对我国高端金融人才开发的思考

随着我国金融业的改革和国际化程度的提高，金融业从银行、证券、保险到基金、期货、外汇、典当、黄金都得到了快速发展，形成了由资本市场、货币市场、外汇市场、保险市场和期货市场并举的全国性金融市场体系。金融业现有的人才状况，尤其是高端人才已远远不能满足发展的需要，必须充分认识高端金融人才开发的重要性和艰巨性。     

面向金融行业人才培养的技能需求分析

一、金融行业对人才需求情况 金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。外国金融机构的大量涌进，必然会促进我国金融人才的市场化、职业化、产业化和全球化。     

加快黑龙江省农业保险人才培养的设想及对策

农业保险专业性强,涉及植物学、畜牧学、气象学、经济学、保险学、管理学等多学科,需要专业人才的支撑。但由于前些年农业保险业务一度萎缩,导致大量农业保险人才流失,有着丰富农业保险实践经验的专业人才寥寥无几,现有农业保险从业人员中,往往是懂保险的人不熟悉农业,而熟悉农业的人又不懂保险。因此,培养大量既懂农业又精通保险的农业保险人才迫在眉睫。本文拟从我国农业保险人才的特点和现状出发,结合险企和高校实际,提出加快培养农业保险人才的一些设想以及高校保险教育培养农险人才的具体对策。     

保险企业专业人才激励策略

1、保险企业的专业人才结构 保险企业专业人才是拥有保险专业知识、对企业的生存发展具有关键作用或决定性竞争力的高层次人才,主要包括综合管理人才、业务经营人才和专业技术人才。     

互联网金融行业高端人才培训的胜任力模型应用

随着互联网金融的迅速发展,行业对专业人才,特别是高端人才的需求加大,本文旨在从人力资源培训的角度出发,以互联网金融行业下的高端人才胜任力为切入点,探究互联网金融行业下,高端人才培训的有效策略.文章基于对互联网金融行业的整体发展现状,根据胜任力模型分析优秀高端人才的特征和核心胜任力,进而对如何应用胜任力模型实现有效的互联网金融高端人才培训提出相应的策略和建议.     

如何开发高端客户？

核心问题：如何开发高端客户？有何技巧和注意事项？ 当事人档案：莫云秀，某人寿保险公司贵州分公司业务员，进入保险公司近一年。 疑难陈述：在保险业做了一年，也多次听到管理者和绩优业务员谈到开发高端客户的重要性。高端客户对于保险营销员来说可谓是最佳的客户群体，他们不但具有较强的风险意识，更有着可观的收入。     

新险出炉

新华保险银保渠道推出“荣享人生”养老年金保险。这一款顾问式高价值型寿险理财产品，希望通过量身定做的保险规划服务进一步挖掘银行渠道中高端客户市场。     

高端物流服务体系研究

高端物流成为整合与提升中国现代物流业的重点。与高端物流相关的金融、结算、保险、通信、信息技术处于低质低效的发展阶段,落后的服务体系又给物流企业本身加大了成本。基于高端物流的理论和实践,在对"高端物流"概念进行界定的基础上,分析了高端物流的服务体系,并提出了加快我国高端物流发展的建议对策。     

高端会计人才能力框架研究 ——基于企业能力架构

本文首先给出了能力的定义,然后研究并提出了企业能力的初步框架及高端会计人才在企业能力框架中的价值管理作用,最后形成了关于高端会计人才的能力框架的研究结论:由专业能力、管理能力、应变能力组成高端会计人才能力的立体框架.专业能力是高端会计人才在企业经营管理活动中的价值决策支持能力;管理能力是高端会计人才作为部门领导的计划、组织、指挥、协调和控制能力;应变能力一方面作为专业能力和管理能力的体现,另一方面作为提升专业能力和管理能力组成的能力平面的支持能力.     

高端物流服务体系研究

高端物流成为整合与提升中国现代物流业的重点。与高端物流相关的金融、结算、保险、通信、信息技术处于低质低效的发展阶段，落后的服务体系又给物流企业本身加大了成本。基于高端物流的理论和实践，在对“高端物流”概念进行界定的基础上，分析了高端物流的服务体系，并提出了加快我国高端物流发展的建议对策。     

在高端会计人才培养中开展"大思政课"的探索与建议

为优化高端会计人才队伍结构,加快高端会计人才培养,财政部于2005年推出全国会计领军人才培养工程(现为全国高端会计人才培养工程),并陆续推出全国高端会计人才培养工程特殊支持计划、国际化高端会计人才培养工程、总会高端班等高端会计人才培养项目,意在发挥高端会计人才的"头雁""雁阵"效应,通过高端会计人才的引领辐射作用,带动会计人才队伍整体的转型升级.     

透视保险教育培训

保险业有句广为流传的行话：“保险不是人做的，是人才做的。”由于行业知识技术密集和市场成熟度不够等原因，保险行业对人才智力资源的依赖性大于其它许多行业，而人才的培养和储备，在很大的程度上依赖教育培训。几十年来，这种依赖导致了怎样的现状？教育培训可依赖吗？本期我们透视保险教育培训。     

开放融合,培养高端技能型园林人才

在风景园林社会功能愈益突出的今天,园林人才在社会分工中的也发挥了越来越重要的作用,尤其是高端技能型园林人才。高职园林教育面临着新的挑战,如何深刻认识高端技能型园林人才内涵,如何创新培养模式,着力培养适应新时期社会发展需求的高级专业技术人才,成为亟待研究解决的问题。本文分析诠释了高端技能型园林人才的内涵,以江西工程职业学院园林工程技术专业为例,提出了"开放融合"培养高端技能型园林人才的途径。     

新险出炉

◎中国人寿“福禄系列”分红理财型保险上市。福禄系列产品集保险保障、投资理财、专属高端保障特色于一身,为日趋火爆的个人理财市场增添了新的亮点。 ◎华泰人寿新推“吉年富”分红型年金保险。该年金既可用于教育和婚嫁金,更能使年老时也能够财务自由,长寿无忧,幸福一生。     

PM2.5与高端人才流动关系及对策

PM2.5会对高端人才流动产生一定影响。他们本身具有优越的条件,有区域选择的自由度,当居住环境质量变差时,他们会选择离开到更宜居的国内外城市生活。"人力资源是第一资源,是一切竞争力的基础",这些高端人才的流失,对本市、本省乃至整个国家都是的损失,对中国科技进步、经济社会发展带来很大负面影响。本文通过对北京、上海、合肥三地的PM2.5与高端人才流动现状研究,分析PM2.5与高端人才流动的关系,针对性地提出高端人才保护建议。     

高端客户哪里找？

随着购买保险人数的增多，不少代理人认为：好开发的客户都已经开发完了，剩下的客户几乎对保险营销有了免疫力，是块难啃的骨头。其实不然，很多有钱的高端客户之所以“难啃”，是因为代理人对“谁在啃，从何处啃，啃什么”还没有完全定位好。本期“拍案叫绝”我们请新华保险的黄敏讲述她开发大客户的技巧。[编者按]     

如何留住高端人才?

近两年来,不少企业为高端人才的流失和匮乏苦恼不已。企业高端人才流失的新闻接二连三,频现报端:万科半年内三高管离职、李开复和雷军挖空大公司经理人……无论是今年两会代表的公开言论,还是各地雨后春笋般出台的海外人才吸引政策,都折射出中国高端管理人才严重缺乏的现状。寻求解决之道已成为企业战略规划中不可缺少的一部分。     

他为什么只买意外保险？

见了客户不能不谈保险，但是直接谈保险却遭到客户的反感。其实，经营客户不能急功近利，一定要经过“结识期、熟悉期、信任期、开发期和促成期”五个阶段，循序渐进，早晚会有大收获。开发高端客户，重点是打入他们的圈子，不卑不亢的与之交往。这正是“情商比智商更重要”的证明。     

河北省高端会计人才第四次联合集训暨2019年研讨会召开

2019年12月21日,河北省财政厅和上海国家会计学院联合举办的河北省高端会计人才第四次联合集训暨2019年研讨会在石家庄召开。本次研讨会以“智能、转型、财务赋能”为主题,来自河北省各地市财政局、大中型企业负责人、在河北省工作的全国高端会计人才、河北省高端会计人才和高校的专家学者共280余人参加了会议。本次会议由专题报告和分组讨论相结合。     

借力E行销企划案

随着电子信息技术的日新月异，越来越多的人们已经离不开电脑和笔记本，越来越多的行业开始借助计算机平台拓展市场。而作为一直视开拓中高端为“拦路虎”的保险营销事业，选择“E行销”自然是对接中高端客户市场的最佳选择。