职场“忍者”如何做

“心”字头上一把“刀”,将心置于刃下,其苦痛可想而知,但即便如此,依然咬紧牙关、一声不吭,这就是“忍”。     

谁敢在职场“做自己”

总有朋友看到我的简历后,好奇地问: "跳槽那么多,最爱哪份工作?"平心而论,这是一个很不容易回答的问题.如果答案是"某个以前服务过的公司",总让人会误解为"在留恋过去、在后悔离开",也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨.如果说是"下一个单位",却如同像问演员"什么是你最满意的角色"的回答一样,纯粹外交辞令.而静下心来,剖析自我,原来自己最爱的工作是"做自己".三个字,虽然简单,但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中.     

不做职场“熟青蛙”

有这样一个心理学实验：把一只青蛙扔到沸水里，在顷刻的强烈刺激下，青蛙能够快速地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时。它已经无力逃脱了……     

如何“一以贯之”做培训

企业之间的竞争本质上是人才的竞争,是员工素质的竞争.一项对国内众多企业所做的调查显示,80%的企业认为高素质的员工是促成企业成功的重要因素.于是,培训作为提升员工素质的有效途径,被寄予了厚望--     

如何有效实施培训组织工作？

培训是否有效．与很多因素有关。 根据我个人近两年以来参与的几十场各类培训课程的组织工作经验来看，我的观点是：要组织和实施好一场培训，培训组织者最好要围绕以下两个问题来着手并开展组织工作：     

做职场的主人

让赛马者见到生绩;让相马者发现品质 现在大多数的企业,都引进了考核机制,对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估。但工作中,如果得不到晋升与提拔的机会,依然会发出“千里马常有,而伯乐不常有”,“英雄无用武之地”之类的感叹,一副无辜受害的可怜相安慰自己。     

职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体,工作不快乐,这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示,新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

职场新人“七宗罪”

看完了下面的七个问题,很多职场新人是不是也莫名其妙地躺着中枪了呢?从学生系统升级到工作系统,难免有些磕磕绊绊,大家可千万不要轻易就系统崩溃了。     

“职场元芳”应对策略

“……,你怎么看？”元芳体在网络走红,其实这个句式也经常从我们的上司口中说出。那么,如何当好职场“元芳”？     

如何化解职场心理疲劳

第一招：工作分段进行工作抑制现象的一个最大特点是：一旦改变这些人的工作性质,症状很快就会消失。     

职场给力有“三宝”

我是上世纪80年代末的在校大学生。我的老家在辽西农村,20年前参加高考的唯一动力就是成为城里人,改变农二代的身份。走出校门两年后,即十八年前,我通过承包、租赁等借鸡下蛋的形式,开始了风雨叠加的创业。现在已成为年产值五六亿的沈阳中辰钢结构工程有限公司的董事长、党委书记、总经理。     

不做职场“心理奴隶”

一、“别人怎样想”的奴隶。这对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。他们通常会说：“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……如果你模仿他人很快乐,那么不妨就去模仿。否则,就按自己的方式去生活吧。理智地面对别人的另眼相看、批评和指责。     

做一个职场情绪“环保者”

遵守社会游戏规则发泄完了,自己当然轻松了,但是,要记住人际关系必然有其必要的距离感。负面情绪像流行性感冒一样,会传染给别人。如果你真有不快,可以找值得依赖的好朋友聊聊,或者找专业的心理医生聊聊。多选择那些独立自我超越郁闷的活动,比如出外吹风运动等,这样会锻炼你自我消化情绪垃圾的能力。     

如何打造“二等智慧”

聪明和智慧是两个境界。而在职场中，你不仅需要智慧，还要掌握二等智慧。     

职场新人如何脱颖而出

了解公司的组织和方针 初到一家公司时,首先必须了解其内部的组织结构及各部门所负责的工作。除此之外,还要了解公司的经营方针以及工作作风。对公司全局的认识将有助于你日后的发展。 尽快学习业务知识 必须尽快学习与岗位相关的业务知识,迅速进入角色,才能及时完成上司交办的工作。这些工作所需的知识与在学校所学的书本知识会有很大差异,需要你在实践中总结经验,及时充电。     

人到中年,拒做职场“淘汰郎”

在有些人的印象中,青年人可能会因缺乏社会经验而对工作无所适从。然而,也有不少中年人因为不得志而自怨自艾,这种虚度光阴,比青年人的懒散来得更为可怕。     

职场新人如何度过“磨合期”

众所周知,新车都要经过一段磨合期,才能使各配条件适应环境的能力得到调整和提升,使车子保持最佳状态.这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的新人.多数人在参加工作后的一段时间内,由于不能很好地调整心态、适应变化,没有顺利实现角色的转换,很容易出现心态失衡、一蹶不振等诸多心理问题.因此,这段时期可以称作是职场新人的磨合期.     

职场中如何面对“功高震主”？

在企业里，干不好老板说你怂，干得好老板又要防着你。现实中，很多职业经理人都因为自己功高震主，或被下属功高所震，而被迫黯然离开。那么，如何化解这个职场中的敏感问题?     

做个“会说话”的职场达人

在您身边是否有这样的人一一在单位组织的会议上,领导说：＂小张,能不能就这个议题谈谈你的看法？＂只见小张面红耳赤、结结巴巴,支吾半天也没说清自己的想法.相信我们周围这样的同事、朋友不在少数.笔者认为,导致其言之无物或语无伦次固然有知识储备不足的原因,但另一方面也反映出讲话人语言表达能力差、口才欠佳的弱点.     

做职场永远不败的玫瑰

自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放．如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢?