对国有商业银行股份制改革问题的思考

国有商业银行改革是我国金融改革的重要一步。鉴于我国国有商业银行财务状况不佳的情况,国有商业银行股权改革势在必行。在改革方式上,金融管理层的改革思路为:先把国有独资银行转变为国有绝对控股型商业银行,然后筹划上市,逐步使它们成为社会公众型银行。且现已在改革进行中。本文提出了不赞成绝对控股思路的主要理由,认为必须对民营资本进入银行放开限制,并且在国有商业银行外部放手发展民营银行,为国有银行改革创造良好的环境,改革才能取得良好的效果。     

国有独资商业银行改革研讨会综述

2004年我国的金融改革将聚焦银行业,其中作为我国银行业主体的四大国有商业银行已成为我国金融改革的重中之重。关于国有商业银行改革,多年来一直是我国经济金融理论界十分关注的热点问题,为推进改革的深入发展,北京金融街商会、金融街控股股份有限公司、北京开达经济学家咨询中心于2004年3月28日在北京金融街富凯大厦举办了“国有独资商业银行改革”研讨会,来自首都经济金融界的近一百名专家学者对此进行了热烈的讨论。 这次会议讨论的内容主要有:1.国有商业银行产权制度改革模式的选择;2.国有商业银行的治理结构改革;3.国有商业银行如何上市等。与会者认为,产权制度改革是我国国有商业银行改革不能绕行的堡垒,它是国有商业银行改革的     

国有商业银行改革的重点与出路

国有商业银行的改革是当前和今后一个相当长时期内我国金融业改革的重要方面。我国国有独资银行历经了有国家专业银行向商业银行的转换历程,公司法、人民银行法、商业银行法等重要法律的出台推动了国有独资银行的商业化发展。但要使国有商业银行摆脱困境,有效地防范金融风险、稳定金融秩序,必须对其进行比较彻底的改制。商业银行改革的重点体现在以下几个方面:     

加入WTO下的银行制度改革

加入WTO后 ,我国的金融体系将受到挑战。国有银行是中国金融体系的主体 ,搞好国有银行 ,金融体制改革也就取得了成功。国有商业银行应该积极进行各项制度改革 ,应对来自国外的竞争 ,最终把我国的国有独资商业银行改革为在国际金融市场上具有一定竞争能力的现代化大型商业银行。     

浅议我国国有商业银行改革

国有商业银行改革是深化金融改革的重要步骤。国有商业银行改革实施多年,银行经营仍以低效益方式运行着。目前,中国的金融改革已经推进到了最为艰巨的国有银行体制改革的进程中。我国国有商业银行改革的关键是产权制度改革,其核心是完善公司治理机制。     

论中国国有商业银行的股份制改造

随着社会主义市场经济的逐步建立和完善及金融体系改革的深入 ,国有银行加快了商业化的步伐 ,但是国有独资商业银行是否为国有银行转轨的终极目标 ?国有独资商业银行是否有必要进行股份制改造 ?这是我们深化金融体制改革迫切需要解决的理论和实践问题。本文从借鉴国外经验入手 ,结合我国国情 ,提出国有商业银行的股份制改造问题 ,并就股份制改造的原因进行了初步探讨 ,最后提出了股份制改造的一些思路。一、国外股份制商业银行的历史考察1 694年 ,英国在戴文希尔大厦内成立了英格兰银行 ,这是世界上第一家股份制商业银行。自 1 82 6年英国颁…     

后金融危机时代国有商业银行改革策略浅析

中国银行制度改革使得我国银行实现了政策性金融与商业性金融的基本分离,中国人民银行作为银行监管和宏观调控部门居于核心地位,四大国有商业银行以其巨大的市场份额成为银行体系的主体。在这一过程中,商业银行的实力大大增强,在金融体系中占主导地位。进入新的时期,在继承前期改革成果的基础上,我国国有商业银行的改革需进一步深化和加强。本文分析了目前我国国有商业银行面临的深化改革涉及面广的现状及问题,并提出了进一步改革的建议。     

我国银行业向外资全面开放的隐患及应对策略

金融是现代经济的核心,金融安全关系着国家经济安全。新一轮国有商业银行改革的一个重要标志就是引进境外战略投资者。在后“WTO”时期,鉴于国有商业银行在中国金融体系中的特殊地位,认真思考中国国有商业银行的改革之路是十分必要的。本文探讨在金融环境不具备的情况下,外资的进入对我国国有银行业的影响问题,并从维护国家金融安全和金融监管的高度提出相应的对策建议。     

新形势下银行管理变革趋势探讨

高新技术将银行带入了知识经济,国有银行业的全面对外开放必定面临着外资银行日趋激烈的竞争状况,国有商业银行可持续竞争力来源于制度改革的深化。可见,推动我国国有商业银行公司治理完善已经成为监管当局、学术界和银行业界的一个重要课题。     

国有控股商业银行股份制改革前后效率分析

国有商业银行股份制改造是我国提升整体金融竞争力,应对金融业全面对外开放的有力举措.文章通过DEA模型对已经改制的三家国有控股商业银行的效率进行了实证分析,得出了国有商业银行在改制的过程中及改制后效率都有明显提升的结论,并在分析影响我国国有商业银行效率的因素基础上,从宏观经济因素、行业因素、银行基本特征和其他因素四个方面探讨了促使国有控股商业银行在改制后效率提升的原因.     

国有商业银行管理中的软预算约束讨论

研究分析我国商业银行的软预算约束的表现形式、原因及对我国经济的负面影响，提出通过消除国有商业银行作为国有企业软预算约束体的角色、建立有效的金融市场退出机制和分散型银行结构等对策来硬化我国商业银行的预算约束。指出应利用四大国有独资商业银行改制的时机，采取配套措施解决国有商业银行软预算约束问题，从而更好的实现国有商业银行的全面改革。     

建立风险防范体系 加强银行信用管理

商业银行在其经营活动中，由于内部管理和外部环境因素，将不可避免的面临一定的风险。对银行的经营效益影响很大．尤其是在近两年发生全球性的金融危机以及国有大中型企业改革困难重重的严峻形式下，借鉴西方商业银行风险管理经验，结合我国实际情况，完善规范国有商业银行风险管理尤为重要．     

对当前国有股份制商业银行国际竞争力的几点分析

国际竞争力是一种综合竞争力，由一组竞争力因子组成。现阶段对国有商业银行国际竞争力影响较大的因素首先是政府，保持货币政策的稳定性至关重要，行业竞争态势的变化对我国国有商业银行并不十分有利，银行国际化程度不高，银行战略、银行结构等方面需要扬长避短。要尽快建立国内的衍生金融产品市场，培养衍生金融市场人才队伍，提高金融产品的创新设计能力。     

话语

坚定不移地推进国有商业银行改革中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊党的十六届四中全会刚刚闭幕,我们一定要学习好、领会好、贯彻好、落实好全会的精神,继续坚定不移地推进国有商业银行的改革,努力把商业银行建设成为具有国际竞争力的现代金融企业。首先,要进一步提高对国有独资商业银行股份制改造重大意义的认识,切实做好股份制改造试点工作。     

论我国国有商业银行的股份制改造

<正>一、我国国有银行改革进程的历史回顾作为经济整体改革的重要内容,国有商业银行经历了长期、渐进的改革过程。早在1979年10月,邓小平同志就指出:"银行要成为发展经济革新技术的杠杆,要把银行真正办成银行。"在这一思想的指导下,国有商业银行拉开了改革的序幕。可具体分为以下几个阶段:(1)国家专业银行分设(1979～1993);(2)国有独资商业银行改革     

国有商业银行基于BSC的绩效考核体系的构建研究

在席卷全球的金融风暴发生之后,我国仍将兑现加入世贸组织的承诺并加快金融市场的开放,国有商业银行将直面国内、国际竞争,外资银行与中国金融企业之间的人才争夺也将愈加激烈。设计一套科学有效的绩效考核系统,留住金融企业核心人才,具有十分重要的现实意义。本文从企业决策层的角度来审视和分析我国国有商业银行现有绩效考核体系的优缺点,找出现有绩效考核体系中的问题,分析问题形成的原因,提出在后金融危机时代我国国有商业银行运用平衡记分卡的方法进行绩效改革的思路和对策,力求建立更加符合我国银行实际情况,更加科学、更加合理、更具操作性的绩效考核体系。     

优化国有股份制商业银行内部控制的探讨

随着我国国有商业银行股份制改革的推进,国有商业银行的内部控制得到了重视和加强。然而,回顾2007年国有商业银行的业绩,不难发现,从银行股的表现、银行理财产品的收益到银行风险及成本的控制都不尽于人意。这除了受到外部经济、社会环境影响外,企业内部控制失灵也是一个重要的原因。本文根据国有股份制商业银行公布的2007年度财务报告,分析了产权结构、风险控制以及企业文化的不足对银行内部控制的影响,提出了完善内部控制的对策,旨在增强国有股份制商业银行的竞争力。     

浅析我国国有商业银行的全球竞争力

我国国有商业银行的竞争力从资产规模上看进入了全球前30大银行之列,资本实力也能进入全球前20强之列,盈利能力却只有全球平均水平的一半,但资本充足率并不落后。我国国有商业银行在国际金融市场上缺乏竞争力,主要是因为管理体制存在缺陷,不适应市场经济的要求,金融创新严重不足等问题影响了竞争力的提升。为了提高全球竞争力我国国有商业银行应坚持股份制改革,正确处理政府、银行、企业间的关系,提高创新能力、服务能力和抗风险能力。     

我国国有商业银行不良资产的体制层面分析

近年来,我国国有商业银行的不良资产率居高不下,国有商业银行不良资产问题已成为阻碍我国金融改革和经济发展的一大制约因素。本文旨在从体制方面提示不良资产形成的原因,并借鉴国外同行业的经验,结合我国国情,指出解决这一问题的最佳途径就是银行的制度改革。     

国有商业银行薪酬制度存在的问题与对策研究

我国的银行业对外资银行的全面开放是在2006年的年底,为了应对外资银行的威胁和挑战,我国的国有银行必须逐渐实施股份制改革进而实现上市。然而国有银行改革最重要的组成部分就是薪酬体制的改革。薪酬制度改革直接着国有商业银行人力资源的配置和员工的工作效率以及社会的稳定和发展。薪酬制度改革和广大银行员工的利益息息相关,国有商业银行改革成功与否的关键就在于此。最近几年来我国的国有商业银行的人才流失非常严重,主要原因就是他们的薪酬制度不完善,所有很难留住人才。各银行之间的竞争非常激烈,其实竞争关键就是人才的竞争。如果我国的国有商业银行要想在激烈的金融竞争中保持持续的发展,就一定要提高他们的薪酬管理水平来提升自己的竞争力,吸引并且留住一些优秀的人才。