十四类人才缺口大

国家人事部根据各类全国性专业协会有关资料统计，预测在ZI世纪初我国急需以下人才：1、税务会计师（会计类）。2、电脑系统分析专家（电脑类）。3、电脑软件工程师（工程类）。4、环境工程师（环保类）。5、中医师（健康医疗类）。6、经纪人（咨询服务类）。7、索赔估价师（保险类）。8、律师（法律类）。9、老人医学专家（医学类）。10、家庭护理（个人服务类）。11、专业公关人员（公共关系类）。12、商业服务业务代表（推销类）。13、生物化学家（科学研究类）。1旱、心理学家（社会工作类）。十四类人才缺口大     

信息与商情

六大技术成发展重点 上海市教育科学研究院的一项研究预测表明,随着中国经济与社会的发展,今年几年内中国将大力发展生物技术等六大技术领域,与此相应在人才方面的需求也将发生较大变化。 从技术和产业发展的角度来说,今后几年中国将大力发展的六大技术领域是:生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。六大技术可以形成9个高科技产业:生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业、海洋产业。     

一次庆典多重收获--记中国大连高新技术人才市场成立庆典后的座谈会

10月30日,美丽的海滨城市大连迎来了国家人事部和辽宁省人事厅领导,还迎来了来自全国各国家级人才市场、东北地区各主要城市、环渤海省市、辽宁省各市人才工作代表,他们是来参加由国家人事部和大连市政府共同组建的中国大连高新技术人才市场开业典礼的.     

居高把握力切要害仁智互见激活人才东北腾飞的翅膀

振兴东北,首先要振兴东北的人才 编辑:中央关于振兴东北的战略,使东北人非常振奋,感到希望终于来了。 去年12月21曰,国家人事部部长张柏林在全国人事厅局长会议上披露,要积极推进西部地区和东北老工业基地人才开发,促进区域人才协调发展。可以说,人才问题已成为振兴东北的一个     

关于实施现代管理领域知识更新工程（“653工程”）介绍

国家人事部于2005年、2006年先后下发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）和《关于加快实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的意见》（国人部发[2006]122号）两个重要文件，决定于2005年到2010年6年时间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域开展专项继续教育活动，重点培训300万名中高级专业技术人才。     

刊中报

国家人事部6年计划培训300万中、高级专业技术人才；国家统计局调查显示：全国九成家庭有安全感；两年后城市人口将占世界人口半数；香港5年吸纳内地专才5000余人；美被炒员工易吃回头草；     

竺延风:中国汽车工业的"少帅"

时间:公元1999年3月19日 地点:中国第一汽车集团公司会议室 会议内容:国家人事部步正发副部长受国务院、中共中央大型企业工作委员会、国家人事部委托,郑重宣布:任命竺延风同志为中国第一汽车集团公司总经理.     

王涛 5天培训出100多个万元户

1999年10月28日,《人民日报》刊发一则消息:国家人事部隆重表彰杰出专业技术人才,授予10人“杰出专业技术人才奖章”。中国林业科学研究院研究员、中国工程院院士王涛获此殊荣。从1000元起步1959年毕业于北京林学院的王涛,长期从事植物生长调剂与林木工厂化育苗造林的研究与成果转化工作。1980年,她接手了一个一年只有1000元科研经费的小课题。当时正值党的十一届三中全会刚开过不久,她非常珍惜这个来之不易的机会,毫不犹豫地大干起来。没有助手,她请了个季节临时工;没有     

集聚百余名高尖人才 孵化出几十项高新成果 青岛生物谷初显机制效应

2000年6月,一个以全新机制驱动,集聚人才、集成技术,集合成果,吸引资本资源,建设生物工程产业研究发展基地的计划--"青岛生物谷计划"在青岛高新区悄然启动.通过近两年的培育,已进入开花结果期.全新的创业环境聚集了百余名国内外生命科学领域的顶尖人才,由他们创办的一批高科技企业已孵化成功,有几十个项目顺利通过了有关部门的成果鉴定并获得了国家有关部门的生产批准文号,一些产品开始进入市场.     

入世后人才需求的四大走向

现代型企业人才: 智商、情商、德商著名经济学家厉以宁先生说过:对我国而言,入世后最大的挑战是人才的挑战。几十年的封闭型国情教育和数千年的封建传统影响,形成了浓厚的中国特色:固步自封、逆来顺受、看上司脸色行事等。这种人才在企业的未来竞争中无论他文凭有多高,也无论他怎样乐于奉献,都会被淘汰出局。2002年元月底,国家人事部行政科学研究所和劳动部门对北京、上海、深圳、武汉、昆明、西安等地的50个国     

是冲击,还是危机?

2001年底中国正式入世之际,国家人事部人事与人才研究所副研究员黄亨煜发表了题为《中国人才面临八大冲击》一文,写道:“估计我国入世后失业人数将达1.7亿,约占全国劳动力的28％”。这一惊人的数字预示中国的失业大军将比许多国家的全国总人口还多。     

零距离竞争--王通讯谈入世对中国人才的挑战

去年11月,笔者获悉国家人事部中国人事科学院副院长、人事与人才科学研究所所长王通讯到上海参加"中国企业管理技术创新与持续发展研讨会",于是,笔者就入世对中国人才的挑战等问题采访了王副院长.     

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？江西宜春市访者李继平来信间：听说国家对机关、事业单位工人兑现技术等级工资作出了规定，请介绍一下具体内容。李继平同志：国家人事部在《关于机关、事业单位工人进行技术考核有关问题的通知》中指出：机关事业单位工人要兑现...     

人事部、中国企联印发《现代管理领域653工程实施办法》

为贯彻落实《人事部专业技术人才知识更新工程（“6533工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号）的要求，进一步加强现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域的继续教育工作，提高现代管理领域专业技术人才队伍的整体素质和管理能力．近日．国家人事部与中国企联共同印发了《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”），实施办法》（国人厅发[2006]44号）。     

业界看板

中国政府绩效评估体系浮出水面 国家人事部《中国政府绩效评估研究》课题组在总结国内外相关指标体系设计思想和方法技术的基础上,经过深入调查,并组织有关专家论证分析,提出了一套适用于中国地方政府的绩效评估指标体系。     

河北天奇虫草生物科技有限公司

河北天奇虫草生物科技有限公司是集生物工程研究、开发、生产、销售于一体的高科技现代化民营企业。公司拥有国内生物工程领域项尖人才领军的专业研发队伍。[第一段]     

“十五”期间急需15类人才

对未来几年人才需求预测的结果表明,有15类人才将是我国急需的。会计类:社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。法律类:目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。电脑类:从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红,尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。环保类:工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。咨询服务业:咨询服务将渗透到社会的各个行业,因此,需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。保险类:具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。老     

世界人才争夺战的十种形式

中国加入世界贸易组织以后,关税壁垒没有了,行业垄断没有了,其他障碍也没有了,我们能够抓住的只有人才,抓住了人才也就抓住了生存和发展的根本.如何吸引并留住人才,我们大家都在行动.我国著名人才专家、国家人事部人事科学研究院副院长王通讯,对国际人才争夺进行多年潜心研究,他认为,现代世界人才争夺战主要有以下十种形式.     

今后7年最需要哪些人才

据专家预测,我国今后7年最需要的人才是与新技术革命浪潮有关的人才。首先是各类高科技人才,如涉及信息科技、生命科技、新能源科技、环境科技人才等;第二是精通外语、学有专长的复合型高级管理人才,如具有涉外知识、擅长商务谈判的人才,金融、保险、财务管理专家、律师、注册会计师、国际化的经贸人才等;第三是与现代社会发展有关的人才,如信息业人才、旅游业人才、幼儿托管人才、物业管理人才等。将增加岗位的行业(增加量):纺织业282.5万人;服装业261.0万人;商业261.5万人;建筑业92.8万人;基础设施     

国家人事部要求加强专业技术职务任职资格证书管理

为维护职称改革工作的严肃性,国家人事部近日发文强调:加强对专业技术职务任职资格证书的管理。 人事部要求,要切实加强对证书管理工作的组织领导,制定有关规章、制度和纪律,严格发放程序;按职责分工,严格验收考试结果,严格核定发放范围,认真细致地做好证书发放各个环节的管理工作;证书由人事部统一印制,各地人事(职改)部门负责核发;对专业技术职务任职资格证书的发放,各地区、各部门要加大管理力度,制定相应的管理办法。