职场无小事

做事先做人 那年，我们公司进来两个大学生，一个是思，一个是玮。俩人被安排在同一个部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但俩人在待人接物方面，却有天壤之别。     

职场进化手册

所有动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成什么动物，就取决于你在职场生物链上的阶层与进化路径。[编者按]     

职场胜术：专注工作 善于工作

如果你还在疑问“为什么这件事情没做好”,如果你还在自责“不好意思我怎么又忘了”,如果你还在纳闷“为什么这件事情没成功”,如果你还在郁闷“为什么这次合作没谈成”,如果你还在郁闷“这件事情我怎么没想到”,如果你还在研究“这次的目标为什么没达成”,那么请检查是当初是否专注!     

也谈职场中人的职业素养

职场中,不同的人际遇不同,境况也是千差万别,一个重要原因就是个人职业素养的差别,本文从职业素养的角度分析职业素养对职场中人职业发展的意义,以及培养个人职业素养的途径。     

留洋的“和尚”败在“土庙”里

一位才华横溢的"留洋"MBA,在一次汽车展会上邂逅一家陷入困境的汽车销售服务公司的老板张总。在张总的盛情邀请下,他就任该公司的营销总监一职。上任后他充分利用自己的学识,从管理、销售等多方面对公司进行改革,成绩卓著。但是由于没有处理好与公司其他高层的人事关系,最终使自己败走职场……     

无“便宜”，不职场

“投其所好”、正中靶心地勉强别人,占其便宜,已成为职场高效能人士秘不外宣的必杀丰支之一。     

职场“小白”谁怕我

“小白”一脸人畜无害,各种成舞“雷雷”,我是哭呢还是哭呢？都说职场崇尚丛林法则,驰骋其中必须快!烈!准!但是,因为总会有那么一些近考拉、熊猫的物种来颠覆这一法则。     

老板VS员工多一点了解,多一点欣赏

老板与员工的互相了解非常重要。零点调查和指标数据最新针对北京地区250名20～55岁之间的职业人士进行的一项入户调查结果显示，了解老板的员工对老板欣赏的比不了解老板的员工增加大约2倍半，而了解员工的老板对员工的欣赏的比不了解员工的老板增加5～6倍。     

职场员工“道德经”

我们与其为失败找寻借口,不如为成功寻找理由来得实在。伴随着社会职业化的整体演进,职业化进程不断加快,高强度、快节奏的工作逐步为人们所熟悉和适应,而与此同时,借口现象如同一道瓶颈,正严重阻碍着个人职业化的发展脚步,也越来越引起广大管理者和研究者们的重视,工作没有借口这个本应作为员工常识的问题,     

打造个人品牌;职场成功新法则

"当公司叫我卷铺盖走人的时候,我无所适从,不知道自己明天将在哪里。"曾置身于同一间办公室,今天,我只能万般无奈地看着朝夕相处的伙伴被辞退。"……这种声音时时冲击着打工族,并且愈来愈强烈。怎么办?     

职场潜规则

它不是冠冕堂皇的正式规定,却被称为“内部章程”支配着人们的行为;它没有正式颁布的文本,却让每个人都心照不宣。这种东西被称为“潜规则”。如同商场上的优胜劣汰,职场中也在奉行适者生存。现代职场带给我们更复杂的人际关系和政治斗争,要成为佼佼者,必须习惯职场中的那些“微妙定律”。     

做个“抢眼”的下属

<正> "抢眼"就是以自身的魅力聚焦大批量的"眼球"。然而,枪打出头鸟。如何让自己既得上司的赏识,又得同事的信任,还不做枪下之"鸟"呢? 小丁原本是某食品公司的业务员,用不到5年的时间就攀升为两湖(湖北及湖南)总监。他是通过怎样的手段让自己不断地"凸现",在众多同仁中"脱颖而出"?其快速成长的秘诀在哪里?     

职场莫谈“不服气”

没有功劳谈何苦劳“没有功劳谈何苦劳？”就因为这个想法,每次开会,小于总是喋喋不休,把拜访客户的各种不顺利、各种碰壁、各种辛苦一一列举出来。     

做事、处事、谋事

我认为，人的一生中，有三层境界，分别就是做事、处事、谋事。     

学会对上司说“不”

<正> 当上司委屈自己时,当上司犯错误时,要敢于对上司说"不",但更要善于说"不"。最近,一封在网上广为流传的"外企秘书向顶头上司‘发飙’"的电子邮件,引申出了对上司说"不"的胆略与谋略。事情的缘由如下:2006年4月7日晚上,EMC(全球网络信息存储领导厂商之一,总部设在美国)中国区总裁回办公室取东西,到门口才发现自己没带钥匙,而此时他的     

击败职场“负能量”

武功讲究练内功,职场也一样。一旦“负能量”侵入体内,不但“武功”功亏一篑,还可能走火入魔。职场中你来我往的人际交往中,你不可避免地会接收到一些负面信息。久而久之,这些负面信息犹如一个巨大的能量团影响着你的情绪。如何化解这些负面信息,如何让你的职场正能量击败负能量,那些不旨随波逐流的人在寻找答案。     

“五星级经理”职场浮沉记

市场中没有常胜英雄就如同战场中没有常胜将军一样，再优秀的营销人也会有马失前蹄的时候或是在阴沟里翻船的一天。[编者按]     

成为“职场赢家”的10项配备

追求成功是高级知识分子梦寐以求的理想,以下10项配备,希望能协助e世代的高级知识分子逐梦踏实：1．专业能力：这是职涯发展最基本的要件,个人除具备相当的学历背景外,如果没有专业知识或专业能力,绝对无法得到主管的青睐。     

别做职场的“跳跳族”

小升是一所名牌大学管理专业的学生。由于学的是管理专业,再加上小升所在的城市经济发达,需要很多管理方面的人才,因此,小升刚毕业就找到了一份很不错的工作。这份工作不但专业对口,而且薪水和福利等各方面的待遇都不错。小升工作很努力,三个月试用期结束,小升成了公司的正式员工。他转正后的薪水并没有按应聘时公司许诺的那样大幅度地提升。小升很不开心,渐渐失去了刚开始工作时的那份热情。就在小升对公司一肚子怨言的时候,正好有一家公司给小升打来电话,询问小升有没有意向去他们公司发