如何激发员工工作热情

根据美国盖洛普顾问公司对大企业员工进行的40项调查显示,员工可分为3类. (1)投入的员工--是指追求效率、充满创新能力视完成目标为挑战的一群.     

让员工找回工作热情

经理们常常担心,一只脚已经迈出公司大门的员工,在目前的岗位上会失去努力工作的动力。相比以往,现在越来越多的人想要离职。美世咨询公司（Mercer）最近的调查显示,2005年至2010年间,曾认真考虑过离职的人从23％猛增到了32％。     

如何激发员工的工作热情

如何激发员工的工作热情,降低人工成本,是用人单位最关心的问题,本文从物质和管理两个方面加以阐述,希望能对你有所帮助。     

如何激发员工的工作热情

如何激发员工的工作热情,降低人工成本,是用人单位最关心的问题,本文从物质和管理两个方面加以阐述,希望能对你有所帮助.     

企业如何激发员工的工作热情

纵观企业激发员工工作热情的手段,激励是最常用的,它也是企业管理中的核心和永恒课题。但无论是相关著作还是现实中所采取的措施,归纳起来为两个方面:合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度。然而事实证明,具有这些条件并不能就使员工完全安心工作。因为人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬制度对激发员工工作热     

刍议如何激发员工的工作热情

在竞争极度激烈的当今市场，大多数企业都面临这样一个迫切的问题：“我们如何才能打造持续发展的竞争优势．以留住客户？”毕竟留住现有客户的成本要比找新客户的成本低得多。这是每个人都会算的。     

完善人文关怀制度，提高员工工作热情

本文就如何完善人文关怀制度,提高员工工作热情进行了探讨,以期为以后的企业管理提供借鉴。     

让员工“享受工作”

时下，很多企业都越来越重视企业文化建设，以提升企业精神和营造共同的价值观，增强企业凝聚力和向心力。但真正关爱员工的文化，是给员工创造良好的工作环境和心理氛围，让员工在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受周围的愉悦和对未来的向往，萌发出“享受工作”的健康意识。创造让员工“享受工作”的环境，需要企业管理者具有较高的管理素质。纵观国内一些企业在强化内部管理时，很少重视“以人为本”的思想，往往制定出一整套详尽的管理制度，管理者事无巨细，件件操心，员工一旦违反制度，轻则严加训斥，伤人自尊，重则在物质和精神上…     

让员工“快乐工作”

最佳的工作效率来自于高涨的工作热情,我们很难想象,一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作,得到很好的工作效果。     

“女王”的救赎

最近英国政府计划出售皇家邮政,并表示,＂理论上,买家可以去掉邮票上的女王头像。＂此举可能获得约80亿英镑收益。但决策的根本原因,也许不是财政困难,而是现在执政的保守党的理念一私有化。     

农民工的“救赎”

两会期间“三农”问题再次成为代表们关注的焦点,代表们普遍认为解决“三农”问题的关键是提高农民的收入,促进农民自身的发展。但在农村,农业可利用资源有限的条件下,促进农民外出就业对农民自身及中国经济的发展都有重要的意义。     

“产业链价值”救赎

国资委授意央企中国诚通集团挟50亿巨资重组华源集团,是对华源集团的"紧急输血",也是以资换股,将华源集团重新收回手中,整合其产业链价值的一次努力.     

女秘书热情工作遭老板娘“淋醋”咋办?

我们公司是一个规模不大的民营企业,只有老板一个人用一套办公室。老板经常要接待客户,我是老板的秘书,因此客户来了要端茶倒水。一天老板出差了,老板娘借用老板的办公室面试一个求职者,我正在前台埋头工作,老板娘问我茶杯子在哪里,我跑到办公室帮忙泡好茶端给老板娘和面试者……几天之后,我就被调离现职,人资部门跟我说是因为我那天     

“补贴+绩效+创收”激发村干部工作热情

<正>云南省大姚县积极探索和建立村(居)委会干部实绩考核评价机制和激励机制,极大推动了基层干部想干事、能干事、干成事的工作热情。今年以来,全县建立村干部考核激励机制,推行基础补贴(书记、主任560元/月,副主任、文书540元/     

工作热情研究概述

工作热情是一种对工作的强烈情感,可以造就有效的领导,造就服务差异化,带动创造发明,造就个人成功,提高工作满意度。如何激发和管理员工的工作热情,成为当代管理关注的新热点。研究发现,适才适用,提升自我竞争力,融入组织文化,可提高工作热情。     

领导：请给员工注以热情

受伤后，如果不断触碰伤口，伤口会怎样？不用说，肯定会越来越严重，甚至可能发展到需要做手术的地步。指责他人就如同让病情加重。     

浅谈调动青年员工学习热情的重要性

通过秦皇岛市热力总公司白塔岭供热公司对青年员工学习积极性的培养,阐述调动员工学习热情的重要性。     

领导:请给员工注以热情

受伤后，如果不断触碰伤口，伤口会怎样？不用说，肯定会越来越严重，甚至可能发展到需要做手术的地步。指责他人就如同让病情加重。     

用“员工援助计划”缓解工作压力

文章通过对员工援助计划的核心组成部分,以及工作压力的不同作用层面进行了探讨,试图为我国企业员工缓解巨大工作压力推荐了一条可能的解决之路,并结合中国国情和文化的特殊性,提出了相关的实施建议。