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相似文献
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1.
奕名 《河北企业》2006,(4):38-39
与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜。从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透.才能避免接二连三的尴尬糗事。  相似文献   

2.
缘心 《中外管理》2008,(5):115-115
与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。  相似文献   

3.
朱晓平 《中外管理》2011,(4):124-124
这是一个普通的上班族,他的一系列经历也许你也正在感同身受。当你反思过后,你会发现不仅可以豁然开朗,更会获得心灵的自由!  相似文献   

4.
张颖异 《财会月刊》2010,(11):I0014-I0014
没有规矩,不成方圆,任何游戏都有游戏规则,职场上当然也有规则——既有白纸黑字的明文规定,也有若干“只可意会、不可言传”的潜规则。所谓“明枪易躲,暗箭难防”,遵守显规则容易,把握潜规则却挺难。  相似文献   

5.
独秀 《企业文化》2010,(7):76-77
“示弱”经常会被人当作退缩,但有时候“示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段。职场中一味地逞强,处处表现出锋芒毕露未必就是好的,若处理不当反而适得其反,使自己陷入不必要的拉锯战,工作也会遭遇更大的阻力。适当的“示弱”有时候更能让你把握机会,取得成功。  相似文献   

6.
策略之一:把握行动的时机。开启成功大门的金钥匙,就是准确把握行动的时机。善于置身顺境,就便于竞争。策略之二:培养包容的胸襟。咄咄  相似文献   

7.
8.
竞争激烈的职场中,如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力?建议上班族好好投资自己的“职场资产”。什么是值得投资的“职场资产”呢?除了金钱以外,在职场上有四大资产,是值得投资的标的:知识、人脉、健康与个人品牌。  相似文献   

9.
子英 《财会月刊》2010,(6):I0013-I0013
1.理想很重要,但比理想更重要的是利益。2.表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。3.待人以诚,但诚是有尺度的。4.工作不会害你,只有人才会害你。5.做事要藏拙,做人要露怯。  相似文献   

10.
张琴 《中国新时代》2011,(10):15-15
贵刊2011年9月号专题《OTC外资的新磁场》给我们带来了很多思考。近几个月以来,默克、辉瑞、葛兰素史克、诺华、赛诺菲一安万特、奈科明等跨国药企巨头纷纷加大在中国的并购力度,并斥巨资选择与“本土联姻对象”建立合资公司,一场轰轰烈烈的并购大战已拉开序幕。  相似文献   

11.
信心是东西方企业家共同坚守的法宝,创新又是信心的一种现实体现,那么,信心如何转化成信仰,食业如何用创新诠释其永葆生机的信心。  相似文献   

12.
吴明 《企业文化》2010,(8):69-70
忠诚是职场中值得重视的美德,只有所有员工对企业忠诚,才能发挥出团队力量,才能拧成一股绳,推动企业走向成功  相似文献   

13.
在当今激烈的市场竞争中,有些单位为追求眼前利益,抓经济管生产,却忽略了对员工的尊重和关心。以致前段时间出现了个“下班沉默症”,紧随其后,便有网友总结出了个“表情暴力”,再到现如今的“白领冷漠度”,仿佛现在的上班族生活已病态百出。最近一则网店店主猝死的消息更是成为上班族议论的焦点,而加班与职场冷漠似乎也司空见惯。  相似文献   

14.
《中国总会计师》2009,(10):142-142
职场上那点事算什么.小CASE而已。顶多几百人之间玩玩心眼.上不得大台面。看人家《潜伏》,那才叫勾心斗角、尔虞我诈.你中有我.我中有你.一个疏忽就丧命,还会连累一大串战友,职场生存.要看《潜伏》。  相似文献   

15.
文章通过对葫芦岛金融从业人员问卷调查和面对面交流,从几个方面归纳出葫芦岛金融从业人员发展状况。为葫芦岛金融业调动职工工作积极性,提高工作效率找到切入点。也为高等学府有针对性培养金融服务人才,增加就业竞争力提供参考。  相似文献   

16.
谭一平 《秘书》2012,(4):20-21
小芸已在公司做了三年秘书,敬业精神有口皆碑。最近她新换了上司,是负责研发的公司副总经理。这位上司让小芸心烦不已,不是因为他不苟言笑、难以伺候,而是因为他特别喜欢加班,即使没有应酬,也不会在晚上七点半之  相似文献   

17.
在当今激烈的市场竞争中,有些单位为追求眼前利益,抓经济管生产,却忽略了对员工的尊重和关心。以致前段时间出现了个下班沉默症,紧随其后,便有网友总结出了个表情暴力,再到现如今的白领冷漠度,仿佛现在的上班族生活已病态百出。最近一则网店店主猝死的消息更是成为上班族议论的焦点,而加班与职场冷漠似乎也司空见惯。  相似文献   

18.
忠诚:一种职场生存状态   总被引:1,自引:0,他引:1  
在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天.员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看.企业关键岗位员工流失率增大,企业一方面要不停地招募人才,一方面眼睁睁的看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失,不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求;从员工角度看.由于对自身的优势估计过高或者是对未来的预期乐观.一旦面临外部薪酬的诱惑或对企业某一方面稍有不满马上就选择“跳槽”的做法已经成为很多员工的择业常态;  相似文献   

19.
在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天,员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看,企业关键岗位员工流失率增大,企业一方面要不停地招募人才,一方面眼睁睁地看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失,不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求:从员工角度看,由于对自身的优势估计过高或者是对未来预期乐观,  相似文献   

20.
职场排斥与员工进谏行为:组织认同的作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用.采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系.研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用.研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工...  相似文献   

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