浅议企业技术创新激励机制的构建

企业技术创新是实现国民经济高质量增长的重要途径,是企业发展的灵魂和动力。而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制。本文在马克思主义经济理论的基础上,借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分,从企业、市场、政府等不同角度出发,从企业内部和外部两个层面着手,构建企业技术创新激励制度的系统框架。     

企业后勤激励机制的构建

激励是调动企业员工工作积极性的必要前提,激励问题,是任何企业,包括高校后勤企业,面临的一个急待解决的难题。     

我国高新技术企业创新的产权激励机制

随着新技术革命的爆发,高新技术企业日益成为最具活力的经济群体,成为经济生活中最具发展前景、最富生机的新增长点。改革开放以来,我国高新技术企业取得了日新月异的成就。但是与知识经济时代的要求相比,与发达国家相比,我国高新技术企业仍然存在较大差距。制约我国高新技术产业发展的一个关键因素就是普遍存在一种重技术创新轻制度安排的倾向,制度贫乏甚于技术贫乏。因此,要发展高新技术产业,就有必要在产权制度方面,做出一系列改变和创新,以促进我国高新技术企业的发展。     

企业技术创新过程中的激励机制研究-基于内部分配的视角

随着技术创新的不断深化,其研发团队内部系统性增强,技术的差异性会使技术创新的整体不确定性变大,本文研究了如何通过内部分配制度的重新设定,来达到对技术创新活动的激励。对比分析了现行主流分配方式的激励效率,并在此基础上提出相对最优内部分配方法。     

浅议企业的激励机制

进入21世纪以来,国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争,这对企业提出了严峻的挑战.企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大立于不败之地,首先应该考虑用好激励机制,因为他是决定企业兴衰的一个重要因素,建立和完善适合企业发展规律的激励机制,就能提高员工积极性、创造更多的财富,提高企业市场竞争力,达到促进社会经济发展的目的.     

浅议企业激励机制

任何一个社会或组织都需要激励，也自觉或不自觉地采用某种激励手段。在计划经济下，企业效率低下不是没有激励机制，而是所用的激励机制不完善、激励手段不适当。随着市场经济的不断发展，国有企业如何建立科学的激励机制，真正调动员工的工作热情，提高员工的工作积极性，提升企业的竞争力，是摆在每一个国企经营者面前的重要课题。     

浅议企业激励机制

任何一个社会或组织都需要激励,也自觉或不自觉地采用某种激励手段。在计划经济下,企业效率低下不是没有激励机制,而是所用的激励机制不完善、激励手段不适当。随着市场经济的不断发展,国有企业如何建立科学的激励机制,真正调动员工的工作热情,提高员工的工作积极性,提升企业的竞争力,是摆在每一个国企经营者面前的重要课题。     

勘察设计企业持续技术创新的激励机制研究

勘察设计企业的持续技术创新需要激励机制的协同作用。通过分析勘察设计企业的人力资源特点,勘察设计企业持续技术创新特征和运行机理,结合洛克的目标设置理论,构建了勘察设计企业持续技术创新各阶段的激励机制,以期达到勘察设计企业实现持续技术创新的目标。     

高新区技术创新的产权激励机制研究

20世纪以来我国在科技产业化方面的最重要创举就是兴办高新区。高新区的出现促进了科技与经济的有机结合,拉动了经济的增长。而高新区企业对经济的推动是通过其自身的技术创新来实现的,如何更好地激励技术创新并实现技术向商品的转换是高新区企业拉动经济增长的关键问题,产权激励是其中重要的激励策略。     

构建企业的激励机制

在激烈的市场竞争中,企业间的竞争尤其是人才竞争愈加激烈。企业要想获得长期稳定的发展,就必须调动员工的积极性,建立完善的员工激励机制,使企业管理者走出激励机制误区,正确使用激励机制管理企业。     

股权激励对企业技术创新的研究现状

创新是我国经济长期发展的第一推动力。 文章主要考察股权激励与企业技术创新之间的关系,文章主要从三个方面展开文献综述:(1)股权激励的相关文献,主要从效用角度和股权激励对企业行为的影响角度进行文献综述。 (2)企业研发投资的相关文献,从研发投资的影响因素角度,来探究股权激励的作用机制。 (3)股权激励对企业技术创新的影响研究。     

打造技术创新三大激励机制

在市场经济条件下,技术创新是企业生存与发展的关键,而技术创新是一个充满竞争的、具有不确定性的过程。因此,企业技术创新需要一种激励机制。而这种激励机制来自于政府激励、市场激励,也来自于企业内部制度激励。 从市场激励机制来看,竞争是来自于市场对企业技术创新的最有效动力,加强市场对企业技术创新的激励在于完善和加强市场机制的作用。 １．强技术市场的培育和完善,实现技术商品化和产业化。我国技术市场的建立与发展。技术商品化的实现极大地推动了企业和个人的创新积极性。技术市场的培育和完善是实现技术商品化和产业化的…     

技术创新型企业绩效评价体系构建研究

对于技术创新型企业而言,其绩效永远是社会关注的热点。在对技术创新型企业进行绩效评价时,我们就应该设计并运用科学、适用、全面的评价指标体系,以确保评价结果的准确性。但是,时至今日,对于技术创新型企业而言,一个理论上严谨、方法上科学的评价指标体系只是一个理想,从而严重制约了企业的快速发展。因此,在创新是引领发展的第一动力形成共识的今天,构建技术创新型企业绩效评价指标不仅必要,而且迫在眉睫。     

服装零售企业导购人员激励机制的构建

针对目前大中型服装零售企业的激励现状,在总结经验教训的基础上,综合国内外学者的研究成果,构建激励系统。确定明确的激励系统构建原则和目标,是保证系统构建的基础和前提,可以避免由于盲目和过度的细节导向,而失去方向性。激励模型的建立,是满足多层次、立体化的激励的需要,可以更为简单、直观的呈现各要素之间的关系。     

关于构建企业技术创新体系的思考

企业通过构建技术创新体系,实现企业技术创新、增强企业竞争力和发展力是当前企业面临的重要选择。本文提出了企业在构建技术创新体系时应遵循的基本原则,并对企业技术创新体系构建的框架结构进行了设计。     

浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设

<正>技术创新是企业长远发展的必要条件,任何技术都来自于人的创造力,任何信息的采集利用都离不开人。现代企业越来越意识到人的重要性,把人作为一种重要的资源加以开发。然而企业     

我国企业缺乏技术创新激励机制探源

创新是知识经济时代的主题 ,面对激烈的市场竞争 ,创新能力往往是企业争取主动权 ,获取利润的重要因素。而我国企业在产权激励、政府扶持、企业自身和市场机制等方面还存在着很多问题 ,需要进一步的完善。     

股权激励、技术创新与企业绩效--基于高新技术企业的研究综述

股权激励的探索始于上世纪50年代,国内外有关企业股权激励的研究已有丰硕的成果。当前高科技主导下的一体化经济下,以高新技术企业为主体的研究日益成为学术界关注的焦点。本文通过对国内外高新技术企业股权激励、技术创新与企业绩效等方面的研究文献进行梳理和总结,并进行简要的评述,提出了进一步研究的方向。