北京市某公立三甲医院离职情况分析

民营医院的快速发展和医师多点执业政策的出台,使得医务人员流动呈现"活跃转台"现象。同时公立医院医生面临工作压力繁重与职称晋升制度严格的问题等,使得公立医院医务人员离职现象越来越严重。通过统计北京市某公立医院近六年的离职数据,从外部和内部两个层面分析了员工离职的深层次原因并提出合理化建议,以减少公立医院医务人员离职事件发生,为稳定公立医院医疗队伍,促进公立医院人才队伍可持续发展提供参考。     

编外人员薪酬体系浅析

经济的发展使社会分工越来越细致，很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作，编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看，部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题，这些问题值得我们思考。     

劳务派遣员工工作不安全感影响结果研究

本文以贵州、湖南两省共7家公立医院劳务派遣员工为被试,对派遣员工的工作不安全感、身份转换预期对离职意愿及工作场所偏离行为的影响进行探讨。研究表明:派遣员工工作不安全感对离职意愿、工作场所偏离行为存在正向影响,身份转换预期在工作不安全感与离职意愿、偏离行为关系中存在调节效应。     

县级公立医院医生离职影响因素研究与对策分析

本文探讨了县级公立医院编内医生的离职的影响因素,分析对策。选取某县级城市的县级公立医院2013-2017年编内医生的5年离职人员为研究对象,对离职原因、离职去向分析,提出对策。县级公立医院医生离职主要是由外部环境、组织环境和个人因素,根据原因,侧重从医院内部组织的各方面对策。根据医生离职的影响因素,从建立医院科学性、系统性的人力资源管理体系,发挥人力资源管理机制和职能,发挥医生的核心作用。     

编外人员薪酬体系浅析

经济的发展使社会分工越来越细致,很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作,编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看,部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题,这些问题值得我们思考。     

浅析医院编外人员的管理以及实践探索

针对医院编外人员的管理．是医院管理工作当中的重点和关键点。文章将针对这一方面的内容展开论述。详细的分析了医院编外人员管理的实际方案以及工作的特征和性质等，力求以此为基础，更进一步的为相关管理工作的进步与发展。做出积极的贡献，并且为医院管控能力的提升奠定坚实的理论基础。     

探析新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略

在新医疗体制改革不断推进的状况下，给公立医院的内部控制工作提出了更高更严的要求，因此公立医院内部控制中存在的问题也受到了广泛关注。本文就主要围绕新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略展开论述，首先概述了新医改对公立医院内部控制的具体要求，然后阐述了公立医院实施内部控制的内容及作用，其次总结了公立医院在新医改背景下的内部控制工作存在的问题，最后提出了公立医院基于新医改背景应对内部控制问题的策略。     

浅析市级公立医院宣传工作对医院经济的影响

在中国特色社会主义市场经济不断发展的今天，我国的各项社会事业都取得了前所未有的阶段性成果，特别是事关人民群众的医疗卫生事业更是如此，各级公立医院的医疗服务水平、配套管理能力都得到了优化。各地区的市级公立医院也纷纷从加强宣传工作入手，不断探索进一步优化自身经济水平的措施，本文就根据实际工作经验，在简单介绍市级公立医院宣传工作的要求的基础上，对市级公立医院宣传工作对医院经济的影响进行深入研究。     

浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想.     

管理会计在公立医院财务管理中的应用探讨

公立医院财务管理的核心是对成本进行有效控制，通过加强预算、核算工作，提高资金使用效率，在医疗事业中发挥着重要作用。作为我国医疗服务体系的重要组成部分，公立医院的发展状况关系到国家经济水平和人民群众健康，近些年来由于政府不断加大对卫生事业投入力度以及加强相关法律法规建设等原因，公立医院的财务管理问题也逐渐成为人们关注的对象。本文首先阐述管理会计在公立医院财务管理中的意义，其次针对管理会计在医院财务管理工作存在的问题提出管理会计在公立医院财务管理中的应用方法，以提高财务管理水平为目标，促进我国公立医院更好地开展财务管理工作的实施，进而有效降低成本费用支出、提升盈利水平和社会效益。     

利用微博做好医院宣传营销工作

微博作为新科技时代的一个现代传媒，具有着便捷、低成本、高速等特点，在宣传营销中发挥独特的作用。新医改政策执行以来，公立医院社会宣教等方面的功能被日益重视，面对民营医院的包围，公立医院软性营销的任务也越来越重，微博在公立医院宣教和营销工作中可以发挥重要功能，组织好医院微博宣传和营销，对医院整体宣传工作和营销工作有极大帮助。     

“互联网+”时代公立医院智慧后勤建设与发展实践研究

在科技领域创新发展的背景下，公立医院的临床系统信息化建设水平明显提升，但是后勤管理工作却存在较为明显的滞后性，其智慧化管理水平低下。事实上公立医院的后勤管理工作涉及范畴较广，其所提出了工作要求也较高，这就在一定程度上增加了公立医院后勤管理的难度，降低了后勤管理质量。为了进一步提高公立医院后勤管理水平及质量，确保后勤管理工作能够顺利开展，公立医院需要积极探索切实可行的智慧化管理路径。基于此，本文以“互联网+”时代为研究背景，对公立医院智慧后勤建设与发展进行探析，旨在提供公立医院后勤管理水平。     

探讨宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

医院中人力资源的管理关键组成部分是绩效管理，在医院愿景的规划及战略目标的实现中占据重要作用。随着国内医疗体系改革的不断深入，许多公立医院绩效管理的工作也得到了发展。可从全局来看，国内的公立医院绩效管理还只是处在初级的阶段，其运用中还有许多的问题存在。本文对宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策进行了探讨分析，以期促进公立医院的不断发展。     

新制度下医院财务内部控制的战略思考

随着社会经济的飞速发展,人民群众对于公立医院的要求也逐渐提高,这也是公立医院发展的直接动力。同时,随着公立医院规模的逐步扩大,医疗服务机制也在不断完善之中,这也让公立医院的财务部门不仅需要做好核算工作,还要做到加强公立医院财务内部的控制,这样才能确保公立医院的各项收入达到预算、符合标准。     

公立医院的财务分析

公立医院是我国医疗服务体系中一个重要组成部分．它与私立医院不同，具有一定的公益性质。属于国有单位。同时，每年家机关和政府机构也会拨竹一定款项给公立医院，以维持其正常运营。有鉴于此，公主医院的财务分析工作极其重要。从本质上说，公立医院财务分析是一种分析方法，指的是依据一定的标准，按照规范的程序核壹、比较公立医院会计资料后，对公立医院财务状况、现金流量等指标进行分析．总结医院过去一段时间的经营成效进而预测公立医院未来发展趋势。本文简述了公立医院财务分析的内涵，提出建构公立医院财务分析指标体系，使公立医院的整体财务管理水平提高。促进医院健康发展。     

公立医院新制度管理下的思想政治工作探析

公立医院在医疗卫生体系中占有重要位置,随着社会的快速发展,医疗卫生也有了新的改革,新的制度也如雨后春笋般建立,而在公立医院中主推的绩效管理制度,它的出现对公立医院的发展有了巨大的影响,而新制度就有新思想,在这一时期,许多问题都离不开思想政治工作的帮助,公立医院的思想政治工作也同时面临着新的挑战。     

如何撰写会计工作交接书

如何撰写会计工作交接书罗永平财政部颁布的《会计人员工作规则》中明确规定：“会计人员工作调动或因故离职必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职。”这种会计工作交接书，是会计人员岗位变动或调离本单位时必须办理的一种工作交接手续，也是明确经...     

业财融合视角下公立医院管理会计的转型路径探析

随着公立医院现代化建设的不断推进,公立医院开展各项工作均要适应新形势的变化,其工作内容与种类也随之大幅度增加,医院自身运营管理工作变得日渐重要,管理会计作为公立医院工作的核心环节,强化管理会计势在必行。公立医院作为由政府主导的公益性事业单位,近年来不断加快推进业财融合进程。在此过程中,公立医院管理会计的重要作用也随之凸显。而基于业财融合视角下的公立医院管理会计转型是其中关键的一环。鉴于此,本文对此开展全面研究与分析,旨在以公立医院为对象,明确处于业财融合背景下公立医院管理会计的转型路径,为未来我国公立医院健康发展、医疗水平稳定提升奠定坚实的基础。     

新医改制度下公立医院财务管理信息化建设研究

医院的经营管理工作中，医院财务管理是非常重要的一个环节，关乎医院发展的好坏。新医改的有关制度要求医院改革要朝着信息化方向迈进，这也给医院的信息化建设迎来了不小的机遇，但是也面临着新的挑战。本文在新医改制度的理论基础之上对我国公立医院的财务管理信息化建设进行了分析，通过对公立医院财务管理信息化的现状及问题的阐述，提出了相应的解决对策，希望对新医改制度之下的公立医院财务管理信息化提供参考和借鉴。     

企业家应走出“舒适圈”——访卡内基国际培洲机构全球总裁彼得·韩铎

如果员工对工作很投入的话，公司的营收会提高28％，同时员工离职的比率也比一般公司低87％。