亚太人力资源研究协会(APHRRA)简介

亚太人力资源研究协会Asia-PacificHuman Resource Research Association(简称APHRRA)是一个联结中国与亚洲环太平洋地区的人力资源专业社团,会员包括人力资源研究专家、管理顾问、培训师和人力资源经理等个人会员和与之相关的企业会员,在香港、澳门、台湾和中国大陆均设有办事处,已成为亚太地区最有影响力的人力资源专业社团。目前,协会已拥有亚太人力资源网、中国人力资源黄页网、中国商学院网和《企业研究·财智》杂志等多个HR专业媒体。     

关于聘选“财智-亚太人力资源网”学术专家团成员的公告

《财智》及亚太人力资源网一直致力于成为人力资源理论与实践的推动者和引导者,为此,公开聘选资深专家组成“财智-亚太人力资源网”学术专家团,希望人力资源领域的各界资深人士能够加盟其中,为《财智》及亚太人力资源网的发展出谋划策。专家们的真知灼见,将有助于《财智》和亚太人力资源网获得更快更大的发展。     

亚太人力资源网2002年统计报告

亚太人力资源网(www.aphr.org)2002年的统计报告显示,经过9个月的努力建设,亚太人力资源网已取得了长足的进步,访问量逐月攀升,注册用户数已达到1 2万,Google的Pagerank级别升为6级。 本次调查采用了亚太人力资源网研发的网站访问统计分析系统——Website Visited Statistic Analysis System的统计结果及亚太人力资源网的会员数据和我们发放的调查的统计结果。侧重于了解亚太人力资源网用户总量、相     

财智-亚太人力资源网学术专家团专家介绍

姚燕洪财智-亚太人力资源网专家团组织战略与管理专家现任创值管理咨询有限公司总经理主要经历: 1998—2000致伸科技公司人力资源资深副总经理:     

论现代企业人力资源管理信息化建设

企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容,而随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理的信息化建设也成为新时期人力资源管理变革的首要任务。利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。本文试通过对企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究,提出现代企业人力资源管理进行信息化建设的对策和建议。     

关注细节——浙江亚太药业公司人力资源开发案例研究

近年来，我国民营经济发展迅速，在突破了企业发展的外部环境障碍后，许多民营企业尤其是中小型民营企业越来越感受到发展受制于内部的因素越来越多。特别是一些迅速发展的民营企业，其企业领导人广受困扰的问题之一便是内部人力资源的开发与利用问题，往往是随着企业的快速扩张，企业内部的人力资源跟不上，外部引入的人力资源又存在着信任问题和企业文化的磨合问题，而且在许多情况下，问题往往出在细节管理上。如何解决这些问题？本文试图通过理论分析和对浙江亚太药业公司销售人员培训案例的分析研究来给予相应的回答。浙江亚太药业有限…     

电力企业人力资源管理中存在的问题及其对策研究

随着我国经济的高度发展及人口的增长,我国的人力资源管理成为人们关注的焦点。目前许多企业的发展开始与人力资源管理相联系,人力资源管理逐渐成为企业发展和市场竞争力的重要决定因素,尤其是在国有企业的发展中,人力资源管理越来越成为领导关注的重点。文章通过分析电力企业中人力资源管理中存在的问题进行了相关对策的研究。     

亚太人力资源网简介

亚太人力资源网已被全球著名的埃森哲咨询公司和赛迪集团一中国互联网实验室认可为’中国最好的人力资源网站’。 目前,日页面访问量达6,0000人次。世界最大的搜索引擎GOOge的Page Rank网站级别显示我们网站的级别为6级,在人力资源相关的关键字为搜索目的的中文网站中居首要位置（PageRank网站评级系统将网站级别与完善的文本匹配技术结合,是衡量网站质量和重要性最主要的参考）。 我们拥有中国最大的管理咨询.培训机构及专家数据库和名录系统我们的中国人力资源黄页网网站每天有超过35,000人次的访问量和约15。000次的检索www t p亚太…     

财智-亚太人力资源网全国理事会

常务理事南京大学商学院院长赵曙明Hay Group亚洲公司总监陈玮盖洛普咨询有限公司副董事长方晓光美世咨询(上海)有限公司总经理陆强翰威特咨询(上海)有限公司副总裁刘渊理事施特伟科技(中国)有限公司总裁吴立基上海源一企业管理有限公司总经理邹杨卡思企业管理有限公司总经理张宏利新天地网络商务有限公司总裁汤可权欢迎各类企业加盟‘’财智一亚太人力资源网”全国理事会任们。{:eal:卜{@aP卜「o「g财智-亚太人力资源网全国理事会     

动态

亚太人力资源网网站级别为6级 日前,世界最大的搜索引擎Google的Page Rank网站级别报告显示。亚太人力资源网（www.aphr.org）的级别为6级。在以“人力资源”为关键字的搜索目的网站中居首要位置。     

人力资源会计在企业管理中的运用

世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，成为会计学科中一个新兴的研究领域，产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。     

现代人事管理手段分析

人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。     

现代人事管理手段分析

人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。     

基于素质模型的人力资源配置研究

人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。     

人力资源管理角色:研究综述与本土化启示

近年来,人力资源管理角色已成为人力资源管理研究和实践领域的新兴议题。本文旨在对国外人力资源管理角色的相关研究进行实证分析和梳理。首先,按照出现频率将人力资源管理角色梳理为变革推动者、战略伙伴等12种。随后,采用多维尺度分析,把12种角色按照范围和关注焦点两个维度划分为未来组织层次角色、当前组织层次角色、未来运营层次角色和当前运营层次角色四种类型。在此基础上,依据战略性人力资源管理的发展脉络,分析初步萌芽期、系统发展期、战略变革期、多元繁荣期四个阶段人力资源管理角色的研究脉络及特征。最后,提出国外人力资源管理角色研究对中国本土化人力资源管理研究和实践的启示。     

资讯

2003财智两周年酒会成功召开 9月19日,2003年人力资源业界金秋联谊会暨财智两周年答谢酒会在上海国中俱乐部举行。此次酒会由财智杂志(中国)有限公司、亚太人力资源研究协会、HRPC人力资源俱乐部共同主办。会议就“跨文化     

跨文化背景下国际企业人力资源管理研究

国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响,以促进企业可持续发展。     

当代跨国公司人力资源管理的特点与启示

随着经济全球化的不断深入,跨国公司的发展成为全球化经济背景下的主要产物之一。在跨国公司人力资源管理工作中,加大对人力资源战略性管理的创新、以人为本的理念等,给予我国企业人力资源管理带来了很多的启示。本研究以当代跨国公司人力资源管理特点为研究对象,通过对跨国公司人力资源管理的研究,旨在探寻有利于我国企业人力资源管理的良策,以更好地促进我国企业竞争力的提升。     

新形势下企业人力资源管理存在的问题及对策研究

<正>随着经济全球化和信息技术的快速发展,企业经营环境不断变化,人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。在这种情况下,企业需要不断改进和创新人力资源管理模式,提高员工的绩效和满意度,从而为企业的可持续发展提供强有力地支撑。然而,在新形势下,企业人力资源管理面临着一些问题,如何解决这些问题成为人力资源管理研究的关键之一。本文主要围绕新形势下企业人力资源管理存在的问题展开研究,总结分析目前企业人力资源管理存在的问题,并提出相应的对策,以期为人力资源管理实践提供一些参考和借鉴。     

基于胜任力的人力资源管理模式探析

人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中,胜任力成为人力资源管理的起点和核心,人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。