论人力资产的确认及其计量模型的改进

1964年,美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入到会计学的研究之中.其后人力资源会计迅速发展起来并在西方形成了较为成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计两种计量模式.     

知识经济时代的会计发展趋势

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将企业人力资源变化有关情况的信息提供给企业管理人员.由于某些原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.随着经济发展,人力资源会计将成为会计发展的重大趋势.     

浅议人力资源会计在我国金融企业的应用

随着时代的发展,全球竞争已逐步从物的竞争转向资源的竞争;因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视.本文在考察人力资源会计在我国运用必要性的基础上提出:在金融业实行人力资源会计具有可行性.进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设,最后对其工作内容进行了简要阐述.     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察.通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较,对企业人力资源产权权能结构进行分析,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础.     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

人力资源会计的应用现状和应对措施

知识经济的发展,使得人才在经济发展中的地位越来越重要.现在企业的竞争力既取决于企业的规模,也也取决于企业是否具有丰富的人力资源.人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据,帮助企业管理者决策,加强企业内部管理.本文主要简要的介绍了我国人力资源会计的应用现状,并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进措施     

试论人力资源会计的确认与计量

一、引言 随着经济的全球化,人类竞争已从物质资源竞争走向了人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,因此企业必然要求全面地掌握人力资源信息.会计适应需要,推出人力资源会计.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.目前,其已逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文主要就人力资源成本会计和价值会计这两大分支的确认及计量问题进行论述.     

论我国人力资源会计应用的难处、阻力及解决对策建议

知识经济时代的到来带动着现代社会经济的快速发展,要想实现企业的快速发展就需要重视人力资源会计的应用,但是由于人力资源会计在我国的应用不够普遍,所以要想大力推行人力资源会计具有一定的难度.因此本文要从我国人力资源会计应用的难处、阻力出发,对遇见的问题进行分析,并且提出有效的解决对策建议.     

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要.这促成了一系列人力资源体系的研究.而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法.通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率.在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量     

企业建立人力资源会计的可行性分析

<正>人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一门专门会计知识。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题。一、国内外人力资源会计研究发展状况(一)国外人力资源会计研究人力资源会计发源于美国。自1964年美国密执根大学的赫曼森明确提出了人力资源会计这一概念后,美国会计学会(AAA)以及全美会计师协会(NAA)一直致力于人力资源会计     

关于构建人力资源会计概念框架的思考

人力资源会计是会计学发展的一个新领域，是对企业的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。目前，我国对人力资源会计概念框架的研究尚处于发展阶段，本文就人力资源会计概念框架的构建作初步探讨，以求抛砖引玉，推动人力资源会计概念框架的进一步发展。     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

论人力资源会计

1、人力资源会计的内涵 人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

高新技术企业人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个重要分支,主要是为经济管理服务。当今社会人才的竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存发展的关键,而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分。因此本文先介绍了高新技术企业人力资源的特点是与高新技术企业的特性分不开的,由此分析了人力资源会计对高新技术企业的重要性。接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算的方式,包括核算账户的设置。最后提出了关于人力资源会计如何报告的一些想法。     

关于人力资源会计体系的探究与分析

伴随着我国市场经济体制的不断革新,人力资源会计随之而产生,企业要想得到长足的发展,就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作,为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。目前,很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究,没有深入研究人力资源的产权主体,产权客体之间的相关内容。因此,需要进一步来研究人力资源会计的会计客体,不断完善我国人力资源会计的相关研究工作,促进企业更好地发展。     

浅谈人力资源会计

人力资源的本质是人的知识、技巧和能力，与人本身是不同的两个概念。所谓人力资源会计，就是把具有一定知识、技巧和创造财富能力的人，作为可计量的资本要素来进行会计核算．因此，人力资源会计也可以称为人力资本会计。人力资源会计产生和发展于二十世纪六七十年代，并在八十年代获得了广泛的应用．至今已经历了人力资源成本会计和人力资源价值会计两大模式的演进，并在对这两大模式扬弃的基础上开拓性地形成了劳动者权益会计模式这一最新发展。