为官避事平生耻

正《人民日报》讯,个别基层纪检干部在约谈出现苗头性问题干部时,往往有个开场白:"兄弟,对不住了,让我找你谈话是领导的意思",或者"约谈你,是上级纪委的安排,请多理解"。读罢新闻,顿生诸多感慨。首先,约谈对不住谁?纪检干部"约谈"通常有几种情形:针对风言风语,甚至遇到诬告,经过核实,因纯属子虚乌有,于是澄清真相,洗白冤情;有的同志的确存在某些问题,但属于国家尚无明确规定的探索性试     

把群众请进来 敞开大门搞活动 把干部派下去 一线走访接地气

<正>群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,也是我们党的看家本领和"传家宝"。开展群众路线教育实践活动,就是要传承和发扬好这个"传家宝",把群众立场、群众观点摆到更加突出的位置。我们坚持向群众学习,广开言路、找准问题,自觉把活动置于群众监督之下。一是突出"双向约谈",拉近干群关系。开展"群众约谈、干部解难"活动,让基层群众直接约谈区四套班子领导和街道、部门"一把手",变群众被动约谈为主动约谈,通过做好送上门的     

架起沟通“高速桥” 化解群众“心里堵” 江东区广泛开展“群众约谈、干部解难”活动

听说过干部约谈群众,上级约谈下级,管理者约谈被管理者,有没有听说过群众也可以约谈干部?在宁波江东,群众有建议、有看法、有抱怨,只要10人以上居民联名点题,就可以约谈有关职能部门的主要领导,甚至是区领导。2014年4月开始,宁波江东区突破常规运用"反弹琵琶"思路,创新开展"群众约谈,干部解难"活动,     

宁强实施组织部长"双向约谈"制

宁强县委组织部在推进干部工作和谐民主的进程中,结合工作实际,探索建立了组织部长双向约谈制度,在全县干部中产生了积极的反响,对于加强干部管理与沟通,提高选人用人质量起到了较好作用.     

认真做好村"两委会"换届选举工作——省委组织部副部长、省村"两委会"换届选举工作领导小组副组长兼办公室主任钟健能答记者问

我省村级党组织领导班了和第七次村民委员会换届选举工作即将全面展开.记者就农村党员干部和群众普遍关心的问题,日前走访了省委组织部剐部长、省村"两委会"换届选举工作领导小组副组长兼办公室主任钟健能.     

综合研判监测领导班子运行

历经三年"实验",我省领导班子综合研判进入总结提升阶段.从2009年初开始,这项独特的干部工作机制一直由组织部门不事张扬地实施推动,先后运用在换届、日常管理、干部任免等工作中,悄然影响着诸多官员的职务变迁. 前不久,省委组织部牵头组织多次专题研讨会,对研判机制进行深入探讨交流,对这项工作进行调研、总结,对《领导班子和领导干部综合研判实施办法》进行修订,以期全面提升研判工作. 据了解,"研判"有望成为我省强化干部管理的一项常态制度,成为领导班子配备的前置程序.     

“法也责众”体现的是认真的态度

<正>1月7日,湖北省蕲春县召开全县2018年第四季度驻村扶贫问题整改约谈会,约谈对象38人。其失职必通报、问题必整改"法也责众"的较真措施,让约谈对象人人"脸红心跳"。蕲春县委、县政府打破"法不责众"的惯常做法,有后进多少人,就约谈多少人;存在多少问题,就通报多少问题,不放过任何一个人,不放过任何一个问题,彻底打掉了驻村失职干部逃避问责的侥幸心理,体现了县委、县政府对脱贫攻坚存在的任何问题     

按照"三个代表"要求做好新时期组织工作--袁纯清同志在省委组织部调研时的讲话(摘要)

近年来,省委组织部在省委的正确领导下,以江泽民同志"三个代表"重要思想为指导,坚持党的组织路线和干部路线,积极推进党的组织建设和干部队伍建设,各项工作都取得了显著成绩.     

中介资源在大学生日常思想政治教育中的应用

大学生的日常思想政治教育是系统思想理论教育的基础和补充,其主要任务是及时发现和解决学生在思想、学习和生活等各方面存在的问题,保证学生学习任务的顺利完成和身心健康成长.本文的主要价值在于从实际工作出发,把解决日常思想问题与解决实际问题有机结合,广泛利用中介资源,进一步加强网络思想政治教育新阵地建设,进一步借助社会教育力量,进一步加强校园文化建设,进一步加强以学生干部为主的日常思想政治教育阵营,不断增强大学生日常思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力.     

进一步提高选人用人公信度

最近，中纪委、中组部下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，中共陕西省委转发省委组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》。省委组织部干部监督处与《当代陕西》编辑部邀请有关领导和部分市委常委、组织部长就贯彻落实两个《意见》笔谈，本期特予摘发。     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".     

近期干部任免

合阳县畅通监督渠道，加大对干部的日常监督工作。建立了干部监督工作联席会议制度，组织纪检、政法、审计、信访、公安、检察、法院等部门，搞好干部的日常监督。坚持干审信息通报制度，及时通报处理干部的违法违纪现象；开通了监督电话，进一步完善组织部门信访工作机制，积极受理来信来访。     

让干部档案充分发挥作用

为进一步加强干部档案管理工作,庄河市积极做好集中换装、审核、准备工作,让干部档案更好地发挥作用。干部档案"集中换装"庄河市在全市范围内开展了干部档案集中换装工作,将庄河市在职领导干部、公务员档案和相对集中的教育、卫生系统的1.2万卷事业编制人员档案进行集中换装。目前,市委组织部管理的档案已经全部换装完毕,     

新时代干部教育课程的改革及发展探析

十九大的召开与习近平新时代中国特色社会主义思想的确定,为现阶段的干部工作提出了更为明确的内容指导。党的十九大工作报告指出:"坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。"这成为新时代干部工作的主要努力方向与工作内容,更是奠定了新时代干部教育课程的改革内容与发展方向。     

延安换届：搭建干部意愿公开表达平台

长期以来，干部的进退留转往往听从于组织安排，干部个人并没有多少话语权。 而延安市在这次换届中，通过领导约谈、填写意向表等形式尝试疏通干部意愿表达渠道，听取干部个人的任职意向，让干部把话说出来，不仅有效实现了换届期间干部心态平稳，而且有效防范跑官要官。     

关于建立干部量化考核体系的思考

全面、客观、准确地考核党政领导干部政治业务素质和履职情况,加强对干部的管理与监督、激励与约束,是干部日常管理的一项基工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养提高干部素质的重要途径。     

“小事小节”不可小觑

正"下属公司出现系列窝案""有一个班子成员性格比较外向,经常在微信朋友圈转一些未经证实的消息"……日前,中央纪委监察部网站刊载文章,广东等地不少干部因为上述看似"不那么严重"的问题被纪检监察部门约谈。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态——这是中央纪委提出的监督执纪"四种形态"中的第一种。廉政     

吴官正的领导艺术

有位领导对吴官正说:"某某常告你。"吴官正说:"我发过他的脾气,很不应该,悔青了肠子,他出出气也好。"毛泽东说过,领导工作有两件大事,一是出主意,二是用干部。出主意就是做决策、做决定,用干部就是影响人、激励人心。近日,吴官正的《闲来笔潭》出版后引起很大反响,书中首次披露了他从政经历中的一些重要经历,从中能够感悟到吴官正的决策和用人方面的领导艺术。决策决断的艺术领导决策是领导工作的主要职能。决策是由"决"和"策"两个字组成,实际上,领导决策也分为"决"和"策"两个环节,决就是做决定,做决断,策就是出主意,就是了解情况。领导决策要先策后决,先调查研究了解情况,然后再做决断。一是出其不意。调查研究贵在了解真实情况,如果下级事先提前知道就可能会弄虚作假,因此,吴官正搞调查研究,往往事先不     

做肖明那样的“五不让”组工干部

湖北黄石港区原区委组织部副部长肖明同志用"五不让"作为人生座右铭,用他短暂的人生铸起了一座高大的党性丰碑. "不让领导布置的工作在我手中延误."为了保证完成工作,他经常加班到深夜.生命垂危时,还发短信提醒干部不要忘了十八大党代表提名工作.作为一名组工干部,今天的工作绝不拖到明天,当时能做的事绝不落下,绝不让工作在自己身上延误.     

探索项目化管理模式 提升组织工作科学化水平

为全面提升组织工作科学化水平,更好地把握重点、突破难点,清涧县委组织部自201 2年起积极探索实施组织工作项目化管理,将工作项目化、项目责任化、责任具体化,有效地促进了各项工作落实. 锁定相目,明确职责 每年初,形成本年度《组织工作项目化分解一览表》,印发全体人员.2014年初将全年重点工作和部机关日常工作划分为强基固本、干部选用、规范管理、人才强县、责任考核、自身建设、发挥余热7个工程,将7个工程分解为28个项目,将28个项目再细化为37个直接操作的小项目,形成一目了然的项目化分解一览表.班子成员分工牵头,明确具体科室和承办人员,形成人人头上有指标、件件工作有着落的工作机制.