"ERG"理论对现代人力资源管理的启示

简述了“ERG”理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论,提出“ERG”理论对 现代人力资源管理的若干启示。     

ERG理论对人才流失的全面解析

人才流失给企业的经营带来了不安定因素,影响企业的可持续发展。文章以“ERG”理论为理论基础,从生存、相互关系、成长三个维度分析了人才流失的原因,并提出了应对人才流失的个性化管理策略。     

ERG理论研究

现代管理强调人是管理的核心,个人的积极性、主动性和创造性如何,直接影响个人在活动中的行为效率,而个人行为效率又直接影响团体、及整个组织的效率与效益。因此,个体心理与行为是管理心理学中的主要研究课题之一,而个体心理与行为研究的核心是激励问题。本文在讨论奥尔德弗的ERG理论的产生、主要观点的基础上,对ERG理论对现代管理的启示及在其中的应用作了研究。     

浅析科学管理理论和一般管理理论的异同

作为在管理学发展史上最具有开创意义的两大理论,即泰勒的“科学管理理论”和法约尔的“一般管理理论”,对管理学的发展与推动都产生了深远影响。在本文中,笔者另辟蹊径,撇开对二者理论的简单介绍,而是试图从各自理论产生条件,理论出发点,理论着眼点,理论基本内容,产生的影响五方面比较,试图让大家对二者管理理论有更深度了解。     

领导权变理论在激励与沟通中的应用

领导权变理论在管理学中一直是多角度研究领导理论的一个重点，得到公认的有“菲德勒的权变理论”，罗伯特？豪斯（Robert House）的“路径一目标理论”及美国管理学者保罗·赫塞（Paul Hersey）和肯尼斯？布兰查德（Kenneth Blanchard）共同提出的“领导生命周期理论”。菲德勒的权变理论认为：领导和领导者是某种既定环境的产物，即S=f（L，F，E）。[第一段]     

企业管理理论创新的战略目标

传统企业管理理论是以研究生产经营要素为中心的理论体系。这一理论体系不能充分体现辩证法和系统论的要求，也不能说明企业管理的本质，从而限制了企业管理理论的发展。为使企业管理理论继续推向前进，应重新调整理论研究的战略目标，把研究的重点从“系统的要素”转移到“系统的结构”上来，即转移到人与人，人与物、物与物的内在联系的研究上来，以形成以“结构”为中心的理论体系。     

“全面社会责任管理”是一场前所未有的变革

已故管理学教授苏曼德拉戈沙尔（Sumantra Ghoshal）曾经指出,同物理学不同,管理学理论能够“自我实现”,坏的管理理论正在毁坏优秀的商业实践。在前面两期,我们介绍了作者“全面社会责任管理”的概念及其“3C＋3T”模型。本期我们接着介绍为什么作者认为全面社会责任管理是有望引发根本变革的管理理论和实践革命。     

企业员工管理和激励机制探究——以华为公司为例

华为作为全球知名的民营高新技术企业,其员工管理、激励模式、经验值得很多企业学习和借鉴。本文基于双因素理论,ERG理论两种内容型激励理论和过程型激励理论——期望理论从成就激励、机会激励和报酬激励三个维度阐述了华为的激励制度,着重从报酬金字塔角度,分析了华为的利润分享计划和收益分享计划,最后总结全文,为我国民营非上市企业如何进行员工激励提出建议,为我国非上市企业员工激励机制设计提供借鉴。     

ERG理论在酒店管理中的应用

酒店业是劳动密集型行业,员工数量大多不稳定,流动性强。本文探讨了酒店优秀员工流失的原因,介绍了ERG理论的基本内容,并进而试图解决酒店管理中的核心问题之一:怎样稳定优秀员工队伍,寻求酒店的长期稳定发展。     

第五届“全国财务理论与实践研讨会”会议报道

2006年10月21-22日，由首都经济贸易大学会计学院、理财学研究所、《经济与管理研究》杂志社以及北京市总会计师学会联合主办的第五届“全国财务理论与实践研讨会”在北京举行。自2002年以来，全国“财务理论与实践研讨会”已经成功举办了四届，其目的是提升我国财务理论与实践研究的平台，推进我国财务理论学术前沿问题的研究，进一步提高财务理论学术研究的规范化和财务实践的科学性，并加强全国财务理论研究人员以及财务实践人员之间的学术和经验交流。     

员工满意度的影响因素研究

知识经济时代,人力资本在企业发展中的地位日益提升,员工是否满意与企业发展息息相关。通过介绍员工满意度的发展历程、概念和特征,提出了与员工满意度联系密切的经济人理论、社会人理论、马斯洛需求理论、ERG理论和双因素理论五个理论基础,总结出员工满意度的受外部因素,比如社会环境的影响;内部因素,比如员工个人性格、才能的影响;工作自身因素,比如工作是否具有挑战性、员工待遇是否平等、人际关系是否和谐等的影响。为企业实施人本管理,提升员工满意度,发挥其主观能动性提供借鉴。     

政府的领导变革：趋势与路径分析

服务型政府已经成为我国行政管理改革的目标选择。顺应西方管理思想人本化的趋势，解读肇始于西方国家治道变革的新公共管理理论和新公共服务理论。并以其内蕴的人性化、民主化和多元化价值理念为借鉴，我国各级政府应积极秉承“执政为民”和“以人为本”的执政理念，及时变革行政职能，不断创新管理方式，促进中国公共行政系统由传统型向现代公共服务型转变。     

管理理论述评及研究趋势展望

如何对近一个世纪的管理理论与思想进行科学回顾以期走出“管理理论丛林”?新世纪管理理论将呈现怎样的研究趋势?对这两个问题的探讨具有重要的理论与现实意义。基于此,本文对近一个世纪以来,管理理论与思想的发展进行了回顾,并对其在新世纪的研究趋势进行了展望。     

借鉴新公共管理理论推进我国教育行政体制改革

一、“新公共管理”理论 与传统的以威尔逊、古德诺的政治与行政的二分法和以韦伯的科层制理论为基础的官僚制的行政管理理论不同．“新公共管理”思想以现代经济学和私营企业的管理理论与方法作为自己的理论基础。不强调利用集权、监督以及加强责任制的方法来改善行政绩效，而是主张在政府管理中采纳企业化的管理方法来提高管理效率，在公共管理...     

高校出版社目标经济探索

一、基本理论（一）目标管理理论基础目标管理的理论基础是科学管理理论和行为科学理论。科学管理理论重视工作的效率，而忽视人的主观能动性；行为科学则偏重于对职工思想和行为的研究。目标管理是将“以工作为中心”和“以人为中心”这两种管理思想统一起来，把两者有机结合起来．     

高校思政理论与专业理论协同育人路径研究——“以公共事业管理”课程为例

“公共事业管理”是一门蕴含丰富思想政治教育资源的专业理论课。本文从公民思想政治素养要求、大学生思想政治素养目标、一流大学育人目标、专业人才培养需求、授课对象未来职业特点五大方面充分挖掘专业课的思政教育资源,实现思政理论与专业理论深度融合。在明确课程建设目标的基础上,设计教学内容与方法,实施多元化、过程化评价,既能提高专业课程的教学品质,又能有效贯彻高校立德树人的教育理念,实现思政理论与专业理论的“协同育人”。     

湖北通山——村干部岗位管理新模式促新村建设

“2007年6月，在全国村务公开民主管理理论研讨会上，湖北省通山县推荐申报的“村干部”岗位及工资“票决制”成为首届全国村务公开民主管理制度创新奖的8个项目之一，并成为湖北省唯一获此殊荣的项目”。[编者按]     

TPS推行过程中的和谐机制探讨

结合和谐管理理论，分析总结了丰田生产方式推行过程中“和”与“谐”的具体表现，“和则”与“协则”的作用机理。在此基础上，论证了在推行丰田生产方式过程中“和”的主导作用，从另一个角度体现了现代管理思想对“人本管理”日益侧重的理论原由。     

创建学习型组织 迎接知识经济时代的挑战

“创建学习型组织”是当今世界最重要的管理理论之一，也是企业未来发展的必然趋势。在1997年世界管理大会上，与会学者提出了“未来管理变革的十大趋势”，其中第十大趋势就是“没有管理的管理”，认为这是管理的“最高境界”。通过学习型组织的修炼，就可以引导我们的管理理念和组织模式发生变革，由“被组织”向“自组织”迈进。     

“木桶理论”与人力资源管理

根据“木桶理论”，要最大化企业、部门、班组最大的整体实力和竞争力，就要设法改变员工现状，调整人力资源配置结构，找准并改进它们的薄弱环节，以提高人力资源的整体实力和竞争力。