。换句话说，也只有提高了职工对企业的向心力才能使其服务行为为企业带来效益。     

实现我国森林资源可持续发展对策的研究

一、我国森林资源可持续发展的现状与存在的问题1 我国生态建设取得明显成绩。（1）森林面积蓄积持续增长,全国森林覆盖率稳步提高。森林面积净增205430万公顷,全国森林覆盖率由18．21％提高到20．36％,上升了2．15个百分点。活立木总蓄积净增1128亿立方米,森林蓄积净增1123亿立方米。     

第七次全国森林资源清查结果显示 我国森林资源进入快速发展时期

全国森林面积已达1.95亿公顷,森林覆盖率达到20.36%,但仍然存在四大问题《经济》记者日前从国新办新闻发布会上获悉,第七次全国森林资源清查工作已经结束。清查结果显示:截至2008年,我国森林面积1.95亿公顷,森林覆盖率20.36%,森林蓄积137.21亿立方米。人工林保存面积0.62亿公顷,蓄积19.61亿立方米,人工林面积继续保持世界首位。     

浅谈企业人力资源管理的创新发展策略

对于一个企业来讲,人力资源起着十分重要的作用,更是企业的重要资源.社会的迅速发展,使得企业管理水平也在不断的提升,人力资源对企业的发展和生存有着直接的影响,所以,企业人力资源管理工作的有效开展意义重大.然而,在实际当中,我国大多数的企业人力资源管理工作依然存在诸多的问题,给企业的发展带来极大的影响.本文针对企业力资源管理的创新发展策略进行了论述,希望有一定的参考价值.     

浅谈以人为本促进人力资源管理

在现代以新知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。当前。以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。     

浅谈新时期医院人力资源管理

文章指出,在新的历史时期、新的条件下,医院人力资源管理要树立正确的人力资源观念,营造良好的用人环境,建立公开、公平、公正的用人制度和职责明确的岗位责任制,以及绩效考核、薪酬体系等,切实推行“人性化管理”。     

浅谈高校人力资源管理创新

高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求。针对高校人力资源管理中存在的问题,高校必须对人力资源管理从理念、机制、文化以及技术等方面进行创新。