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1.
林义 《经济技术协作信息》2007,(31):28-28
所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年,美国密西根大学的赫曼森发表了(人力资源会计》一文,首次提出了人力资源会计这个概念以来,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今,人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,本文拟就针对现实情况,对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段] 相似文献
2.
鲍翠芝 《经济技术协作信息》2006,(18):35-35
所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年,美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文,首次提出了人力资源会计这个概念以来,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今,人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,下面笔者就针对现实情况,对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。 相似文献
3.
4.
马丽萍 《经济技术协作信息》2009,(14):69-69
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源搜集加工处理的信息提供给企业和有关人士使用,今天,人力资源会计已经逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
5.
21世纪是知识经济的时代,知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说,知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年,美国会计学家赫森(G Hermanson)在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量,在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。 相似文献
6.
周美容 《经济技术协作信息》2011,(27):51-51
在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。 相似文献
7.
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,本文对此做如下方面的分析。 相似文献
8.
赵爱荣 《经济技术协作信息》2009,(31):63-63
一、人力资源会计的概述
人力资源会计是会计学的一个分支,最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方式的探讨, 相似文献
9.
人力资源会计,是指对组织的人力资源成本和价值进行计量与报告的一种会计程序和方法。它是会计学领域发展起来的一个新的学科分支。人力资源会计最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。 相似文献
10.
1964年,美国会计学家赫曼森(GHermanson)在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。 相似文献
11.
一、人力资源会计的基础逐渐形成人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上 ,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。它主要包括 :人力资源成本会计和人力资源价值会计。1、知识经济为人力资源会计的应用提供了可能。首先 ,基础数据 相似文献
12.
人力资源会计(HumanResourceAccounting)是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。这个概念自美国密西根大学郝曼森教授提出后,在理论体系的创建和信息应用方面已有了很大的发展。虽然知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,但由于我国会计界对人力资源会计的确认、计量、报告等尚未取得一致的看法,也没有相关的法律、法规作为依托,因而将人力资源会计纳入现行会计核算体系广泛推广仍有… 相似文献
13.
作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。会计学认为,资产是企业拥有或控制的资源,是可以对其成本和价值进行计量,正是这一点,使人力资源会计有了一定的理论基础,会计学专家开始探讨人力资源会计这一新领域。本提出了人力资源会计理论体系及其在实际中的应用与推广等问题。 相似文献
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15.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献
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18.
浅议人力资源会计推广措施 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文论述了在我国人力资源会计推行的重要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想。并提出几点推广措施。 相似文献
19.
传统会计核算体系强调财务资本的所有者和债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,是创造财富和决定社会财富分配的最主要的因素。基于传统会计模式的缺陷,在二十世纪八十年代初开始,人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。 相似文献