企业人力资本计量障碍分析

伴随知识经济的来临,人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看,人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看,与人力资本相关的费用占企业运营成本的35%～40%。所以,无论管理者如何看待人力资本,它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告,但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍,并针对性地提出改进的对策。     

如何加强企业物流成本管理的思考

在经济全球化的今天，物流成本管理已成为企业获取竞争优势的关键因素。据国际货币基金组织的研究统计，物流成本平均约占全球国内生产总值的12%左右，美国、日本物流成本占GDP的比例分别为10.5％、11.4％，中国物流成本占GDP的比例为16．9％。从社会经济的角度看，物流已成为新的经济增长点；从企业的角度看，加强物流成本管理，消除物流冰山，已成为其“第三利润源泉”。     

基于CAPM的人力成本计量模型研究

在人力资本产权理论下,二元资本结构已被考虑了人力资本的三元资本结构所取代,合理计量人力资本成本成为企业管理的迫切要求。本文把人力资本分为五大类型,在类型范围内计量个体人力成本,并对资本资产定价模型(CAPM)进行两个层次的修正,构建了考虑风险因素的人力资本成本计量模型,该模型对现代企业人力资本成本的合理计量具有指导作用。     

对人力资本会计计量问题的探讨

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。     

人力资本的价值计量

本文从人力资本价值计量的重要性出发,以成本、收益现值以及经济价值和商誉三种不同的角度计量人力资本,其中成本中又学历指数法、教育经费法和教育年限法三种.讨论了目前人力资本价值计量的几种方式,并给以分析优劣.     

糅合计量模式在人力资本参与企业收益分配中的探讨分析

以往人力资本计量的研究大多集中人力资本具体计量模式的探讨,并未考虑将计量模式进行糅合。本文着眼于企业初次分配与再次分配的公平与效率,将人力资本计量模式进行糅合,并认为在初次分配中应该采用成本计量模式确定单个岗位的价值,并需考虑人力资本结构和流动性调整单个个人在企业中的价值,本文同时认为应将企业税后利润分配给个人,在分配原则上,应按人力资本价值计量模式确定人力资本的价值,据此确定再次分配中应分配的总额,再按初次分配的比例再将总额分配到具体岗位和个人。     

基于投资耗费观的人力资本内在价值评估研究

人力资本价值评估的科学性和可靠性是人力资源会计计量急需解决的核心问题。人力资本的形成耗费了社会资源,是人力资本投资的结果,其内在价值是投资成本的正比例函数。从投资耗费角度评估人力资本内在价值,追溯人力资本形成过程中所有显性投资成本和隐性投资成本,更有助于理解价值与成本的关系,有助于评估人力资本投资"成本-效益"。本文从投资耗费的角度构建了人力资本内在价值评估的一般模型,将精神成本、时间成本和精力成本等隐性投资成本纳入评估模型,有效地解释了目前人力资本价值被低估的问题。     

高新技术企业人力资本计量研究

随着知识经济时代的到来,人力资本对企业(尤其是高新技术企业)的贡献日益突出,人力资本及其计量也受到了会计界的重视。本文结合高新技术企业人力资本的特点,分析了人力资本计量的难点,从而得出适合高新技术企业的人力资本计量模式。     

培训视角下的企业人力资本价值核算

随着社会的发展,人力资本创造的价值逐年上升,创造了新的经济增长点。本文以人力资本理论为核心,以培训的视角对员工在企业分摊的成本、直接成本以及机会成本进行核算,得出员工在企业中的人力资本价值,为企业分析当前的人力资本架构,制定未来的人力资源规划以及决策人力资本的来源提供了重要的依据。     

基于高新企业价值评估的人力资本计量研究

从对高新技术企业价值评估的角度探讨了高新技术人才的计量模式。试图把人力资本分为两部分:存量价值和潜量价值,并分别运用企业价值贡献量法和期权定价模型对其进行计量,实现了人力资本作为活资本的动态计量。     

技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度

人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性,为处于高度不确定环境中的企业创造更多价值和战略机遇.本文从该目的出发,更有针对性的对技术管理型人力资本的价值提出了较为准确的人力资本期权定价模型.该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况.该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量,使管理者更好地认识、选择和把握最优战略机遇,以最小的经济成本获得最大的经济收益.     

人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别契约。作为一种财产权利,需要衡量人力资本产权的价值,需要进行收益分割问题,确定人力资本和费人力资本的各自利润分享的比例。本文章对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量问题,基于"产权收益法",构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

股票期权对自主创新企业人力资本激励的必要性研究

以人力资本股票期权激励的实质为切入点,从创新活动的特性、人的行为特征和人力资本的特性、提升人力资本价值和实现企业绩效四个角度,对自主创新企业实施股票期权激励人力资本的必要性进行深入分析,不难发现,在人力资本的投资和使用的过程中,必须要解决激励机制的问题,而激励问题在本质上是产权安排问题。从我国自主创新企业特定的角度看,对人力资本的有效激励就是实现人力资本所有者对企业控制权和经营索取权的分享。     

企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述

企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。     

资产证券化对于银行业和资本市场的主要作用

从融资的角度看,资产证券化实质是帮助借款人从资本市场上融资,拓宽企业和个人借款人的融资渠道,并降低消费者和企业的融资成本。从投资者的角度看,资产证券化为市场提供了新的金融产品,拓宽了投资渠道。这将表现为金融市场融资效率的提高,也必会对经济增长和国民财富的积累起到积极作用。     

人力资本配置的系统研究

人力资本配置本质上是人力资本产权的市场交易行为。从系统论的角度看 ,对人力资本配置的系统研究存在着明显的层次结构性特征 ,即有效的人力资本配置问题的研究路径应遵从由企业向产业、地区、国家和全球方向逐级推进的逻辑顺序。     

劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨

现代企业是人力资本与物力资本构成的经济实体，人力资本是现代企业存在的前提和重要条件，物力资本是企业存在的必要条件，二都应享有剩余索取权，为了保证企业的税后利润公平合理地在物力资本与人力资本之间进行分配，必须对人力资源的价值进行准确地计量，这就是劳动权益观下人力资源的价值计量问题。     

糖果篇——竞争白热化加速行业洗牌

成本的增加促使行业竞争进一步加剧 在新阶段，成本压力已经使得各类企业叫苦连连。原辅料价格上涨，物流运输成本一再攀升，人力资本的投入越来越大，广告费用越来越高，诸多因素引得糖果企业的成本全面提升，进而达到了一个历史最高点。例如，今年在央视的广告费用上，在同一时段同一频次的价格就比去年提高了15％-25％。成本上涨直接导致了糖果行业的产品价格不得不一提再提。     

我国企业个体人力资本计量方法简述

人力资本是知识经济时代经济增长的重要促进因素,从而决定了人力资本计量将逐渐成为企业资本管理的一项重要内容。人力资本的高度不确定性导致了人力资本计量方法的多样性。不同的计量方法在不同的环境下具有相应的应用价值。     

人力资本会计计量可行性探讨

传统的人力资本会计在计量上采用的是资本（非人力资本）基本主义中心观，所设计的计量方法都存在一定的缺陷。笔者将从人力资本中心观的角度进行分析，探寻人力资本可以推广的可行的计量方式。