加强人力资源管理 提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

对人力资源投资与人力资源会计的思考

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入，研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计，对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

我国企业人力资源会计核算存在问题及对策研究

我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题,为此,通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系,加强人力资源管理.     

我国人力资源会计发展研究

人力资源会计的发展及其内涵 1960年,美国经济学会会长西奥多·舒尔茨发表<人力资本投资>,提出人力资本投资经济理论,认为人力的取得不是无代价的,人力(包括人的知识和技能)是资本的一种形态,可以称之为人力资本.这一演讲推动了人力资源理论研究,并从中衍生出了人力资源的基本概念. 1964年,美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森发表的<人力资产会计>一文,是人力资源会计理论研究的起点.他指出,人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产,财务报表中应该包括人力资源.1965年1966年,美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究,认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价,并交密歇根州立大学进行试验.     

新型人力资源会计体系探索

笔者认为对于经济主体中的不同人员，不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源，技术型人力资源，企业家型人力资源三类，对三类人力资源分别采用不同的方法计量。     

浅议现代企业人力资源管理与开发

随着社会经济与科技的迅猛发展,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。现代企业人力资源管理需要实施三大工程,这就是:人力开发工程,育人工程和人力管理工程。     

谈人力资源向人力资本的转变

发达国家进入知识经济的当今时代,经济相对落后的中国要实现跨越式发展,必须充分重视人力资本的作用,发挥我国人力资源优势,加快人力资源向人力资本转变,以此带动各投资主体对人力资本投资的积极性,增加人力资     

浅析制造型企业人力资源管理问题研究

自改革开放以来,我国社会经济水平不断提升和进步,在经济全球化的今天,我国社会企业因国家政府的大力支持,现已成为社会经济核心价值体系的重要组成部分,与社会整体经济发展有着密不可分的关系。现当代,我国社会竞争市场的核心主体是人力,人力资源已经逐步成为企业中最重要的生产要素,同时也是企业竞争力和可持续发展能力的决定性因素,优秀的企业人才能够为企业创造不可想象的财富,已成为新一代的第一优秀资源。然而传统企业对人力资源的管理方案,已经严重跟不上社会发展的趋势,如何提高企业的人力资源利用率,如何合理有效地分配企业人力资源,为企业和社会创造更广阔的未来,是目前社会所热门关注的论点之一。本文对制造企业人力资源的定义、意义、功能以及现如今所面临的问题和后续问题的解决方案进行展开描述。其目的在于,通过我国企业中的制造企业单方面人力资源管理的概述,反应整体社会企业人力管理所共有的缺点,并提出个人的建议。     

我国民营企业人力资源可持续发展研究

本文以实现民营企业人力资源可持续发展为目标，以探索民营企业人力资源可持续性为主线，从分析人力制度和人力制度可持续发展的内在联系出发，揭示其人力资源制度存在的问题以及对人力资源可持续发展、进而对企业可持续发展的影响，从人力可持续性方面寻求解决问题的突破口，并根据现在企业发展对人力资源的要求，设计民营企业人力制度可持续性的实现路径，最终实现民营企业人力资源的可持续发展。     

解析企业文化建设中的人力资源管理

市场化经济的高要求下，企业人力资源建设必须与企业文化背景相互配套，以此才能面对当前市场化的激烈竞争，整治、优化好企业人力资源结构，逐渐发展形成一套“以人为本”的人力资源管理构架，推进企业文化建设、优化人力资源结构走向相互依存，相互促进的现代化企业管理之路。因此，本文对两者间的匹配关系进行了分析，并提出了企业资源人力开发与建设的必要管理措施。     

信息化人力资源管理研究进展浅析

在网络信息技术飞速发展的当下,我国也逐渐踏入信息化时代,网络信息技术被广泛应用于各大领域中。在我国,人力资源管理关系到各个企业的发展,是一个企业发展的核心内容。因此,企业应引进现代化网络信息技术,改善以往陈旧的人力资源管理方式,实现信息化人力资源管理,既可以大大提高企业人力资源管理工作效率,也减少了企业在这一方面的投资成本。信息化人力资源管理对促进企业发展和提升企业竞争力具有重要的意义,文章从人力资源管理的重要性出发,对如何实现信息化人力资源管理开展研究和探讨。     

加强人力资源管理的新视角——人力资源会计

人力资源会计就是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行分析．计量和记录，对其供给与需求进行预测．对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析并将其结果报告给各有关方面的管理方法。本文则尝试建立人力资源会计核算体系来促进企业的人力资源管理。     

新型人力资源会计体系探索

笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量。     

企业人力资源投资经济效果评价

对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研究,本文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,人力资源投资的经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的“有无”增量法来间接计算和评价。     

浅谈当前企业人力资源外包模式

人力资源管理外包是指企业为降低人力成本，实现效率最大化的目标，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，通过合同方式，交由其他企业或组织进行管理，使管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理活动之中。该文主要探讨了当前我国企业在采用人力资源管理外包时所采用的模式。     

企业人力资源优化配置规划——以物流行业为例

我国物流企业的迅速发展暴露了在人力资源方面的不足,为了应对越来越激烈的竞争,物流企业完善管理的同时应该注重提高人力运营效率、降低人力成本、注重人力资源优化配置。具体到物流企业的实际状况而言,应该在人力资源总量配置、人力资源配置结构的优化、企业人员绩效管理优化和高效的人员培训体系等方面进行整合与调整,达到物流企业人力资源优化配置的效果。     

论建立人力资源会计的必要性

人力资源管理会计是随着人们对人力资源,人力资本,人力资源管理,企业的性质的认识程度的提高而逐步确立起来的。本文就从人力资源人力资本作用,人力资源管理思想的确立和企业性质的新认识来论述建立人力资源会计的必要性。人力资本的投资过程在人力资源会计中就反映为企业既定资产的耗用和新的人力资产的形成。对于其间发生的费用,应该划分资本性支出和收益性的支出。当然,人力资源会计涉及到了人力资源管理的方方面面,对于取得,使用,重置,价值衡量,和剩余索取权方面还有诸多的细节问题需要解决,在解决的过程中,必须要以人力资源管理思想来指导人力资源管理会计,才能真正使得人力资源管理会计发挥实效,也只有这样,才能充分发挥人力资源管理会计的作用,使之促进人力资源管理工作的顺利进展。     

新型人力资源合计体系探索

笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法.提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量.     

人力资源投资与经济增长理论研究——以呼和浩特市为例

新经济增长理论研究表明,人力因素不仅可以克服物质资本与劳动要素的边际收益递交倾向,还可产生递增收益,因此加强人力资源投资来带动西部地区经济增长成为西部大开发战略的重要支撑点。以呼和浩特市为例,对人力资源投资与经济增长问题进行系统讨论。人力资源在职培训对经济增长促进作用分析即在职培训投资的成本-收益分析,在职培训与经济增长关系分析,大力发展呼和浩特市职业教育与培训事业的对策思路。