如何完善员工培训工作之我见

<正>为了适应日益快速的金融发展与激烈的金融竞争,如何培养和造就一支业务精通的高素质员工队伍,成为各行的当务之急。笔者就如何更好地做好员工培训提出以下建议。     

发挥工会教育职能培养一流人才队伍--对打造“队伍成长、管理提升、经营创效”内涵发展型炼化企业的思考

对于当前的企业来说,企业产品的市场竞争说到底是企业员工队伍能力素质的竞争。对于中国石化塔河炼化有限责任公司（以下简称塔化）这样一家500万吨/年生产能力的中型炼化企业来说,如何走出产品市场需求不旺、市场价格严重倒挂、生产成本逐年上涨、经营创效异常困难的现实困境,增强可持续发展能力,笔者以一名企业工会工作者的视角认为,充分发挥工会教育职能,深挖人力资源潜力,培养和建设一支技艺精湛、作风过硬的一专多能型技能操作队伍,从而从根本上提升员工队伍的劳动生产率,实现“队伍成长、管理提升、经营创效”的内涵式良性发展是根本。     

员工技能培训的几点思考

在知识经济时代，组织的生存和发展不能仅靠个别人的所谓能力，而要发挥集体的智慧和才干，员工技能培训正是提升集体智慧和才干的重要手段，它是增强组织核心竞争力的重要保证，也是人力资源管理的重要内容之一。在员工技能培训中，如何做到技能培训的系统性、层次性，进而达到技能培训的有效性，是值得我们认真思考和研究的重要内容。     

个人优质客户金融需求浅析及对策

<正>1.强化营销队伍建设,调动业务拓展积极性。要加快个人客户经理的培养,尽快充实个人业务骨干力量,打造出一支具有金融新产品综合营销技巧和理财规划能力的个人客户经理队伍。在员工     

开拓我国农村寿险市场实现寿险业的可持续发展

如何充分开拓和积极培育农村寿险市场,以实现寿险业务的持续稳定增长,是值得各寿险公司深思的战略性问题。通过依托政策东风、创新险种与营销管理模式、多样化销售渠道、加大业务宣传与员工培训力度等措施,可有效实现农村寿险市场的业务拓展。     

浅谈现阶段商业银行如何拓展个人存款业务

个人存款业务是商业银行最基础、最传统的业务，但现阶段随着利率市场化进程的加快、金融脱媒、互联网的分流等因素的影响，个人存款业务整体增长乏力，各商业银行都在问“钱都去了哪儿？”。个人存款业务因此成为各商业银行考核指标中最核心、最重要的指标之一。如何在当前形势下拓展个人存款业务，实现个人存款业务快速增长是大家都在思考的问题。笔者认为，个人存款的增长是自身协调发展以及依托产品、服务、渠道等各方面因素汇聚的工作结果，必须树立“跳出存款抓存款”的发展思路。     

员工培训也得讲规模效益

随着集团规模的快速扩张，当务之急是要建立起一支符合企业经营管理、生产运作要求的员工队伍，为实现企业做大做强的目标，必须实现人力资源的可持续发展。近几年来，我们针对集团公司成立时间不长、员工队伍综合素质亟需提高的现状，借鉴国际国内大企业集团在员工培训工作中的成功实践，进行了员工教育培训集团化管理的探索，使员工队伍综合素质在较短时间内有了明显提高。[编者按]     

高成本销售培训生

所谓“销售培训生”，即在大学中选择具有高潜质的学生，对他们进行产品相关知识、销售技巧以及基本管理技能的培训。目标是着力培养未来具有过硬的技能、资质合格的销售队伍，以获得罗克韦尔在中国业务的增长。     

用以人为本的培训理念打造高技能人才队伍

人才是企业持续有效发展的不竭动力。几年来,我厂针对开发时间短、人员队伍新、开采难度大等实际,坚持以"建设学习型采油厂,培育知识型员工"为目标,结合厂发展思路及岗位能力需求,不断优化课程设置,创新培训模式,大力加强操作人才队伍建设,营造了全员学习、尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,打造了一支爱岗敬业、踏实肯干、熟练掌握操作技能、能够解决疑难问题的操作人才队伍。     

试论银行存款竞争

存款竞争是市场经济活动中诸多竞争的一种，是在银行这一特殊行业之间开展的竞争，既然是竞争，那么，竞争的主体就是存款。存款是银行负债业务的主要来源，也是银行发展的基础。本文就在经济改革的新形势下，如何看待银行存款竞争；存款竞争要不要规范；在什么样的基础上...     

论员工培训与工作绩效的相关性

知识经济时代,企业员工需要通过培训来改变员工的价值观、工作态度和工作行为。作为企业,只有加大培训力度、重视人力资源开发,才能提高企业人力资源整体素质。员工培训与工作绩效是正相关系变化,员工培训成功就会效益倍增。事实说明,通过员工培训,企业会形成一支良好的员工队伍,增强市场竞争能力。     

浅谈如何建设良好的班组文化——以吐哈油田公司石油天然气化工厂班组文化建设为例

班组文化建设是企业文化建设重要的组成部分，良好的班组文化是企业发展的基石。创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的班组文化，以文化建设促进班组建设水平的提升，进而打造一支富有凝聚力、战斗力的班组员工队伍，对企业持续快速有效发展具有重要的意义。     

我国商业银行资产业务创新的方向和措施

商业银行的资产业务是指商业银行如何运用资金的业务，也是商业银行主要的利润来源。资产业务主要包括现金业务、证券投资业务、贷款业务和在央行或同业银行的存款业务以及其它资产业务。文章就我国商业银行资产业务创新的方向和措施进行了探讨。     

煤矿人才队伍建设的现状与对策

近年来,随着煤炭产业管理精细化、装备智能化发展,矿井人才工作存在的差距和不足逐渐显现出来,如何适应矿井当前和今后的发展需求,实现矿井的高质量发展,最根本的是需要一支高素质的人才队伍作保障。华亭煤矿在人才队伍建设方面做了大胆探索,通过对矿井人力资源现状分析、人事制度改革、优化员工队伍结构,强化职工技能水平提升,实施从业人员素质提升计划,对矿井安全生产、稳定发展起到了推动作用。     

关于企业基层员工培训工作的几点思考

随着新技术的高速发展和竞争的日趋激烈,搞好员工培训工作已经成为打造企业核心竞争力的重要举措,如何有效提高员工培训效果,提升员工队伍素质,已经成为人力资源工作的一个重要课题,本文对基层员工培训工作的现状进行了分析,同时提出了相应的解决办法。     

企业培训风险管理对策研究

企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,不断提高其培训能力。企业在进行培训投资时面临着培训后员工流失的风险问题。本文分析了培训员工流失风险,提出了有效的风险防范措施。     

财经人语

周小川：存款利率放开将在最近一两年内实现 中国人民银行行长周小川：首先，市场上肯定足存在一种力量是推动利率市场化的，因此各种新兴的业务、新兴的业务方式，也都是对利率市场化有推动作用的。存款利率最后要放开，这应该也是利率市场化中最后一步，因为其他的很多利率郜已经放开了，存款利率放开肯定是往计划之中。     

如何抓好企业教育培训工作

人力资源是当今市场竞争的关键,市场竞争就是人才竞争。目前,有的企业冗员与岗位空缺并存,高级人才匮乏。本文认为企业须找准教育培训误区,采取措施加强知识、技能培训,提升员工队伍整体素质,增强企业综合实力。     

防火档案数字化管理系统

近年来随着经济的蓬勃发展,消防防火业务工作日趋繁重,相关防火档案在数量和要求上都有了显著的增加和提高,为了更好的管理防火档案,提升消防执法水平,打造一支信息化的消防执法队伍,提高消防防火业务工作效率,开发"防火档案数字化管理系统"已成为当务之急.本文就如何利用计算机软件工程思想和计算机相关技术建立数字化的审核、验收、单位档案管理系统提出了初步的构思和构想.     

浅谈商业银行如何发展农村金融

近年来,一二线城市呈现明显的去储蓄化趋势,与此同时乡村居民存款增长迅猛,市场发展空间广阔.自2011年以来,人民银行先后下发了相关文件,鼓励金融机构深入发展农村金融服务.已有部分国有银行及商业银行在农村金融市场领域取得了较好的成效.做大客户规模是商业银行业务发展的基础,为了能够抓住城乡市场发展机遇,推动业务发展,商业银行急需加快探索农村金融市场布局,通过跨界合作,借鉴同业成功案例和先进经验,打造农村金融市场业务发展新模式.