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在很多组织中,团队学习效果不佳、团队学习力低下、组织业绩平庸的现象比较常见。主要是这些组织遇到了各种各样的学习障碍,其中制约团队学习的最重要智障就是习惯性防卫。这种障碍会造成过 相似文献
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项保华 《企业管理(北京)》2008,(6):17-18
新员工渐渐明白老板每次发起争论的真正目的,都在于向员工表明自己观点的正确性,并不是真的想听取不同意见,在行为上也就自然采取与老员工一样的做法,将创意与激情隐藏起来。 相似文献
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中国企业的冬天仿佛还看不到头,2014年无数企业,一直在追问一个问题:什么样的改善才是企业持续经营所必须的?
管理的迷茫
传统的改善手法沿袭工业化生产时代而来,从控制的角度设计包括工作流程、管理实践、组织架构、信息技术以及工作场所工效上的改进,但这一切并没有出现生产率的大幅提升,以提高效率和稀释成本为手段的管理改善技术... 相似文献
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8月16日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,对内蒙古新丰电厂项目违规建设做出了严肃处理,要求内蒙古自治区政府主席杨晶及两位副主席做出书面检查,并对自治区政府予以通报批评。 相似文献
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职业经理人“空降兵”,一直以来都是职场的热门话题。这些“空降兵”该如何面对一个新的企业,如何融入这个环境,在员工当中树立起威信,并当好企业的“舵手”……这些问题一直备受企业界人士的关注。宋彬,一位爱写文章、爱画画、爱交朋友、爱说话,性格憨直的东北人。教师出身的他,在北京做了多年人事经理,在不经意间来到河南漯河,负责开发完成7万平方米的家盛世家居商场的开业工作。作为一名典型的“空降兵”职业经理,将他的切身经历和体会,集结成篇跟我们大家一起分享。 相似文献
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购物时是"上帝",退货时便成了"路人",如果您依法索赔,便成为"刁民"。这是一些营业员的心理,也是个别管理人员的心理。对这种心理需要加强教育。最好的教育方法就是把这类行为公之于众,让消费者再不敢去购物,他们就会知道刁民的帽子不能随便扣,尤其是当他们感到破产的威胁后。天津一商家把"上帝"变成"囚徒",便领教了月余无进项的滋味。 相似文献
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传统的独白式领导理念强调的是人治,以领导者为核心和主导,领导者的角色更多的是控制与命令被领导者只能追随或服从领导者,缺乏自主性和创造性. 相似文献
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2010年,对中国经济而言,具有里程碑的意义。这一年,中国GDP达到5万亿美元,超过日本成为世界第二大经济体,而在10年前,中国还仅仅是世界第七经济体。中国经济发展的速度和中国高铁飞驰的速度一样,令世界为之瞩目。 相似文献
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一个企业一般需要三个方面的成绩,一是直接经营成果,二是价值的承认和实现,三是未来人才的培养和发展,缺少了任何一方面成绩,这个企业都不能称为成功企业。所以,必须在今天就准备明天的接班人。 培养人才是一个非常伟大的事业。在培养后备人才方面,江泽民同志指出:“一要不拘一格,二要加强磨练,三要人才辈出。”一汽历来是一个人才辈出的企业,出汽车、出经验、出产品、出人才。出产品是生存之基,出人才 相似文献
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提到“金字塔”,一幅形象的画面立刻浮现在脑海中.“金字塔”最大特点是“稳定”,这种稳定性主要源自其独特的构建原理,而“金字塔”形的传统企业同样具有惊人的稳定性,而其稳定性也是由于独特的内部构造,可谓殊途同归.
虽说传统企业形态非常“稳定”,但“稳定”与“发展”却并非表达同一个含义.当市场变化不明显时,“稳定”或许可以作为一种优势促进企业不断做大做强,而当市场频繁变化时,“稳定”很可能变成一种劣势,“稳定”性越强反而越容易受到外界的冲击. 相似文献
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<正>落马后的麦道夫全然没了风采,脸上写满了落寞和忧伤。这个拥有近半个世纪"白璧无瑕"从业记录的"明星经纪人",这个被视为"大慈善家、社会的支柱、代表华尔街品质"的纳斯达克前董事会主席,竟然行骗长达20年、高达500亿美元,成为美国历史上数额最大诈骗案的制造者。 相似文献
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江西省安福县寮塘乡针对前些年开展的村务公开中存在的“公开喜的不公开忧的、公开好的不公开坏的、公开浅的不公开深的、公开表的不公开里的、公开虚的不公开实的”等不良倾向,将新一轮村务公开的触角延伸到农村社会事务的各个方面,变“暗渡陈仓”为“清澈见底”,推行全方位公开。一是应公开的尽量公开。从农民普遍关心的和涉及群众切身利益的实际问题入手,凡属群众关。心的热点问题,以及村里的重大问题都要求各村向村民公开。如村里的财产和财务收支、新上项目、征用土地和宅基地审批、计划生育指标、统筹提留方案以及其他涉农负担、… 相似文献
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随着经济的发展,我国正从旅游大国向旅游强国迈进.旅游市场也从最初的观光游向更多元的方向发展,旅游产品的建设将直接决定着旅游经济的发展。过了最初的观光式旅游,更多种类的旅游产品将逐渐的占领更多的市场。[编者按] 相似文献
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苏庆华 《当代经理人(中旬刊)》2009,(10):35-35
周林公司的五楼,是新管理团队的办公地点,年轻的总裁周钒和两位副总裁柳达、关杰在一个大的开间里办公,只有简单的隔断。周钒开玩笑说:“我们几个之间根本不打电话,喊一声就行。”从周钒的话语中可以看出,新管理团队非常团结。 相似文献
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翟永忠 《中国高新技术企业评价》2008,(16):254-254
从事故统计分析来看,85%以上的事故是由于"三违"而引起的,况且大部分又与习惯性违章有关。本文通过对习惯性"三违"现象的分析,找出了其产生的原因和产生的后果,并制定相应的对策,从而为纠正习惯性违章、杜绝各类事故的发生起到了一定的预防作用。 相似文献