加强企业文化建设 促进企业健康发展

在构建社会主义和谐社会的新形势下,企业也在逐步地分离社会的职能,实行社会化管理,对于离退休人员而言,应做好推进其社会化管理的工作。而企业文化建设以离退休人员作为切入点对于企业的健康发展有着十分重要的作用,加强企业的文化建设能够使离退休人员和谐相处,而企业以人为本更能促进企业和谐与可持续的发展。因此,本文就如何加强企业文化建设,使之更好地服务于离退休人员的管理,有效地促进企业的健康发展进行探讨,旨在进一步做好企业离退休管理服务,为企业可持续发展尽一份力。     

新时期加强离退休管理服务工作的有效途径

加强离退休人员的管理服务工作是各个企业工作的重点内容之一,也是构建和谐企业、和谐社会的基本前提,有助于企业和社会凝聚力和竞争力的增强,因此,在离退休人员管理服务过程中,各个企业均应坚持“一切为了老同志、为了一切老同志”的基本理念,加强人员、机制和思想建设,形成企业离退休人员管理工作的新格局、新体系,从而最大限度提高离退休人员管理服务工作的科学性、常态化和规范化水平。本文就对新时期加强离退休管理服务工作的有效途径进行了分析。     

企业离退休基层党支部工作初探

离退休人员是油田企业庞大的非在职群体,是油田和谐稳定的重要力量。针对离退休人员服务管理实际情况,就加强离退休基层党支部建设应解决的主要问题与应对办法进行了认真的思考。     

新形势下对离退休人员思想政治工作的若干思考

企业离退休人员在自己工作岗位上默默工作奉献了数十年,不仅是国家和人民的财富,还是我国社会主义事业建设的奠基者和奋斗者。当前,国家正在深化改革企业的各项工作,使得离退休人员的管理工作面临着新的情况和挑战,这就促使离退休人员的思想会产生巨大的波动,发生较大的变化。因此,加强新形势下离退休人员的思想政治工作,不仅充分体现了我党对离退休人员的关怀,还可以有效解决离退休职工思想上的问题,提高政治思想觉悟,这对促进社会和谐、稳定、发展有着重要意义。     

加强国有企业离退休管理工作的思考

由于地区差异、企业营运差异,国有企业离退休管理工作在发展不平衡的外部环境影响下面临着较多问题。此外,受离退休人员较普遍心理趋向影响,也给离退休管理工作带来了一定的难度。本文就国有企业离退休人员的心理变化及实践过程中的普遍问题展开思考,结合物质和精神两个层面,阐述了加强国有企业离退休管理工作的对策。目的在于完善我国国企离退休人员的生活待遇,提高其生活质量,促进离退休管理工作的开展和发展。     

加强企业离退休人员思想政治工作的思考

随着企业思想政治工作一点一点不断深入,企业离退休人员思想政治工作的范围也在复杂化和扩大化。由于客观形势不断的发展,新情况、新事物的产生,对离退休人员的思想政治工作也提出了新的、更高要求。本文深刻阐述了当前加强企业离退休人员思想政治工作的重要意义,全面分析了目前企业离退休人员的队伍现状,并从将形势教育和开展离退休人员的思想政治工作相结合等方面论述了新形势下加强企业离退休人员的思想政治工作的途径。     

解决甘肃省养老保险基金缺口问题的探讨

随着企业离退休人员养老金保发放工作的推进,企业改组、改制等改革进入实质性实施阶段,甘肃省基本养老保险工作出现了确保企业离退休人员养老金按时足额发放资金缺口较大的问题。下面就这一问题进行具体分析并提出解决的方法和措施。     

如何做好离退休人员管理服务工作之我见

近年来,我国人口老龄化问题日益突出,离退休人员不断增加,加强对离退休人员的管理服务工作是政府的职责,也是社会保险制度改革的重要组成部分。为此,各级劳动部门应认真研究,制定切实可行的管理服务办法,以减轻企业的社会负担,为离退休人员创造一个良好的生活环境。本文主要就如何做好离退休人员管理服务工作提出了几点看法和建议。     

新常态下企业离退休人员思想政治工作的思考

离退休人员是建设和谐企业、和谐社会的一支重要力量。近年来,随着我国已经逐步进入老龄化社会,企业离退休人员所占比例也越来越大,如何做好企业离退休人员的管理服务工作,无论对于企业发展,还是社会安全都极其重要。本文从难以适应新形势等方面阐述了当前离退休人员思想政治工作存在的问题;从积极乐观占主流等方面分析了当前离退休人员的思想状况;从转变工作形式等方面论述了新常态下离退休人员思想政治工作的新途径。     

做好离退休工作为电力企业发展凝聚正能量

离退休老同志是企业中的重要政治力量和宝贵财富,做好离退休工作对于推动企业发展、促进社会和谐、维护队伍稳定具有重要意义。电力企业离退休工作应坚持“围绕中心、服务大局”的工作定位,传承创新,把离退休工作放到公司发展大局中去思考、谋划和推进,把企业对离退休老同志的关心落到实处。着力强化离退休人员“两项建设”,全面落实离退休人员各项待遇,不断提升离退休人员晚年生活幸福指数,为创建企业发展集聚正能量。     

国有大型铁路建设施工企业离退休人员管理服务工作研究——基于刚柔互济的管理模式

国家在推进国有大型企业离退休人员实施社会化管理服务前的进程中,企业离退休人员管理服务仍由企业进行。文章针对国有大型铁路建设施工企业离退休人员管理服务存在的问题和特点,刚柔互济管理模式的内涵和实践价值,实施离退休人员刚柔互济管理的措施进行了阐述,提出了自己的的观点和做法,对于我们做好离退休人员管理服务有一定借鉴和参考作用。     

浅论煤矿离退休职工管理工作研究

煤矿离退休职工曾经为企业建设发展做出了重要贡献,是企业重要的资源和最可宝贵的财富。做好煤矿离退休职工管理工作对于离退休人员安享幸福晚年,促进社会主义和谐社会建设,让老年人继续发挥余热具有十分重要的意义。本文结合实践经验,就新时期如何做好离退休职工管理工作谈谈自己的见解。     

浅谈企业离退休人员服务管理中存在的问题及对策

在职人员从岗位上退下来这段时间,是离退休人员的角色转换期、心理适应期和思想波动期,如果教育管理跟不上,很容易引发问题。建立完善规章制度,加强离退休人员服务管理,对于促进企业发展、保持离退休人员队伍安全稳定具有重要意义,必须自觉用科学发展观指导,把科学发展观的各项要求与离退休人员服务管理工作有机结合起来,进一步开阔思路,积极适应离退休人员思想、心理和生理特点,坚持以人为本,端正服务思想,创新服务方式,拓宽服务内容。本文从离退休人员在服务管理中存在的问题分析入手,进行了梳理归纳,并就相关对策进行了初步探索。     

神东煤炭集团企业离退休人员社会化管理服务探索

企业离退休人员实行社会化管理服务,顺应了市场经济体制建立与发展的规律,体现了社会保险的本质要求,是完善社会保障体系的基本内容,是促进企业改革和经济发展的迫切需要,是党中央、国务院确定的一项重要任务。本文主要从神东煤炭集团离退休人员企业化管理现状与弊端的陈述及建立现代企业制度的形势要求、离退休人员同企业分离的总体政策趋势、国内企业改革改制,对离退休人员社会化管理服务探索的成功摸式和做法,最后从神东煤炭集团企业具体情况看,推进企业离退休人员社会化管理服务,需要做的工作探索以及切实做好离退休人员管理服务工作浅谈自己的看法。     

做好离退休管理工作的对策探讨

随着我国已进入老龄化社会,离退休人员在企业中所占比例越来越大,做好离退休人员的管理服务工作,是企业稳定、经营发展的大事。做好离退休职工的管理工作,就是要按照公司领导的要求和广大离退休职工的期望,做到服务一方、稳定一方,自觉为企业的改革和发展营造一个良好气氛,为企业在做好离退休人员的各项工作中发挥作用。     

试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作

根据党的十七大会议,其中提出了要"全面做好离退休干部工作",这是当前和今后一个时期做好离退休管理服务工作的指导方针。企业能否做好离退休管理工作,不仅涉及到社会的稳定与和谐,还涉及到企业的可持续发展。本文首先阐述了离退休人员队伍在构建和谐企业和社会中所具有的意义,结合笔者在离退休管理工作中多年的实践经验,分析了离退休人员管理服务工作的重点,并提出了如何做好离退休人员管理工作。     

加强离退休职工思想政治工作的思考

<正>随着社会的迅速发展,大部分企业的制度、管理方式等都发生了相当大的变化,这些变化在推动企业发展的同时也改变和影响着离退休人员的思想和生活。员工离退休后相对于在职时的被关注度降低,使得离退休人员对社会和企业有一些不满意的想法、抱怨。对此,关心和加强对这部分人的思想政治工作就显得十分必要。一、离退休职工的心理分析大部分的离退休职工是与新中国一起成长的,他们参加过共和国的解放战争,参加过新中国的建设工作。年轻     

浅谈新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径

从做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提;搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体;加强领导是发挥离退休人员作用的现实保证三方面,对新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径进行了探讨。     

五个到位：做好企业离退休人员管理服务工作

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理服务工作五个到位。企业离退休人员管理服务工作实现"三个转变"要到位。离退休人员人数增长迅速,队伍越来越大,管理服务的压力不断增大,应积极实施"三个转变"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。     

电力企业离退休管理中存在的问题和对策

电力企业作为国有企业,在长期发展过程中产生了很多离退休人员,做好离退休人员的管理工作对于企业的发展来说具有重要意义。本文根据现有的研究资料和电力企业离退休人员管理的现状,详细论述如何做好离退休人员的管理工作,提出在管理的过程中要充分调动他们的积极性,发挥离退休人员的政治优势、经验优势、智力优势,使之能够在电力企业今后的发展中发挥余热,促进企业物质文明与精神文明的健康发展。