国有商业银行核心员工的绩效考评

随着信息经济、知识经济和技术的飞速发展，作为高度知识密集型的产业，劳动与资本在银行业竞争中的作用已经越来越弱，竞争早已转向人才的竞争。因此，现代银行的核心竞争力从根本上来看已经为核心员工所掌握，并由核心员工加以创新与发展，可以说银行业的竞争已经发展为知识与技能的“承     

浅析我国银行的公共关系

知识经济时代的来临,全球经济与金融的一体化格局的形成,中国经济改革向纵深方向发展,外资金融机构的进入,我国银行业的发展面临极大的挑战。银行公共关系的开展的好与坏,直接影响着银行的形象、银行的竞争力乃至银行的生死存亡。     

对发展信息技术全面提升银行业竞争力的思考

随着现代金融业的发展，信息技术越来越成为提升银行业竞争力的利器，信息技术的发展不仅在于推动技术本身的开发应用，更重要的是可以推动银行业组织架构和管理模式的变化，而这一变化又将成为其在同业竞争中获胜的基础。信息技术作为银行业领域的一项重要基础性工作，是优化银行管理机制、改善员工素质结构、科学制定经营策略、提升银行业竞争力的关键，可见，发展信息技术是当前银行业各项工作的重中之重。     

发挥金融科技人才作用浅谈

社会已跨入知识经济时代,金融科技由后台服务提升为前台支撑,在银行业发挥着举足轻重的作用。广大金融科技人员普遍兢兢业业,用他们的聪明才智为金融电子化建设作出了重要贡献。然而,据反映,不同地区的银行科技人员待遇差别较大。希望有关组织和领导从增强银行竞争力的角度出发,给予科技人员以应得的待遇,以充分调动他们的工作积极性。     

电子银行业务效益浅析

众所周知，随着信息网络化和经济全球化的进程，银行业正进行着前所未有的改革，电话银行、自助银行、网上银行等新兴电子银行体系及银行服务应运而生，银行业进入了电子银行时代，传统的银行被赋予了全新的内涵。所谓电子银行业务，是指商业银行等银行业金融机构利用面向社会公众开放的通讯通道或开放型公众网络，     

从自我开发到适度外包——谈银行技术开发模式的演变

信息技术在银行业的作用显得越来越重要。在美国，商业银行已变成信息管理型企业，金融业务及各种信息已成为一种战略性资源。信息技术改变着商业银行各种金融产品的形态，同时也改变着商业银行的面貌。 如何有效开发和管理技术资源，使之迅速满足市场和客户的需要，确保银行在激烈的市场竞争中立于不败之地，国际银行业走过了从自我开发到适度外包的发展历程。对我国银行业来说，加入 WTO在即，总结和了解国际银行业技术开发和管理模式，有效利用现代技术来创新金融产品和提高银行竞争力，有着积极的意义。 一、自我开发 基于内部资源…     

建立决策支持系统 提升银行管理水平

一、银行业面对新形势世界发展的趋势表明,21世纪是信息的时代、网络的时代和数字的时代,既是充满生机的时代,也是优胜劣汰,大浪淘沙的时代。随着经济全球化和金融一体化的发展,尤其是随着知识经济的逐步形成和兴起,作为国民经济中最为敏感、最为复杂的银行业正在经历着一场深刻的革命,现有的业务基础正在被改造和重建,银行的经营管理模式也在悄然发生着历史性     

网络时代商业银行的运营策略

一、新经济时代和银行业的变迁90年代初，全球进入工业经济时代向知识经济时代的过渡时期。前者以土地、机器、资金。劳动力的最有效配置作为整个社会乃至单个生产单位的主要目标，后者则以电子和网络技术支撑的信息共享、知识创新为主要表现形式。在政府的倡导和民间的推动下，以因特网为载体的电子商务浪潮成为这一过渡的标志，未来的社会也因此被称为数字化时代或网络时代。经济时代变迁中整个社会运行方式都将作出调整，而银行业的变革主要体现为近三、四年来兴起的网上银行。虚拟银行以及数字货币等新型金融实体或金融服务。作为传统社…     

国有商业银行人力资源管理的创新

人力资源是所有组织、社会的核心资源，是一种可持续发展的资源。随着全球经济、金融一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已真正成为企业的战略性资源，人力资源管理在组织中的地位也上升到战略高度，为企业战略目标的实现承担责任。伴随着我国金融业全面对外开放，中外资银行     

谈国有商业银行人力资源改革

知识经济时代,人和知识已成为企业最重要的战略资源.市场竞争的实质是人才之间的较量,银行业作为知识密集型企业,人才更是其竞争的根本.目前,银行业已经进入了以计算机为代表的电子化时代,员工也逐渐从“体力型“向“智力型“转化.高科技人员在银行经营管理中的作用也日益增强,而且,随着金融产品的数字化、网络化和智能化,这些人才将成为银行业生存和发展的关键.……