应创新对政治经济学研究基点的认识——谈劳动范畴的五个基本性质

政治经济学的研究基点——劳动范畴的五个基本性质包括:一是劳动的整体性。劳动是一个整体,既有劳动主体也有劳动客体,劳动主体与劳动客体是对立统一的,像磁石的两极一样互为存在条件。二是劳动的常态性。人类历史与现实的劳动是常态劳动,是正态劳动与变态劳动的统一。三是劳动的有益性。劳动是对社会的生存和发展具有有益作用的劳动。四是劳动的复杂性。劳动发展的复杂化程度决定社会经济发展的水平。复杂劳动的发展满足社会物质生活和社会精神生活的需要。五是劳动的发展性。人类社会的发展是由人类劳动内部矛盾的发展决定的。     

生产劳动与非生产力劳动的统一--兼论服务劳动的价值创造性

研究劳动的价值创造性时区分生产劳动和非生产劳动、创造价值的劳动和不创造价值的劳动,既不科学,也不符合实际。生产实物产品的劳动才是生产性的,才创造价值;非物质生产劳动则不创造价值的看法在理论上是站不住脚的。我们应该用劳动的“广义物质规定性”来替代“狭义物质规定性”,将劳动概念统一为常态劳动,这一概念包括传统意义上的生产劳动和非生产劳动,它们都具有自然物质属性,均能创造价值。服务价值和商品价值的生产过程和性质特征都类似。     

深化对马克思劳动价值理论劳动内涵的认识

劳动是马克思劳动价值理论的核心概念。马克思对劳动内涵的界定包括三个层次 :劳动一般、生产劳动、商品生产劳动。深化对马克思劳动价值理论劳动内涵的认识 ,有利于深化和发展马克思的劳动价值理论 ,同时也可有效地消除对马克思劳动价值理论理解上的误解和分歧。     

论流通领域劳动的生产性与非生产性

生产劳动一般是基础,反映一定生产关系特点的生产劳动特殊是在这个基础上对生产劳动所做的进一步规定。原本意义上的生产劳动就是生产劳动一般和反映特定社会生产关系的生产劳动特殊的有机结合和统一。商业劳动不是原本意义上生产劳动。生产无形产品或生产“服务”的劳动,也不是原本意义上的生产劳动。但是这些劳动只要从属于资本,为资本增值提供服务,这些劳动就同样可以看成是生产劳动,是广义或派生意义的生产劳动。流通领域劳动的重要地位和作用,不是由流通领域劳动的生产性和非生产性所决定的,而是由社会生产关系所决定的。     

管理者应对劳动概念有一个全方位的认识

社会财富是劳动创造的，但不是任何劳动都能创造财富，付出同量劳动，创造的财富多少也是有差别的。经济管理，就是谋划和组织劳动，创造尽可能多的财富。研究管理，务必对“劳动”这一概念有一个全方位深入的认识。认识“劳动”应包括劳动的定义。劳动的两因素，体力劳动和智力劳动，决定劳动效果的因素，简单劳动与复杂劳动，正向劳动与负向劳动，物质生产劳动与非物质生产劳动，劳动目的与劳动效果，劳动与自由活动，有效劳动与无效劳动等。     

劳动新论

劳动的内涵深奥、复杂,外延很宽泛。笔者首创出三组概念：外化劳动与内化劳动、场内劳动与场外劳动、订制劳动与自主劳动。对劳动过程（价值形成过程）与生产过程、劳动与劳动力,以及工资与利润的性质做了新的阐释,并就劳动（价值）计量问题发表了独特看法。     

关于深入研究社会主义劳动和劳动价值论的几个问题

本文提出深入研究社会主义劳动和劳动价值论的基础性工程是对劳动的含义进行拓展。在此基础上 ,本文认为 ,从总体上来说 ,第三产业的劳动应视为创造价值的生产性劳动 ;科技劳动往往含有知识财产因素 ,科技劳动在经济发展中具有独特的创新力 ;管理劳动是高级的智力劳动 ,它体现了人类劳动独具的组织力。因此现阶段我国的分配制度必须正确对待生产要素参与价值分配的现实性和合理性以及资本在经济增长中的贡献。     

新形势下对劳动价值理论的再认识

时代的发展和生产力与生产关系的变化，对马克思劳动价值理论提出了新的挑战。本探讨了新的历史条件下深化对劳动和劳动价值理论的认识，用发展着的劳动价值论指导新的实践；重视技术劳动、管理劳动和第三产业的劳动；建立健全收入分配的激励机制和约束机制。     

论科技人员、管理人员和工人的劳动共同创造价值

劳动价值论中的“劳动”既包含体力劳动,也包含脑力劳动。科技人员和管理人员的劳动主要是脑力劳动。任何一种产品都是研究、应用（或管理）和操作这三种劳动的共同结果。最初,这三种劳动集中在一个人身上,后来,随着社会分工的发展,这三种劳动分别由科技人员、管理人员和工人来完成。科技人员和管理人员的劳动作为总体劳动的一部分,同样创造价值。并且,由于科技和管理人员的劳动是复杂劳动,它们在一单位个别劳动时间内可以创造出更多的价值。     

测量中国经济的劳动投入:1982—2000年

本文通过编制可以反映劳动质量变化的劳动投入指数,给出了包括劳动质量改善在内的劳动投入增长,同时明确了单纯从业人数增长和劳动质量改善在劳动投入增长中的相对重要性。本文通过分解的方法进一步探讨了劳动质量改善的源泉。主要结论有,1982—2000年期间,从业人数年均增长率为1.8%,而考虑劳动质量改善之后的劳动投入年均增长率高达3.23%。二者之差为劳动质量改善对劳动投入的贡献,其贡献度超过44%。分区间看,劳动质量改善对劳动投入增长的贡献呈上升趋势,由1982—1987年间的21%上升到1995—2000年的68%。劳动质量改善的源泉主要来自于整体从业人员中第一产业比重的下降,以及从业人员教育水平的提高。     

马克思的联合劳动理论与我国现阶段联合劳动的基本形式

马克思依据高度发达的社会生产力提出了未来共产主义社会的联合劳动理论，它既包括了社会主义劳动的本质特征，又包括了社会主义劳动的具体形式。对于本质特征，在社会主义实践中必须努力坚持；对于具体形式，应当依据我国现阶段的基本国情创造性地发展。我国现阶段的合作劳动形式既体现了马克思联合劳动理论的本质特征，又适应了我国现阶段的生产力状况和市场经济的发展要求，并且成为其他劳动形式变革与发展的方向，因而应当成为我国现阶段联合劳动的基本形式。     

试论社会主义社会的生产劳动和非生产劳动

本文以马克思主义理论为指导，依据新的历史条件，提出社会主义社会的生产劳动是为社会生产新价值的劳动，是生产商品－－物资产品和服务产品－－的劳动，或是生产物质产品的劳动和提供服务的劳动。并提出服务劳动的生产性和非生产性问题，界定了社会主义社会的非生产劳动，阐明了现阶段智力劳动是生产劳动的重要形式及在创造社会财富、生产新价值中的重要地位和作用。     

科技进步条件下劳动形式的划分

科学技术进步在促进社会生产力发展的同时,也带来了劳动形式的深刻变化.简单劳动与复杂劳动、体力劳动与脑力劳动的划分已经不能概括和说明当今时代劳动形式的现实情况,因此本文提出了基础性劳动、程序性劳动、创造性劳动的新的划分方式,并分析了这种划分的依据,说明了这三种不同劳动形式的内涵、外延及其特征.在此基础上,指出了这种划分的现实意义.     

劳动者行为的制度分析

在很大程度上 ,劳动效率决定于劳动者的劳动行为 ,而劳动者的劳动行为又决定于劳动制度 ,所以劳动制度的合理设计将有助于在较少的资源投入情况下得到较好的经济效益。一般影响经济效益的劳动制度包括 :劳动者权利制度、现代企业劳动制度、劳动者行为的社会文化背景、国家劳动制度等方面     

深化认识与扩展马克思劳动价值论的依据及意义

马克思主义理论是创新发展的理论。在新的历史条件下 ,创造商品价值的生产劳动的范围应该扩展 ,应明确地将科技劳动、知识劳动和管理劳动纳入生产劳动范围的视野 ,将第三产业 (作必要的“社会扣除”)的发展纳入创造商品价值的范畴中来 ,实现马克思劳动价值理论的与时俱进 ,这种认识的深化具有重要意义。     

从劳动功利主义走向劳动幸福 ——人工智能时代人类劳动价值观的变革

人类现有的思想价值观念整体上呈现为延续西方工业思想体系的文化价值观念,在劳动价值观上则体现为劳动功利主义.劳动价值观上的功利主义强调劳动的物质性和经济性,将劳动当作获取财富、名利、地位的主要手段.随着人工智能的发展,人类劳动将发生深刻变革,面临着前所未有的发展机遇.然而,在当前的劳动功利主义价值观视域下,人工智能的发展反而可能对人类的谋生劳动造成冲击,进而使人类的生存意义、主体性以及生存本身面临深层次挑战.换而言之,在工业社会中占主导地位的劳动功利主义价值观已经无法适应人工智能时代的社会发展,急需变革.根据马克思的劳动理论,劳动绝不是只有物质、经济、手段价值,劳动具有创造人、成就人的本体价值,人们理应在劳动中感到幸福.因而在人工智能时代,人类应塑造劳动幸福价值观,并充分利用智能革命的发展契机,实现每个人的劳动幸福.     

关于商业劳动性质的变迁研究

关于商业劳动性质及价值功能的界定经历了一个漫长而曲折的过程,本文回顾建国以来我国理论界对商业劳动性质的认识过程,对商业劳动的核心内容和价值功能进行阐述,分析现代商业劳动的特点及正确认识商业劳动性质的意义。     

有关劳动分工的几个概念的内涵及其辨析

扩大的个体劳动是从人对自然界的作用的角度来考察由一组劳动者一段时间内所进行的劳动;集体劳动是从自然界对人的作用的角度来考察一组劳动者在一段时间内所进行的劳动;使得个体劳动变成既是个体劳动,同时又是集体劳动的,是人类个体通过进行群体活动和通过使用由其他人类个体制造的设施和工具而与其他个体劳动所发生的必然关系;劳动合作或协作是集体劳动的自然实现形式;劳动分工是劳动合作/劳动协作的社会实现形式;为了实现劳动分工,每一个人类共同体都要经历两个过程,其中一个过程是劳动分工的技术分工过程,另一个过程是劳动分工的社会分工过程。     

完善劳动争议解决机制的若干思考

文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题,提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能,尽量把劳动争议解决在基层,并重新设计劳动争议处理程序,建立"裁审分轨,各自终局"的双轨制,同时建议建立劳动法庭,改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制,以利于劳动争议双方合法权益的保护,促进社会稳定和经济发展.     

社会主义劳动理论创新的方法问题

文章通过对马克思研究资本主义生产劳动与非生产劳动的科学方法的分析 ,指出一般与特殊的辩证分析方法、历史与现实辩证统一的科学方法、抽象与具体的辩证统一方法 ,仍是我们进行社会主义劳动理论创新时必须遵循的科学方法。